My OperaMua sắm Giáng sinh cho nhân viên của bạn
Friday, April 23, 2010 1:31:52 PM
Nếu bạn là ông chủ ở công ty của bạn và bạn và công ty của bạn đã có một năm thành công về tài chính, bạn có thể muốn chia sẻ một số trong đó thành công bằng cách mua những món quà Giáng sinh cho nhân viên của bạn. Tuy nhiên, mua sắm Giáng sinh cho nhân viên của bạn không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Có một số yếu tố đóng góp vào sự khó khăn của tình hình. Số lượng nhân viên là một trong những yếu tố. Bạn có thể có một số lượng lớn các nhân viên và họ có thể không chia sẻ lợi ích tương tự như làm cho nó khó khăn để quyết định một món quà. Ngoài ra, bạn có thể liên quan với các khách hàng tiềm năng của nhân viên nói về quà tặng và ghen tị của họ phát sinh nếu người ta tin rằng một số nhân viên nhận được quà tặng đắt tiền hơn hoặc tốt hơn so với những người khác. Bài viết này sẽ thảo luận về một số trong những mối quan tâm và sẽ cung cấp các mẹo để đối phó với những tình huống khó xử.
Thiên là một vấn đề nghiêm trọng mà tất cả các ông chủ nên xem xét cẩn thận khi mua sắm Giáng sinh cho nhân viên của họ. Ông chủ nên cho những món quà họ đưa ra cho nhân viên của họ sẽ được thảo luận và so sánh do đó, nó là khôn ngoan để không mua bất cứ món quà mà sẽ được xem như là thiên. Một cách để tránh vấn đề này là để mua cùng một mục cho mỗi nhân viên. Điều này có vẻ khách quan nhưng chính trị văn phòng thường có ưu tiên hơn tình cảm và trong trường hợp này nó là khôn ngoan để cung cấp cho mỗi nhân viên cùng một mục để tránh bất kỳ vấn đề tiềm năng. Các ông chủ có thể lựa chọn để cung cấp cho các mục đắt tiền hơn để thuê nhân viên xếp hạng. Đây là một thực hành được chấp nhận miễn là mỗi nhân viên trên cùng một tầng được đưa ra cùng một món quà, nhân viên trên tầng cao hơn được cho quà tặng đắt hơn các nhân viên trên tầng thấp hơn.
Ông chủ cũng phải xem xét tài chính khi mua sắm Giáng sinh cho các quà tặng cho nhân viên của họ. Đây là một mối quan tâm đặc biệt quan trọng đặc biệt là trong trường hợp ông chủ đã có một số lượng lớn nhân viên làm việc cho ông. Trong trường hợp này ông chủ có thể phải xem xét đưa ra chỉ có món quà nhỏ mã thông báo do số lượng lớn các nhân viên. Nếu ông là trả tiền cho những món quà ra khỏi túi của mình, nó không phải là hợp lý để hy vọng anh ta mua quà tặng cho nhân viên nhiều ngông cuồng. Nếu ông chủ đang nhận được một tiền thưởng cho công việc khó khăn của mình trong năm, ông có thể đưa ra quyết định để phân bổ một tỷ lệ tiền thưởng của mình để nhằm mục đích mua quà Giáng sinh cho nhân viên của mình như là một cách để thể hiện sự đánh giá cao sự cống hiến của mình cho công việc khó khăn và họ trong suốt năm. Trong một số trường hợp, công ty thậm chí có thể cho phép nhân viên cấp cao của họ để chi phí mua quà Giáng sinh cho nhân viên bởi vì nó được xem như là một phương pháp giữ tinh thần cao và giữ chân nhân viên. Trong trường hợp này ông chủ nên xem lại chính sách công ty và xác định bao nhiêu là chấp nhận được để chi cho mỗi nhân viên trước khi thực hiện mua sắm Giáng sinh của mình để đảm bảo ông sẽ không được vi phạm bất kỳ chính sách công ty trong việc mua hàng của mình.
Một ông chủ khó khăn thường gặp phải khi mua sắm Giáng sinh cho nhân viên của họ là chọn một món quà mà sẽ được thích hợp cho tất cả các nhân viên. Điều này có thể là một nhiệm vụ khó khăn bởi vì các ông chủ có thể có một loạt các nhân viên làm việc cho anh ta với lợi ích khác nhau. Như thảo luận trước đó, nó được coi là một ý tưởng tốt để mua các món quà giống nhau cho mỗi nhân viên thay vì chọn một món quà khác biệt cho tất cả mọi người. Trong khi điều này làm cho dễ dàng hơn mua sắm tại một trong những năng lực bằng cách đảm bảo các ông chủ chỉ phải chọn một món quà, nó phức tạp quá trình mua sắm Giáng sinh bởi tác vụ các ông chủ để chọn một món quà mà sẽ được phổ đánh giá cao bởi tất cả các nhân viên trong văn phòng. Ví dụ về một số quà tặng thường được đánh giá cao bởi tất cả có thể bao gồm các mục với các logo công ty như áo lạnh, cốc hoặc các văn phòng khác. Những món quà không chỉ thiết thực mà còn giúp thúc đẩy niềm tự hào trong công ty. Giấy chứng nhận quà tặng cũng luôn đánh giá cao. Quà tặng giấy chứng nhận cho nhà hàng địa phương hoặc doanh nghiệp hoặc các nhà bán lẻ trực tuyến là quà tặng có khả năng được đánh giá cao và có giá trị của tất cả.
Thiên là một vấn đề nghiêm trọng mà tất cả các ông chủ nên xem xét cẩn thận khi mua sắm Giáng sinh cho nhân viên của họ. Ông chủ nên cho những món quà họ đưa ra cho nhân viên của họ sẽ được thảo luận và so sánh do đó, nó là khôn ngoan để không mua bất cứ món quà mà sẽ được xem như là thiên. Một cách để tránh vấn đề này là để mua cùng một mục cho mỗi nhân viên. Điều này có vẻ khách quan nhưng chính trị văn phòng thường có ưu tiên hơn tình cảm và trong trường hợp này nó là khôn ngoan để cung cấp cho mỗi nhân viên cùng một mục để tránh bất kỳ vấn đề tiềm năng. Các ông chủ có thể lựa chọn để cung cấp cho các mục đắt tiền hơn để thuê nhân viên xếp hạng. Đây là một thực hành được chấp nhận miễn là mỗi nhân viên trên cùng một tầng được đưa ra cùng một món quà, nhân viên trên tầng cao hơn được cho quà tặng đắt hơn các nhân viên trên tầng thấp hơn.
Ông chủ cũng phải xem xét tài chính khi mua sắm Giáng sinh cho các quà tặng cho nhân viên của họ. Đây là một mối quan tâm đặc biệt quan trọng đặc biệt là trong trường hợp ông chủ đã có một số lượng lớn nhân viên làm việc cho ông. Trong trường hợp này ông chủ có thể phải xem xét đưa ra chỉ có món quà nhỏ mã thông báo do số lượng lớn các nhân viên. Nếu ông là trả tiền cho những món quà ra khỏi túi của mình, nó không phải là hợp lý để hy vọng anh ta mua quà tặng cho nhân viên nhiều ngông cuồng. Nếu ông chủ đang nhận được một tiền thưởng cho công việc khó khăn của mình trong năm, ông có thể đưa ra quyết định để phân bổ một tỷ lệ tiền thưởng của mình để nhằm mục đích mua quà Giáng sinh cho nhân viên của mình như là một cách để thể hiện sự đánh giá cao sự cống hiến của mình cho công việc khó khăn và họ trong suốt năm. Trong một số trường hợp, công ty thậm chí có thể cho phép nhân viên cấp cao của họ để chi phí mua quà Giáng sinh cho nhân viên bởi vì nó được xem như là một phương pháp giữ tinh thần cao và giữ chân nhân viên. Trong trường hợp này ông chủ nên xem lại chính sách công ty và xác định bao nhiêu là chấp nhận được để chi cho mỗi nhân viên trước khi thực hiện mua sắm Giáng sinh của mình để đảm bảo ông sẽ không được vi phạm bất kỳ chính sách công ty trong việc mua hàng của mình.
Một ông chủ khó khăn thường gặp phải khi mua sắm Giáng sinh cho nhân viên của họ là chọn một món quà mà sẽ được thích hợp cho tất cả các nhân viên. Điều này có thể là một nhiệm vụ khó khăn bởi vì các ông chủ có thể có một loạt các nhân viên làm việc cho anh ta với lợi ích khác nhau. Như thảo luận trước đó, nó được coi là một ý tưởng tốt để mua các món quà giống nhau cho mỗi nhân viên thay vì chọn một món quà khác biệt cho tất cả mọi người. Trong khi điều này làm cho dễ dàng hơn mua sắm tại một trong những năng lực bằng cách đảm bảo các ông chủ chỉ phải chọn một món quà, nó phức tạp quá trình mua sắm Giáng sinh bởi tác vụ các ông chủ để chọn một món quà mà sẽ được phổ đánh giá cao bởi tất cả các nhân viên trong văn phòng. Ví dụ về một số quà tặng thường được đánh giá cao bởi tất cả có thể bao gồm các mục với các logo công ty như áo lạnh, cốc hoặc các văn phòng khác. Những món quà không chỉ thiết thực mà còn giúp thúc đẩy niềm tự hào trong công ty. Giấy chứng nhận quà tặng cũng luôn đánh giá cao. Quà tặng giấy chứng nhận cho nhà hàng địa phương hoặc doanh nghiệp hoặc các nhà bán lẻ trực tuyến là quà tặng có khả năng được đánh giá cao và có giá trị của tất cả.
