Chi phí tối thiểu cho cuộc sống trong thực tế
Friday, 4. September 2009, 11:51:48
Giờ là mùa các bạn sinh viên năm cuối đi tìm việc...
Vậy nên mình share lại đoạn viết sau.
Đây là trích từ Bản tin số 8 của DTK Consulting (Tháng 7/08 - năm ngoái nhé). Nếu đọc trên website của DTK Consulting thì "sinh động" hơn.
http://www.dtkconsulting.com/?act=info&cat_id=114&id=808&lang=vn
Các bạn tham khảo để đàm phán lương với nhà tuyển dụng....
Nên add thêm chỉ số lạm phát 10-20% cho năm nay!
Tất nhiên, tùy theo năng lực của bản thân mà bạn có thể mong đợi mức lương cao hơn mức tối thiểu cần chi phí cho cuộc sống.
--------------
Chi phí tối thiểu cho cuộc sống trong thực tế
(Bối cảnh bài viết: Tháng 7/2008)
Cho đến nay Chính phủ Việt Nam luôn coi chi phí nhân công thấp là một lợi thế trong việc thu hút đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, đây không phải là một lợi thế cạnh tranh lâu dài của đất nước và việc người lao động được trả lương quá thấp sẽ là nguồn gây nên những bất ổn định xã hội tiềm tàng.
Có thể thấy rằng, việc có đến 6 mức lương tối thiểu phụ thuộc vào loại hình và địa điểm của doanh nghiệp (từ 540-620 ngàn đồng đối với doanh nghiệp nhà nước và 800 ngàn-1 triệu đồng đối với doanh nghiệp nước ngoài) là quá phức tạp và chưa thực sự công bằng.
Trong Bản tin số 7, DTK Consulting (DTKC) đã đưa ra một mức chi phí tối thiểu cho cuộc sống để làm cơ sở tham khảo cho việc xây dựng mức lương tối thiểu đối với những công ty và tổ chức mong muốn duy trì một chế độ trả lương cạnh tranh dành cho người lao động.
Các số liệu do DTKC tính toán cũng như thu được từ cuộc điều tra, mặc dù cao hơn đến 5 lần so với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, phản ánh những nhu cầu cơ bản của người lao động (NLĐ). Nếu NLĐ có khả năng dịch chuyển công việc cao song chỉ được nhận mức lương thấp hơn so với tiềm năng, họ sẽ có xu hướng chuyển đổi công việc mỗi khi có cơ hội. Chỉ những người hạn chế về năng lực hoặc có khả năng chuyển đổi công việc thấp mới ở lại và chấp nhận một cuộc sống với mức chi phí hạn hẹp. NLĐ thuộc nhóm này dễ dàng có xu hướng tham gia các cuộc đình công (cho dù là bất hợp pháp), làm ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển của công ty. Nhóm NLĐ này cần được quan tâm một cách đầy đủ bởi lãnh đạo công ty, thông qua các quản lý trực tiếp và Phòng Nhân sự.
Số liệu từ Bảng 2 chỉ ra rằng với những NLĐ không có người phụ thuộc, họ sẽ không gắn bó lắm với công việc ở mức thu nhập thấp hơn 2,7 triệu đồng/tháng, vì không đáp ứng đủ những nhu cầu cơ bản.
Vậy nên mình share lại đoạn viết sau.
Đây là trích từ Bản tin số 8 của DTK Consulting (Tháng 7/08 - năm ngoái nhé). Nếu đọc trên website của DTK Consulting thì "sinh động" hơn.
http://www.dtkconsulting.com/?act=info&cat_id=114&id=808&lang=vn
Các bạn tham khảo để đàm phán lương với nhà tuyển dụng....
Nên add thêm chỉ số lạm phát 10-20% cho năm nay!
Tất nhiên, tùy theo năng lực của bản thân mà bạn có thể mong đợi mức lương cao hơn mức tối thiểu cần chi phí cho cuộc sống.
--------------
Chi phí tối thiểu cho cuộc sống trong thực tế
(Bối cảnh bài viết: Tháng 7/2008)
Cho đến nay Chính phủ Việt Nam luôn coi chi phí nhân công thấp là một lợi thế trong việc thu hút đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, đây không phải là một lợi thế cạnh tranh lâu dài của đất nước và việc người lao động được trả lương quá thấp sẽ là nguồn gây nên những bất ổn định xã hội tiềm tàng.
Có thể thấy rằng, việc có đến 6 mức lương tối thiểu phụ thuộc vào loại hình và địa điểm của doanh nghiệp (từ 540-620 ngàn đồng đối với doanh nghiệp nhà nước và 800 ngàn-1 triệu đồng đối với doanh nghiệp nước ngoài) là quá phức tạp và chưa thực sự công bằng.
Trong Bản tin số 7, DTK Consulting (DTKC) đã đưa ra một mức chi phí tối thiểu cho cuộc sống để làm cơ sở tham khảo cho việc xây dựng mức lương tối thiểu đối với những công ty và tổ chức mong muốn duy trì một chế độ trả lương cạnh tranh dành cho người lao động.
Các số liệu do DTKC tính toán cũng như thu được từ cuộc điều tra, mặc dù cao hơn đến 5 lần so với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, phản ánh những nhu cầu cơ bản của người lao động (NLĐ). Nếu NLĐ có khả năng dịch chuyển công việc cao song chỉ được nhận mức lương thấp hơn so với tiềm năng, họ sẽ có xu hướng chuyển đổi công việc mỗi khi có cơ hội. Chỉ những người hạn chế về năng lực hoặc có khả năng chuyển đổi công việc thấp mới ở lại và chấp nhận một cuộc sống với mức chi phí hạn hẹp. NLĐ thuộc nhóm này dễ dàng có xu hướng tham gia các cuộc đình công (cho dù là bất hợp pháp), làm ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển của công ty. Nhóm NLĐ này cần được quan tâm một cách đầy đủ bởi lãnh đạo công ty, thông qua các quản lý trực tiếp và Phòng Nhân sự.
Số liệu từ Bảng 2 chỉ ra rằng với những NLĐ không có người phụ thuộc, họ sẽ không gắn bó lắm với công việc ở mức thu nhập thấp hơn 2,7 triệu đồng/tháng, vì không đáp ứng đủ những nhu cầu cơ bản.
(55%)
WIDGETIZE