Collaborating with individuals for career success

Một vài "cảm xúc" của tác giả sau lần đầu tiên tham dự một hội thảo của VCCI (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam). Sau Hội thảo này, Công ty đã trở thành Hội viên chính thức của VCCI và đã có những hoạt động mạng lưới khá thành công (theo tự dánh giá của doanh nghiệp).

Read more...

From my Y360!
Sunday 22 April 2007
http://uk.blog.360.yahoo.com/blog-3tlFGKM1eqkoscgVVAQ9OyB.d3cC?l=476&u=480&mx=492&lmt=5

Suốt tuần qua phỏng vấn 6-7 ứng viên cho vị trí HR Service Officer. Đã có ý định tuyển các em sinh viên mới ra trường (và đào tạo), nhưng chưa gặp em nào vừa ý. Yếu tố quan trọng nhất của công việc là Kỹ năng giao tiếp (có vẻ như là một Năng lực gốc), đặc biệt nhân viên ở vị trí này toàn tiếp xúc với các VIPs, như Tổng giám đốc, Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự của các công ty Đối tác, cũng như các ứng viên cao cấp và chuyên môn nghiệp vụ.


Thật tiếc (?) là nhà trường PT và đại học chưa tạo điều kiện cho học sinh và sinh viên nâng cao kỹ năng giao tiếp, trình bày, ngay cả cách giao tiếp non-verbal (bằng cử chỉ) nữa. Năng lực gốc phụ thuộc nhiều vào cá tính, bẩm sinh, nhưng cũng có thể rèn luyện để có thêm những năng lực mới.


Có thể mình “quăng lưới” chưa đúng chỗ và chưa đúng thời điểm. Song các em sinh viên cũng cần chú ý đến khâu giao tiếp, trình bày và rèn luyện phong thái cho chuyên nghiệp?


Ứng viên cuối cùng, đã qua 2 năm kinh nghiệm. Dù sao, “vàng đã qua lửa”. Hy vọng mọi việc sẽ phát triển tốt đẹp và HR Service Team sẽ là một successful team!


……………..


Nếu có em sinh viên (năm cuối) nào đọc trang này, anh chân thành khuyên các em hãy để ý đến việc giao tiếp, trình bày trước đám đông, tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể… Các hoạt động này sẽ làm cho cá nhân chúng ta trở nên năng động hơn, có sức thuyết phục hơn và con đường đi đến thành công sẽ sớm mở ra hơn..