Công ty Dệt may Hoàng Dũng

Thực trạng hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang lao đao vì thiếu lao động, sản xuất kinh doanh gặp khó vì biến động lao động thường xuyên. Riêng ở Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex), trên 120 ngàn lao động vẫn yên tâm trụ lại với nghề. Đó là nhờ Tập đoàn đã quán triệt đến các đơn vị thành viên nhiệm vụ phải chăm lo tốt đời sống người lao động.

CôngThương - Mặc dù gặp nhiều khó khăn, song 11 tháng năm 2011, kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may đã đạt 12,8 tỷ USD, trong tổng số kim ngạch xuất khẩu gần 87,2 tỷ USD của cả nước. Đây là một nỗ lực rất lớn của toàn ngành Dệt may Việt Nam, trong đó có đóng góp đặc biệt lớn của Tập đoàn Dệt May Việt Nam.

Để đạt được kết quả đó, ngành dệt may đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp quan trọng, trong đó, đặc biệt chú trong đến việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Thực hiện tốt các chế độ chính sách và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc của người lao động là chủ trương xuyên suốt trong toàn hệ thống Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Đây là nét văn hoá của các doanh nghiệp trong Tập đoàn. Bà Trương Bạch Mai- Chánh văn phòng Tập đoàn Dệt may Việt Nam- cho biết, trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp trong Tập đoàn Dệt May Việt Nam không có đình công, bãi công hay lãn công vì lãnh đạo các doanh nghiệp dệt may trong Tập đoàn đã xây dựng nhiều biện pháp góp phần cải thiện đời sống cho người lao động một cách thực tế.

Mặc dù khủng hoảng kinh tế và những khó khăn áp lực tác động đến xuất khẩu của ngành dệt may, nhưng lãnh Tập đoàn vẫn chỉ đạo các doanh nghiệp bù đắp thu nhập cho người lao động, thậm chí phải giảm bớt lợi nhuận và làm mọi cách để đời sống người lao động được cải thiện. Nhờ vậy, mức thu nhập bình quân người lao động toàn Tập đoàn đã được nâng cao: năm 2010 là 3,3 triệu đồng người/tháng, thì năm 2011 đạt trên 3,8 triệu đồng/người/tháng. Tại một số doanh nghiệp, người lao động đã có thu nhập bình quân gần 5 triệu đồng/người/tháng như: May Hưng Yên, Dệt Thắng Lợi…

Một số doanh nghiệp nhỏ ở địa phương, hoạt động SXKD kém hiệu quả, sau khi về với Tập đoàn bắt đầu có lãi, thu nhập bình quân cũng đạt trên 3 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, Công ty May Sơn Động mới được thành lập cách nay 1 năm theo NQ 30A của Chính phủ, xoá đói giảm nghèo bền vững cho bà con dân tộc ở Sơn Động, Bắc Giang, nhưng thu nhập bình quân cũng đã đạt 2,8 triệu đ/người/tháng.

Ngoài tiền lương, các DN còn có các chế độ tiền thưởng khác như thưởng năng suất, tiết kiệm vật tư, làm việc chuyên cần để khuyến khích người lao động; hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân về nghỉ Tết; thưởng tiền cho các cháu học sinh học giỏi, tặng quà 1/6, Trung thu. Nhiều doanh nghiệp đã làm nhà cho công nhân ở như May Phong Phú, Việt Tiến, Đáp Cầu, Hưng Yên… Một số doanh nghiệp còn có xe ôtô đưa rước công nhân từ nhà đến nơi làm việc như Hanoisimex, Hatexco...

Không chỉ đảm bảo mức thu nhập cho người lao động nhằm giảm bớt khó khăn khi giá sinh hoạt điện nước tăng, lãnh đạo các doanh nghiệp đều lo bữa ăn công nghiệp cho người lao động với mỗi suất ăn 15.000 đồng/bữa (không tính khấu hao đồ quân dụng và lương người phục vụ), đảm bảo ăn ngon đủ chất đảm bảo vệ sinh và an toàn thực phẩm

Cùng với đó, Tập đoàn rất chú trọng đến cải thiện điều kiện làm việc của người lao động. Hiện nay, tại các doanh nghiệp của Tập đoàn, tất cả các xưởng sản xuất đều có hệ thống điều hoà không khí, nhà vệ sinh sạch sẽ, môi trường làm việc thân thiện với môi trường. Tập đoàn có Bệnh iện Dệt May và Trung Tâm Y tế để chăm sóc điều dưỡng chữa trị bệnh cho người lao động, tại các doanh nghiệm đều có trạm y tế để theo dõi cấp phát thuốc cho người lao động.

Chỉ còn hơn 1 tháng nữa là đến Tết Nhâm Thìn 2012, là ngành sử dụng nhiều lao động, mỗi đơn vị khi cho công nhân về nghỉ Tết phải vào dịp cuối năm lo tiền thưởng Tết cho công nhân, áp lực về tiền là rất lớn, nhưng các doanh nghiệp trong Tập đoàn đều thanh toán đúng hạn cho công nhân.

Trong chiến lược phát triển của ngành Dệt May Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn vẫn chủ trương đưa việc cải thiện đời sống người lao động lên hàng đầu để thu hút lao động, đảm bảo ổn định sản xuất lâu dài và bền vững. Dự kiến từ năm 2013 trở đi người lao động gắn bó làm việc với doanh nghiệp từ 3 năm trở đi thì mức thu nhập sẽ phải nuôi được thêm một suất ăn theo. Lãnh đạo Tập đoàn cho biết, sẽ xây dựng thang bảng lương cơ bản phù hợp với ngành dệt may để khi người lao động nghỉ hưu được hưởng mức trả bảo hiểm xã hội đủ sống và không bị thua thiệt so với người lao động ở một số ngành nghề khác.

Với những giải pháp quyết liệt, chú trọng quan tâm đến người lao động, ngành dệt may Việt Nam tự tin đặt mục tiêu xuất khẩu toàn ngành năm 2012 là 15 tỷ USD, tăng 10%-12% so với năm 2011.

Theo báo công thương.