FADI vietnam và chiến dịch giành phó - mát cuộc sống

Theo nhận định chung về vị trí Trưởng bộ phận nhân sự :
- Quản lý về mặt hành chính toàn bộ các nhân sự (Cán bộ, CNV, lao động) trong Cty.
- Theo dõi các báo cáo về tình hình làm việc của các nhân sự trong Cty.
- Giải quyết các công việc liên quan: Thủ tục tuyển dụng, bố trí nhân sự mới, tạm đình chỉ công tác đối với các nhân sự có hành vi vi phạm kỷ luật Cty hoặc pháp luật.
- Kiến nghị cho nghỉ việc, thuyên chuyển công tác đối với các nhân sự có vi phạm hay thái độ làm việc không đúng với chức trách được giao.
- Lên kế hoạch và chuẩn bị các hồ sơ cần thiết trong việc tuyển dụng, bổ xung các nhân sự trong trong Cty. Kiến nghị các chính sách đãi ngộ của Cty đối với người lao động.
- Tiếp nhận các phản ánh của người lao động trong Cty lên quan tới công tác quản lý và quan hệ trong Cty.

Ý kiến cá nhân :
Không phải với danh xưng FADI vietnam trong entry này, cá nhân Tôi đang có 2 điều xem xét:
- Quản lý nhân sự : Kệ đi, nước chảy qua khe, cá vượt vũ môn _ nhân lực nhiều, nhưng ai đủ sức bật thì được sử dụng. Không cần để ý nhiều, ai việc người nấy. Gạn lọc là quá trình tự nhiên. Chọn lấy và mài giũa là công đoạn cuối cùng.
Nói một cách đơn giản : Tự out.
- Quản lý nhân sự : Đốc thúc, đốc thúc và đốc thúc; sát sao, sát sao và sát sao. Sát cánh cùng từng bộ phận, cá nhân. Không ngừng cập nhật kiến thức và show kiến thức. Nói cách khác, quản lý nhân sự là kẻ mẫn cán bậc nhất, phong độ bậc nhất trong công việc. Và điều đó là chính đáng.

Nhưng cách thứ nhất sẽ là lựa chọn của bộ phận QLNS ở FADI vietnam .