Nơi hội tụ của các VÌ SAO

TVO- Theo điều 73 Bộ Luật Lao động (đã sửa đổi bổ sung) thì: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày lễ trong năm:
nghi phep.jpg

Hình chỉ mang tính minh họa

Tết dương lịch (1 ngày); Tết âm lịch (4 ngày, gồm 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch); Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch); Ngày 30/ và Quốc tế lao động (1/5); Ngày Quốc khánh (2/9). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Và khoản 1 điều 74 Bộ Luật Lao động quy định: Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương:

(a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

(b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi.

(c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.



Khoản 1 điều 76 Bộ Luật Lao động cũng quy định:

+ Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của BCH công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

+ Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Nếu có yêu cầu, người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh được gộp số ngày nghỉ hai năm một lần; Muốn nghỉ gộp ba năm thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

+ Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.