My OperaMULTI GENERATION WORKPLACE
Friday, March 27, 2009 4:27:50 AM
Disadur kembali,.................
Everything has changed and will keep on changing. Are you ready to change?
Revolusi teknologi masa kini--khususnya komputer dan internet--telah mengubah total wajah masyarakat kita. Kita semua berdiri di ambang perubahan, gerbang transisi. Transisi dari sistem ekonomi lama menjadi sistem ekonomi baru, di mana kecepatan telah menjadi kunci utama keberhasilan individu maupun organisasi. Kecepatan telah menjadi jauh lebih penting daripada isi, karena kita berada dalam gelombang pergeseran paradigma; kalau hari ini yang cepat bisa mengalahkan yang lambat, esok hari tidak lagi demikian. Nantinya, siapa cepat akan mengalahkan yang besar.
Memasuki millenium ketiga ini, kita semua bagaikan memasuki dunia yang ‘dikuasai’ dan didominasi oleh energi, komunikasi dan transportasi. Ketiga faktor ini menjadi tiga komoditas primadona yang dicari oleh banyak orang. Seiring dengan terjangan gelombang ‘masa depan’ ini, terjadilah berbagai perubahan mencolok dalam gaya hidup dan cara kerja di masyarakat.
Tren baru angkatan kerja
Dalam dunia kerja, kini terjadi tiga pergeseran utama. Pertama multigenerasi, keberadaan 4 generasi secara bersamaan dalam angkatan kerja kita. Kedua keragaman, tempat kerja bagaikan blender yang menampung berbagai macam “rasa dan warna”, tetapi tetap saling melengkapi dan mengindahkan. Terakhir kepercayaan, etika dan saling menghargai, bersama-sama mencari “the higher purpose” di tempat kerja dan dalam tugas masing-masing.
Multigenerasi. Untuk pertama kali dalam sejarah Indonesia, terdapat 4 generasi sekaligus aktif dalam angkatan kerja. Benar-benar bekerjasama dan saling berinteraksi di tempat kerja. Masing-masing angkatan kerja tersebut memiliki sudut pandang serta etos kerja, sikap terhadap pemegang jabatan, perspektif kerja, karakter relasi serta kepemimpinan yang berbeda-beda.
Keempat generasi dimaksud adalah:-
generasi baby boomer (1945-1965),
generasi x/ post boomer (1965-1980),
generasi y / the netter (1980-1990),
generasi z, the zippies.
Dengan karakter, kecenderungan dan orientasi masing-masing generasi, dunia kerja menjadi penuh warna, saling menegasikan satu sama lain, sekaligus melengkapi antarmereka.
Keragaman.
Angkatan kerja masa depan terdiri dari beragam manusia--gender, beragam etnis dan ras, latar belakang geografis, keterbatasan fisik--menjadi satu dalam semacam “blender”. Tetapi tetap diwarnai dengan sikap terbuka, saling menerima dan saling menghormati.
Perusahaan-perusahaan tidak hanya akan mentolerir perbedaan dalam angkatan kerja masa depan, mereka justru akan mencari & memanfaatkannya. Sebab itulah salah satu kunci untuk terus maju. Percampuran ras, etnis dan bangsa ini akan berpengaruh positif terhadap tempat-tempat di mana mereka tinggal dan bekerja. Orang-orang ini cenderung bersikap dan berpikiran lebih terbuka, membuat perspektif dan pandangan hidup kita lebih terbuka.
Karena semakin ke depan, masyarakat cenderung menyikapi perbedaan dengan semakin terbuka.
Kecenderungan lama yang memisah-misahkan diri dalam kelompok-kelompok, berangsur-angsur mulai bisa mentolerir perbedaan dari kelompok-kelompok lainnya. Sekarang masyarakat sudah bisa menerima perbedaan tanpa harus masuk dalam kelompok-kelompok tertentu. Untuk masa depan, masyarakat justru akan mencari, menghargai dan merayakan adanya perbedaan itu.
Kepercayaan, etika dan saling menghargai. Penandaan lain yang bisa kita tangkap dari kecenderungan baru adalah suburnya pengekspresian bakat alami, semangat untuk meningkatkan kerjasama, dan rasa memiliki serta loyalitas.
Hal-hal itu akan menciptakan iklim kerja yang sangat positif bagi perusahaan maupun karyawan di mana kepuasan kerja dan moral karyawan yang meningkat akan mendorong meningkatnya loyalitas dan komitmen karyawan. Produktifitas pun meningkat, menekan angka stress karyawan, yang pada gilirannya akan bisa mengurangi angka turn-over dalam perusahaan. Bila situasi ini dipertahankan secara konstan, performa finansial perusahaan pun akan terdongkrak.
Lalu bagaimana kita dapat mempersiapkan diri menghadapi fenomena tersebut?
Kuncinya adalah fleksibilitas dan fokus secara individual. Formulanya dikenal dengan trilogi sukses di masa datang; fleksibilitas, respek, dan komunikasi. Jangan pernah lupakan “personal touch” dalam komunikasi Anda.
Everything has changed and will keep on changing. Are you ready to change?
Revolusi teknologi masa kini--khususnya komputer dan internet--telah mengubah total wajah masyarakat kita. Kita semua berdiri di ambang perubahan, gerbang transisi. Transisi dari sistem ekonomi lama menjadi sistem ekonomi baru, di mana kecepatan telah menjadi kunci utama keberhasilan individu maupun organisasi. Kecepatan telah menjadi jauh lebih penting daripada isi, karena kita berada dalam gelombang pergeseran paradigma; kalau hari ini yang cepat bisa mengalahkan yang lambat, esok hari tidak lagi demikian. Nantinya, siapa cepat akan mengalahkan yang besar.
Memasuki millenium ketiga ini, kita semua bagaikan memasuki dunia yang ‘dikuasai’ dan didominasi oleh energi, komunikasi dan transportasi. Ketiga faktor ini menjadi tiga komoditas primadona yang dicari oleh banyak orang. Seiring dengan terjangan gelombang ‘masa depan’ ini, terjadilah berbagai perubahan mencolok dalam gaya hidup dan cara kerja di masyarakat.
Tren baru angkatan kerja
Dalam dunia kerja, kini terjadi tiga pergeseran utama. Pertama multigenerasi, keberadaan 4 generasi secara bersamaan dalam angkatan kerja kita. Kedua keragaman, tempat kerja bagaikan blender yang menampung berbagai macam “rasa dan warna”, tetapi tetap saling melengkapi dan mengindahkan. Terakhir kepercayaan, etika dan saling menghargai, bersama-sama mencari “the higher purpose” di tempat kerja dan dalam tugas masing-masing.
Multigenerasi. Untuk pertama kali dalam sejarah Indonesia, terdapat 4 generasi sekaligus aktif dalam angkatan kerja. Benar-benar bekerjasama dan saling berinteraksi di tempat kerja. Masing-masing angkatan kerja tersebut memiliki sudut pandang serta etos kerja, sikap terhadap pemegang jabatan, perspektif kerja, karakter relasi serta kepemimpinan yang berbeda-beda.
Keempat generasi dimaksud adalah:-
generasi baby boomer (1945-1965),
generasi x/ post boomer (1965-1980),
generasi y / the netter (1980-1990),
generasi z, the zippies.
Dengan karakter, kecenderungan dan orientasi masing-masing generasi, dunia kerja menjadi penuh warna, saling menegasikan satu sama lain, sekaligus melengkapi antarmereka.
Keragaman.
Angkatan kerja masa depan terdiri dari beragam manusia--gender, beragam etnis dan ras, latar belakang geografis, keterbatasan fisik--menjadi satu dalam semacam “blender”. Tetapi tetap diwarnai dengan sikap terbuka, saling menerima dan saling menghormati.
Perusahaan-perusahaan tidak hanya akan mentolerir perbedaan dalam angkatan kerja masa depan, mereka justru akan mencari & memanfaatkannya. Sebab itulah salah satu kunci untuk terus maju. Percampuran ras, etnis dan bangsa ini akan berpengaruh positif terhadap tempat-tempat di mana mereka tinggal dan bekerja. Orang-orang ini cenderung bersikap dan berpikiran lebih terbuka, membuat perspektif dan pandangan hidup kita lebih terbuka.
Karena semakin ke depan, masyarakat cenderung menyikapi perbedaan dengan semakin terbuka.
Kecenderungan lama yang memisah-misahkan diri dalam kelompok-kelompok, berangsur-angsur mulai bisa mentolerir perbedaan dari kelompok-kelompok lainnya. Sekarang masyarakat sudah bisa menerima perbedaan tanpa harus masuk dalam kelompok-kelompok tertentu. Untuk masa depan, masyarakat justru akan mencari, menghargai dan merayakan adanya perbedaan itu.
Kepercayaan, etika dan saling menghargai. Penandaan lain yang bisa kita tangkap dari kecenderungan baru adalah suburnya pengekspresian bakat alami, semangat untuk meningkatkan kerjasama, dan rasa memiliki serta loyalitas.
Hal-hal itu akan menciptakan iklim kerja yang sangat positif bagi perusahaan maupun karyawan di mana kepuasan kerja dan moral karyawan yang meningkat akan mendorong meningkatnya loyalitas dan komitmen karyawan. Produktifitas pun meningkat, menekan angka stress karyawan, yang pada gilirannya akan bisa mengurangi angka turn-over dalam perusahaan. Bila situasi ini dipertahankan secara konstan, performa finansial perusahaan pun akan terdongkrak.
Lalu bagaimana kita dapat mempersiapkan diri menghadapi fenomena tersebut?
Kuncinya adalah fleksibilitas dan fokus secara individual. Formulanya dikenal dengan trilogi sukses di masa datang; fleksibilitas, respek, dan komunikasi. Jangan pernah lupakan “personal touch” dalam komunikasi Anda.
“Keep a high touch in high tech, and keep the culture of an organization alive!” (INIAS)
...AladyA... aladya # Saturday, March 28, 2009 7:56:13 AM
Nur Khaliq AlrizalAljawari # Monday, March 30, 2009 9:09:59 AM
NAT™ inipunyague # Thursday, April 9, 2009 12:22:10 AM
DAEVID daevid # Wednesday, April 22, 2009 6:01:23 PM
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Thursday, April 23, 2009 12:06:23 AM
yg penting asoy jah,...
DAEVID daevid # Thursday, April 23, 2009 3:17:53 AM
Hello lio
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Thursday, April 23, 2009 8:02:21 AM
piss
piss
*angkat tangan ala slank*
kalo dijepang katanya sistem hirarki msh berlaku.
Diindonesia hanya di TNI aja,... Lainx tidak jd yg muda bisa nyuruh yg tua yg kalah jabatanya
hehehehe,... Mau bls dendam waktu kena plonco?, bisa,....
DAEVID daevid # Thursday, April 23, 2009 9:41:50 AM
Ketek'y basah bos
IGUYIguy # Saturday, April 25, 2009 9:54:03 AM
Lam kenal juga yg dah lama gak jumpa
Hem pemikiran yg
Rasa memiliki harus ada di semua tingkatan pegawai ; low ,mid, up . Knafa ??? Menurut versi ane karena dmana kita berada itu rumah kita, itu milik kita jadi tetap harus di jaga
Loyalitas tanpa perhitungan , membuat kita tak tahu keadaan di luar
Met sore lg wat semua
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Saturday, April 25, 2009 10:00:36 AM
walah kang, ga' sempat poto2 td,..
Kpn2 kt ketemuan lg, buat yg laen juga tentunya,
NAT™ inipunyague # Saturday, April 25, 2009 12:16:20 PM
DAEVID daevid # Saturday, April 25, 2009 4:43:21 PM
Ga kya aljawari yg cman kch jempol doank
Rasa memiliki..hmmm..
Hingga sampai lupa bila kita itu siapa
ikhlas adalah salah satu kunci jawabn dari iguy ehm..ehm..
Jgn mau'y yang enak2 aja.
Pgen'y di puja terus
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Saturday, April 25, 2009 5:26:43 PM
@vid, bener vid dan yang mesti di waspadai dari kata2 iguy yg terakhir tuh,... "Loyalitas tanpa perhitungan , membuat kita tak tahu keadaan di luar"
DAEVID daevid # Saturday, April 25, 2009 5:39:31 PM
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Saturday, April 25, 2009 5:54:45 PM
DAEVID daevid # Saturday, April 25, 2009 6:00:54 PM
Tp yg lain ada yg dari bali surabaya semarang palembang
Tp bos yg byarin
DAEVID daevid # Saturday, April 25, 2009 6:06:11 PM
Btw bos mau g kopi darat sembari mancing ikan maz di pamulang
Dijamin mantab bos
Thank u bos c u next time
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Saturday, April 25, 2009 6:17:05 PM
awalnya dr satu titik menuju titik yang berikutnya donk,...
mancing,.... belum pernah kalo ikan maz,... biasa juga ikan mujaer,...
ok c u to,...
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Saturday, April 25, 2009 6:40:22 PM
http://my.opera.com/sucvathochiminh/albums/showpic.dml?album=739495&picture=9977209
kalo takut jgn liat ya,..... ngeri!!!!!!!!!!!!!!!
DAEVID daevid # Sunday, April 26, 2009 2:23:11 AM
Bos bgun..bgun..
ikan mujair ga ada tarikan'y bos
Sama aja narik layang2 bos
Hehe no offended bos
NAT™ inipunyague # Sunday, April 26, 2009 2:37:25 AM
Suadisss abiiiesszzz...!!!
Peringatan : BO
DON'T TRY THAT AT HOME !
DAEVID daevid # Sunday, April 26, 2009 2:44:12 AM
NAT™ inipunyague # Sunday, April 26, 2009 2:48:46 AM
Cb aj msk k hlmn yg d ksh Lio bang.
Eh, salam knal dl y, ... Ak Natalie, adikny Bang Lio, biasa dpnggl 'Nat' sm tmn2 Opera...
DAEVID daevid # Sunday, April 26, 2009 2:57:56 AM
Ah takut nat
Dari judul'y aja dah serem bner
Btw td di detik.com ada foto penampakan kuntilanak sedang memegang mawar nat
Hiii pkok'y serem deh
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Sunday, April 26, 2009 5:10:41 AM
Nat,... itu mungkin hanya mainan aja,..... *mainan org stress*
Mas daevid hobby mancing ya,....
kalo i hobby makan ikan,.... wah kita cocok kaya'nya
kapan2 kt mancing di BI aja yak,....
...AladyA... aladya # Sunday, April 26, 2009 5:47:28 AM
IGUYIguy # Sunday, April 26, 2009 5:48:47 AM
Lio
Nat
Vivid :cweq cakep:
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Sunday, April 26, 2009 6:01:23 AM
nat sebelumnyakan dah diperingatkan,....
ini utk semua
NAT™ inipunyague # Sunday, April 26, 2009 6:22:16 AM
@al, bknny histeris cm g nyangka aj koq Lio bgitu tega y?
..piss...piss..wae
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Sunday, April 26, 2009 7:05:07 AM
NAT™ inipunyague # Sunday, April 26, 2009 7:09:15 AM
Ak patungan doa aj ye...
IGUYIguy # Sunday, April 26, 2009 7:55:05 AM
Hih jadi pengen masak yg makannya
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Sunday, April 26, 2009 9:00:55 AM
mungkin masih keturunan batara kalla,....
DAEVID daevid # Sunday, April 26, 2009 1:04:32 PM
Btw BI bkn'y bank indonesia bos!
Iguy makch
Cakep lg!
Nat jgn di ambassador donk :sad: di sambal ayam bkar puncak sblm mesjid! muantab Nat
Aladya salam knal
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Monday, April 27, 2009 12:26:13 AM
@Wah mas david jam terbangx tinggi juga ya sampe' tau ayam bkr dkt masjid
@nat kok patungan doa sih,....
NAT™ inipunyague # Monday, April 27, 2009 1:52:38 AM
DAEVID daevid # Monday, April 27, 2009 2:40:37 AM
Gw ngarang bos
Hai IPG
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Monday, April 27, 2009 10:15:12 AM
ga' papa vid yg penting seru,...
NAT™ inipunyague # Monday, April 27, 2009 10:39:49 AM
DAEVID daevid # Monday, April 27, 2009 11:01:54 AM
Loe jd imam coz da tampang ustad
IPG jg ikut breng iguy
Li0_Sa.Ma.WaLiosamawa # Monday, April 27, 2009 11:20:22 AM
O iya bro,.... monggo ane jadi makmum aja,...
DAEVID daevid # Tuesday, April 28, 2009 11:55:16 AM
Wah lg bobo org'y kali y