My OperaIls mangent et vive beaucoup mieux que moi!
Tuesday, April 24, 2007 12:16:38 PM
Source:Les Echos.fr
"La polémique sur les rémunérations des grands patrons français a bien du mal à retomber. Elle nourrit aussi bien la tentation de légiférer que la pression des actionnaires pour obtenir un droit de regard bien que les progrès en matière de transparence aient été considérables depuis six ans. Pour la deuxième année consécutive, la progression des salaires semble marquer le pas. Ainsi, la moyenne de la rémunération brute globale des patrons du CAC 40 s'établit pour 2006 à 2,2 millions d'euros, en excluant de l'échantillon ceux arrivés en cours d'année. Ce chiffre est comparable à celui de l'an dernier, mais s'inscrit dans un mouvement de renouvellement important à la tête des grands groupes.
Les patrons d'EDF et GDF affichent, comme l'an dernier, les rémunérations les plus modestes en compagnie de celui de Vallourec, nouveau venu dans le CAC 40. En tête du classement, Bernard Arnault, PDG et principal actionnaire de LVMH, succède à Lindsay Owen-Jones (L'Oréal) qui a passé la main au cours de l'année 2006 à Jean-Paul Agon. Il est suivi de Henri de Castries chez AXA et de Jean-François Dehecq chez Sanofi-Aventis. Huit patrons ont subi une érosion de leurs émoluments et dix ont bénéficié de hausses dépassant 20 %. En revanche, les attributions de stock-options, qui bénéficient d'un régime fiscal favorable et offrent un fort effet de levier, sont restées considérables. L'attribution la plus importante est revenue l'an dernier à Lindsay Owen-Jones, avec 2 millions d'options de souscription d'actions, en récompense de « l'exemplarité de sa succession », précise le document de référence. Mais le rapport met en avant aussi la performance boursière de L'Oréal, multiplié par 25 entre octobre 1984 (date d'entrée en fonction de Lindsay Owen-Jones) et avril 2006.
Volonté de clarté
Plus largement, la majorité des quarante plus grandes entreprises françaises a attribué des options au titre de l'exercice 2006. L'information est désormais assez précise mais très peu de groupes chiffrent cet avantage. BNP Paribas et Bouygues l'ont fait. Les attributions sont par ailleurs très rarement assorties de conditions de performance. Quelques groupes, comme la Société Générale, font exception. Les attributions d'actions gratuites, généralement placées sous conditions, émergent très lentement. Les dirigeants de Vinci, Schneider Electric ou Carrefour en ont bénéficié.
Il reste difficile de se faire une idée des engagements pris par les groupes en matière de retraite au profit de leurs dirigeants. Depuis la loi Breton de 2005, les progrès sont indéniables mais l'information est toujours hétérogène. Essilor a fait preuve d'une volonté de clarté bienvenue en publiant une évaluation chiffrée de l'indemnité de départ à la retraite de son président, Xavier Fontanet. Les informations chiffrées les plus courantes concernent le montant des provisions de l'année ou le cumul pour les dirigeants concernés.
Ce sont en fait les indemnités de départ qui cristallisent la contestation. Elles touchent en effet le point sensible : le lien entre rémunération et performance. Les conditions financières des départs de Noël Forgeard chez EADS, mais aussi de Serge Tchuruk chez Alcatel, rendues publiques au moment où des plans sociaux touchaient ces entreprises et en pleine campagne pour l'élection présidentielle, ont provoqué de vives réactions. Quelques mois après la publication en janvier de recommandations conjointes de l'Afep et du Medef, Laurence Parisot, présidente du Medef, a du coup renouvelé son appel à l'autodiscipline pour contenir les tentations de légiférer des candidats, de droite comme de gauche. Ces recommandations invitent les conseils à fixer dès l'embauche les conditions de départ. Une position qui ne fait pas l'unanimité car les circonstances d'un départ sont difficiles à prévoir.
Le conseil d'administration pourrait peut-être utilement réexaminer ces conditions, au moment où le départ se concrétise, pour s'assurer qu'elles restent justifiées. La présidente du Medef a par ailleurs insisté sur le fait que les comités de rémunérations, qui préparent les décisions des conseils d'administration en la matière, ne doivent comporter aucun mandataire social et doivent être majoritairement composés d'administrateurs indépendants, ce qui n'était pas le cas chez EADS. Assurément une voie de progrès.
CAROLINE LECHANTRE
Six ans d'avancée vers la transparence
2001. La loi sur les nouvelles régulations économiques impose la publication dans le rapport annuel des sociétés anonymes des éléments détaillés de rémunération des mandataires sociaux. Cette obligation a été limitée ensuite aux seules sociétés cotées.
2003. La loi de sécurité financière oblige les dirigeants à déclarer auprès de l'Autorité des marchés financiers toutes leurs opérations personnelles sur les titres de la société.
2005. La loi Breton soumet les éléments de rémunération exceptionnels et différés (retraites chapeau, indemnités de départ ou d'arrivée) au contrôle des commissaires aux comptes et à l'approbation des actionnaires dans le cadre de la procédure des conventions réglementées. Le rapport annuel doit détailler tous les éléments de la rémunération et leurs critères de calcul.
2006. La loi pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié prévoit que le conseil d'administration peut imposer à un dirigeant de ne pas lever ses options avant la fin de son mandat ou de conserver une partie des actions ainsi obtenues jusqu'à cette échéance. Le rapport annuel doit présenter les règles et les principes selon lesquels les rémunérations et avantages de toute nature des mandataires sociaux ont été arrêtés."
Ils ne font pas le même métiers,mais quand même!ils ne sont pas à pleindre.Moi que Mr Forgeard ce barre avec la caisse,ça ne me dérange pas du tout!non!!!
Ce qui me gène la dedans,c'est que d'un autre côté on annonce licenciement massif,gèle des salires,pas d'augmentation pour ce qui est en grande partie la source des 8 millions d'€uros que cette enfoiré!et oui ce sont les salariés qui les ont construis ces avions!pas ce connard!et lui on lui attribut une somme folle pour qu'il quitte le navire,par contre quand un salarié va demander une augmentation,la niet!nada!ça me donne envie de gerber sur ces pompes!
"La polémique sur les rémunérations des grands patrons français a bien du mal à retomber. Elle nourrit aussi bien la tentation de légiférer que la pression des actionnaires pour obtenir un droit de regard bien que les progrès en matière de transparence aient été considérables depuis six ans. Pour la deuxième année consécutive, la progression des salaires semble marquer le pas. Ainsi, la moyenne de la rémunération brute globale des patrons du CAC 40 s'établit pour 2006 à 2,2 millions d'euros, en excluant de l'échantillon ceux arrivés en cours d'année. Ce chiffre est comparable à celui de l'an dernier, mais s'inscrit dans un mouvement de renouvellement important à la tête des grands groupes.
Les patrons d'EDF et GDF affichent, comme l'an dernier, les rémunérations les plus modestes en compagnie de celui de Vallourec, nouveau venu dans le CAC 40. En tête du classement, Bernard Arnault, PDG et principal actionnaire de LVMH, succède à Lindsay Owen-Jones (L'Oréal) qui a passé la main au cours de l'année 2006 à Jean-Paul Agon. Il est suivi de Henri de Castries chez AXA et de Jean-François Dehecq chez Sanofi-Aventis. Huit patrons ont subi une érosion de leurs émoluments et dix ont bénéficié de hausses dépassant 20 %. En revanche, les attributions de stock-options, qui bénéficient d'un régime fiscal favorable et offrent un fort effet de levier, sont restées considérables. L'attribution la plus importante est revenue l'an dernier à Lindsay Owen-Jones, avec 2 millions d'options de souscription d'actions, en récompense de « l'exemplarité de sa succession », précise le document de référence. Mais le rapport met en avant aussi la performance boursière de L'Oréal, multiplié par 25 entre octobre 1984 (date d'entrée en fonction de Lindsay Owen-Jones) et avril 2006.
Volonté de clarté
Plus largement, la majorité des quarante plus grandes entreprises françaises a attribué des options au titre de l'exercice 2006. L'information est désormais assez précise mais très peu de groupes chiffrent cet avantage. BNP Paribas et Bouygues l'ont fait. Les attributions sont par ailleurs très rarement assorties de conditions de performance. Quelques groupes, comme la Société Générale, font exception. Les attributions d'actions gratuites, généralement placées sous conditions, émergent très lentement. Les dirigeants de Vinci, Schneider Electric ou Carrefour en ont bénéficié.
Il reste difficile de se faire une idée des engagements pris par les groupes en matière de retraite au profit de leurs dirigeants. Depuis la loi Breton de 2005, les progrès sont indéniables mais l'information est toujours hétérogène. Essilor a fait preuve d'une volonté de clarté bienvenue en publiant une évaluation chiffrée de l'indemnité de départ à la retraite de son président, Xavier Fontanet. Les informations chiffrées les plus courantes concernent le montant des provisions de l'année ou le cumul pour les dirigeants concernés.
Ce sont en fait les indemnités de départ qui cristallisent la contestation. Elles touchent en effet le point sensible : le lien entre rémunération et performance. Les conditions financières des départs de Noël Forgeard chez EADS, mais aussi de Serge Tchuruk chez Alcatel, rendues publiques au moment où des plans sociaux touchaient ces entreprises et en pleine campagne pour l'élection présidentielle, ont provoqué de vives réactions. Quelques mois après la publication en janvier de recommandations conjointes de l'Afep et du Medef, Laurence Parisot, présidente du Medef, a du coup renouvelé son appel à l'autodiscipline pour contenir les tentations de légiférer des candidats, de droite comme de gauche. Ces recommandations invitent les conseils à fixer dès l'embauche les conditions de départ. Une position qui ne fait pas l'unanimité car les circonstances d'un départ sont difficiles à prévoir.
Le conseil d'administration pourrait peut-être utilement réexaminer ces conditions, au moment où le départ se concrétise, pour s'assurer qu'elles restent justifiées. La présidente du Medef a par ailleurs insisté sur le fait que les comités de rémunérations, qui préparent les décisions des conseils d'administration en la matière, ne doivent comporter aucun mandataire social et doivent être majoritairement composés d'administrateurs indépendants, ce qui n'était pas le cas chez EADS. Assurément une voie de progrès.
CAROLINE LECHANTRE
Six ans d'avancée vers la transparence
2001. La loi sur les nouvelles régulations économiques impose la publication dans le rapport annuel des sociétés anonymes des éléments détaillés de rémunération des mandataires sociaux. Cette obligation a été limitée ensuite aux seules sociétés cotées.
2003. La loi de sécurité financière oblige les dirigeants à déclarer auprès de l'Autorité des marchés financiers toutes leurs opérations personnelles sur les titres de la société.
2005. La loi Breton soumet les éléments de rémunération exceptionnels et différés (retraites chapeau, indemnités de départ ou d'arrivée) au contrôle des commissaires aux comptes et à l'approbation des actionnaires dans le cadre de la procédure des conventions réglementées. Le rapport annuel doit détailler tous les éléments de la rémunération et leurs critères de calcul.
2006. La loi pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié prévoit que le conseil d'administration peut imposer à un dirigeant de ne pas lever ses options avant la fin de son mandat ou de conserver une partie des actions ainsi obtenues jusqu'à cette échéance. Le rapport annuel doit présenter les règles et les principes selon lesquels les rémunérations et avantages de toute nature des mandataires sociaux ont été arrêtés."
Ils ne font pas le même métiers,mais quand même!ils ne sont pas à pleindre.Moi que Mr Forgeard ce barre avec la caisse,ça ne me dérange pas du tout!non!!!
Ce qui me gène la dedans,c'est que d'un autre côté on annonce licenciement massif,gèle des salires,pas d'augmentation pour ce qui est en grande partie la source des 8 millions d'€uros que cette enfoiré!et oui ce sont les salariés qui les ont construis ces avions!pas ce connard!et lui on lui attribut une somme folle pour qu'il quitte le navire,par contre quand un salarié va demander une augmentation,la niet!nada!ça me donne envie de gerber sur ces pompes!
