My Opera[Esteban... grosso mod@] Investigan influencia de los supervisores sobre la salud de los empleados
Friday, July 12, 2013 7:00:07 PM
Imagen de noticias HealthDay
Temas relacionados en MedlinePlus
Asuntos familiares
Estrés
Salud ocupacional
MARTES, 9 de julio (HealthDay News) -- Cuando el estrés del trabajo
contamina la vida personal, el bienestar de la familia también puede
sufrir, sugiere una nueva evidencia.
Una conferencia reciente sobre el trabajo, el estrés y la salud,
patrocinada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laborales de EE.
UU., incluyó investigación sobre los lugares de trabajo que respaldan a la
familia y la influencia de los supervisores (para bien o para mal) sobre la
salud de los empleados.
"Los resultados de la encuesta varían, pero se puede hallar un gran número
de individuos que reportan que el trabajo es la mayor fuente de estrés en
sus vidas", lamentó Michael Ford, profesor asistente de psicología en la
Universidad de Albany y la Universidad Estatal de Nueva York.
"Al mismo tiempo, todos tenemos una vida fuera del trabajo", comentó
Ford. "También debemos seguir comprendiendo cómo esto afecta al bienestar
psicológico y físico de la población. Creo que es algo con quienes muchas
personas pueden identificarse".
Otra presentadora en la conferencia de Los Ángeles explicó que cuando se
trata del estrés relacionado con el trabajo, las consecuencias de salud son
abarcadoras. Leslie Hammer es profesora de psicología de la Universidad
Estatal de Portland en Oregón, y directora del Centro de Trabajo, Estrés
Familiar, Seguridad y Salud.
"Observamos problemas con los niveles altos de estrés laboral y de estrés
en la vida laboral", señaló Hammer. "Vemos unos mayores niveles de síntomas
de depresión. También vemos un aumento en los niveles de resultados
negativos de salud. La enfermedad cardiovascular tiene un vínculo claro con
la presión laboral. Vemos problemas de obesidad. Vemos quejas generales de
la salud física".
Las conductas positivas de salud pueden quedar descartadas, añadió.
"Cuando las personas están estresadas en el trabajo, cuando los
supervisores en realidad no respaldan los problemas que rodean a la vida
laboral, vemos más conductas negativas de salud en cuanto a unas malas
elecciones alimentarias, unos niveles más bajos de ejercicio y una peor
higiene del sueño", advirtió Hammer.
El estrés laboral también afecta a las relaciones.
"La calidad del matrimonio se ve dañada, sin duda alguna", advirtió
Hammer. "La calidad de la relación se reduce. Cuando se experimenta un
estrés o una presión negativa, un estrés en la vida laboral, uno termina
pasándoselo a la pareja oa los hijos, y resulta en un estrés y una presión
similares en esos miembros de la familia".
En el estudio de Ford que comparó lugares de trabajo estadounidenses y
chinos, halló que las personas que se hallaban en ambientes laborales
comprensivos tendían, a su vez, a ser cónyuges más comprensivos.
Hammer comentó que "en la literatura de investigación, hay evidencia
correlativa de que cuando los padres están más estresados, los hijos están
más estresados. Los niños experimentan ese estrés, y se manifiesta en el
cumplimiento en las cuestiones de salud y en dificultades conductuales".
Los gerentes y los supervisores son una fuente importante de respaldo en el
trabajo... o de estrés.
"La falta de respaldo o las conductas abusivas de parte del supervisor
pueden afectar a la vida en el hogar, tanto en términos del tiempo y la
energía que roba a las personas como por su efecto sobre el estado de
ánimo", dijo Ford. "Por supuesto, eso puede potencialmente afectar a la
vida de los familiares".
¿Cuál es la diferencia entre un buen y un mal supervisor?
Un gerente no comprensivo, apuntó Hammer, "será totalmente desconsiderado
ante las necesidades no laborales de sus empleados".
"A veces, los jefes malos presentan los horarios en el último minuto, de
forma que las personas que tienen responsabilidades familiares o no
relacionadas con el trabajo (lo que sea, no solo la familia) tienen que
reajustar todas sus vidas no laborales para encajar sus horarios de
trabajo", comentó. "Cuando los supervisores en realidad no permiten el
control sobre el horario y el trabajo, eso conduce a unos niveles altos de
estrés".
Hammer y su colega Ellen Kossek de la Universidad Estatal de Michigan
entrenan a los supervisores para que den un mayor respaldo a las familias,
y están terminando una investigación a gran escala sobre los efectos del
entrenamiento.
"En primer lugar, el entrenamiento se enfoca en proveer respaldo
emocional", dijo Hammer. "Enseñar a los supervisores [que] simplemente
escuchar a los empleados, prestarles atención y mostrar que les importa es
increíblemente útil. No es física cuántica, pero hallamos que muchos
supervisores no lo hacen".
El entrenamiento comienza con una encuesta en el lugar de trabajo, que por
lo general revela una desconexión. Cuando se trata de un conflicto entre el
trabajo y la familia, los administradores tienden a pensar que dan un mayor
respaldo que lo que los trabajadores perciben.
Los supervisores pueden contribuir a una atmósfera más saludable al
demostrar su propio equilibrio entre el trabajo y la vida, "en el sentido
de que cuidan su propio trabajo, vida e integración familiar, y de que, por
ejemplo, sacan el tiempo para ir al juego de básquetbol o de béisbol de sus
hijos", dijo Hammer.
Una dificultad es convencer a las organizaciones de que aunque respalden a
la familia el trabajo sigue realizándose.
"Las empresas pagan la atención de salud y se ven afectadas cuando los
trabajadores faltan al trabajo, y lo que vemos es que unos niveles más
altos de estrés se relacionan con unos niveles más altos de ausentismo y de
problemas y quejas de salud", advirtió Hammer. "Las empresas pueden prestar
atención y comprender lo que pueden hacer para aliviar ese estrés.
Impulsará sus resultados, además de los resultados de salud y bienestar de
sus empleados".
Artículo por HealthDay, traducido por Hispanicare
via nlm.nih.gov
Definitivamente, un mal jefe hace que baje la producción y que el ambiente
de trabajo sea estresante, ya que una manzana podrida, pudre a todas, ¿y si
debe ser el ejemplo.... cómo estarán los demás?
--
Publicado por Blogger para Esteban... grosso mod@ el 7/12/2013 11:59:00 am
Temas relacionados en MedlinePlus
Asuntos familiares
Estrés
Salud ocupacional
MARTES, 9 de julio (HealthDay News) -- Cuando el estrés del trabajo
contamina la vida personal, el bienestar de la familia también puede
sufrir, sugiere una nueva evidencia.
Una conferencia reciente sobre el trabajo, el estrés y la salud,
patrocinada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laborales de EE.
UU., incluyó investigación sobre los lugares de trabajo que respaldan a la
familia y la influencia de los supervisores (para bien o para mal) sobre la
salud de los empleados.
"Los resultados de la encuesta varían, pero se puede hallar un gran número
de individuos que reportan que el trabajo es la mayor fuente de estrés en
sus vidas", lamentó Michael Ford, profesor asistente de psicología en la
Universidad de Albany y la Universidad Estatal de Nueva York.
"Al mismo tiempo, todos tenemos una vida fuera del trabajo", comentó
Ford. "También debemos seguir comprendiendo cómo esto afecta al bienestar
psicológico y físico de la población. Creo que es algo con quienes muchas
personas pueden identificarse".
Otra presentadora en la conferencia de Los Ángeles explicó que cuando se
trata del estrés relacionado con el trabajo, las consecuencias de salud son
abarcadoras. Leslie Hammer es profesora de psicología de la Universidad
Estatal de Portland en Oregón, y directora del Centro de Trabajo, Estrés
Familiar, Seguridad y Salud.
"Observamos problemas con los niveles altos de estrés laboral y de estrés
en la vida laboral", señaló Hammer. "Vemos unos mayores niveles de síntomas
de depresión. También vemos un aumento en los niveles de resultados
negativos de salud. La enfermedad cardiovascular tiene un vínculo claro con
la presión laboral. Vemos problemas de obesidad. Vemos quejas generales de
la salud física".
Las conductas positivas de salud pueden quedar descartadas, añadió.
"Cuando las personas están estresadas en el trabajo, cuando los
supervisores en realidad no respaldan los problemas que rodean a la vida
laboral, vemos más conductas negativas de salud en cuanto a unas malas
elecciones alimentarias, unos niveles más bajos de ejercicio y una peor
higiene del sueño", advirtió Hammer.
El estrés laboral también afecta a las relaciones.
"La calidad del matrimonio se ve dañada, sin duda alguna", advirtió
Hammer. "La calidad de la relación se reduce. Cuando se experimenta un
estrés o una presión negativa, un estrés en la vida laboral, uno termina
pasándoselo a la pareja oa los hijos, y resulta en un estrés y una presión
similares en esos miembros de la familia".
En el estudio de Ford que comparó lugares de trabajo estadounidenses y
chinos, halló que las personas que se hallaban en ambientes laborales
comprensivos tendían, a su vez, a ser cónyuges más comprensivos.
Hammer comentó que "en la literatura de investigación, hay evidencia
correlativa de que cuando los padres están más estresados, los hijos están
más estresados. Los niños experimentan ese estrés, y se manifiesta en el
cumplimiento en las cuestiones de salud y en dificultades conductuales".
Los gerentes y los supervisores son una fuente importante de respaldo en el
trabajo... o de estrés.
"La falta de respaldo o las conductas abusivas de parte del supervisor
pueden afectar a la vida en el hogar, tanto en términos del tiempo y la
energía que roba a las personas como por su efecto sobre el estado de
ánimo", dijo Ford. "Por supuesto, eso puede potencialmente afectar a la
vida de los familiares".
¿Cuál es la diferencia entre un buen y un mal supervisor?
Un gerente no comprensivo, apuntó Hammer, "será totalmente desconsiderado
ante las necesidades no laborales de sus empleados".
"A veces, los jefes malos presentan los horarios en el último minuto, de
forma que las personas que tienen responsabilidades familiares o no
relacionadas con el trabajo (lo que sea, no solo la familia) tienen que
reajustar todas sus vidas no laborales para encajar sus horarios de
trabajo", comentó. "Cuando los supervisores en realidad no permiten el
control sobre el horario y el trabajo, eso conduce a unos niveles altos de
estrés".
Hammer y su colega Ellen Kossek de la Universidad Estatal de Michigan
entrenan a los supervisores para que den un mayor respaldo a las familias,
y están terminando una investigación a gran escala sobre los efectos del
entrenamiento.
"En primer lugar, el entrenamiento se enfoca en proveer respaldo
emocional", dijo Hammer. "Enseñar a los supervisores [que] simplemente
escuchar a los empleados, prestarles atención y mostrar que les importa es
increíblemente útil. No es física cuántica, pero hallamos que muchos
supervisores no lo hacen".
El entrenamiento comienza con una encuesta en el lugar de trabajo, que por
lo general revela una desconexión. Cuando se trata de un conflicto entre el
trabajo y la familia, los administradores tienden a pensar que dan un mayor
respaldo que lo que los trabajadores perciben.
Los supervisores pueden contribuir a una atmósfera más saludable al
demostrar su propio equilibrio entre el trabajo y la vida, "en el sentido
de que cuidan su propio trabajo, vida e integración familiar, y de que, por
ejemplo, sacan el tiempo para ir al juego de básquetbol o de béisbol de sus
hijos", dijo Hammer.
Una dificultad es convencer a las organizaciones de que aunque respalden a
la familia el trabajo sigue realizándose.
"Las empresas pagan la atención de salud y se ven afectadas cuando los
trabajadores faltan al trabajo, y lo que vemos es que unos niveles más
altos de estrés se relacionan con unos niveles más altos de ausentismo y de
problemas y quejas de salud", advirtió Hammer. "Las empresas pueden prestar
atención y comprender lo que pueden hacer para aliviar ese estrés.
Impulsará sus resultados, además de los resultados de salud y bienestar de
sus empleados".
Artículo por HealthDay, traducido por Hispanicare
via nlm.nih.gov
Definitivamente, un mal jefe hace que baje la producción y que el ambiente
de trabajo sea estresante, ya que una manzana podrida, pudre a todas, ¿y si
debe ser el ejemplo.... cómo estarán los demás?
--
Publicado por Blogger para Esteban... grosso mod@ el 7/12/2013 11:59:00 am
