Tạo quiz trên facebook
Thursday, 10. September 2009, 14:18:22
Tạo quiz trên facebook theo các bước sau:
Buồn ngủ
Thursday, 24. September 2009, 15:57:40
Cả mấy tháng nay trước khi ngủ đều nghe và chơi bài này, haha, hoài không chán.
Download :---click here---
Download :---click here---
Sự im lặng đôi khi rất đáng sợ!
Tuesday, 25. August 2009, 10:08:20
TT - Nếu ai đã từng xem qua bộ phim Sự im lặng của bầy cừu (phỏng theo tiểu thuyết cùng tên của tác giả Thomas Harris) chắc chắn sẽ đồng ý với tôi rằng sự im lặng đôi khi đáng sợ biết dường nào!
Người VN hiền hòa, nhã nhặn... điều đó không ai phủ nhận. Tuy nhiên, hình như rất nhiều người đã hiểu nhầm sự im lặng đồng nghĩa với những tính cách trên để rồi những câu chuyện “cười ra nước mắt” đã xảy ra.
Tôi làm quản lý tại một nhà hàng ở TP.HCM. Qua những lần phỏng vấn tuyển dụng nhân viên, tôi thấy các bạn trẻ VN thường có một điểm chung là luôn gật đầu đồng ý với những điều tôi nói và rất ít khi hỏi kỹ lại. Khi đề cập vấn đề lương bổng, họ cũng tránh không tranh luận nhiều mà thường nhường quyền quyết định lại cho tôi!
Tôi biết chuyện tiền nong là một việc khá nhạy cảm trong văn hóa VN nên thường hỏi rất tế nhị để có thể nghe được mức lương mà các ứng viên thật sự mong muốn nhằm tiện bề thỏa thuận, nhưng hầu như 90% trường hợp có câu trả lời là “sao cũng được” hoặc... im phăng phắc!
Hậu quả của việc im lặng nói trên là tôi từng “chết đứng” khi buổi đầu tiên tiếp nhận nhân viên đào tạo: danh sách có năm nhân viên được chọn nhưng chỉ một người tới! Lần đầu tiên bị rơi vào tình huống cực kỳ bất ngờ này tôi đã toát mồ hôi vì không biết đào đâu ra đủ người để phục vụ số lượng khách đông nghẹt!
Sau này tôi được biết những người bỏ việc chủ yếu do chê mức lương thấp, trong khi trước đó họ chính là người tự từ chối quyền đàm phán mức lương của mình. Và vấn đề đáng nói hơn nữa là khi bỏ việc họ cũng không hề điện thoại, nhắn tin trước cho chúng tôi.
Sự im lặng càng kinh khủng hơn khi xuất hiện trong các lớp học! Tôi đang dạy ngoại ngữ cho một vài trung tâm và thấy học viên ở các trung tâm này có một điểm chung là im lặng! Sau khi giảng bài, tôi thường hỏi có ai còn thắc mắc hoặc có vấn đề gì cần trao đổi và tôi luôn nhấn mạnh việc không hiểu bài là rất đỗi bình thường, không có gì phải ngại. Nhưng tất cả những gì tôi nhận lại chỉ là những nụ cười trừ và những cái lắc đầu nguầy nguậy.
Thú thật nhiều khi tôi và đồng nghiệp đi dạy mà cảm thấy thời gian trôi qua thật nặng nề khi cứ mãi một mình độc thoại. Nếu như giáo viên bên nước ngoài luôn thoải mái vì họ biết sức học của lớp tới đâu (do học sinh không bao giờ ngừng đặt câu hỏi, tranh luận sau mỗi bài giảng)... thì ở VN chúng tôi dạy mà cứ rơi vào trạng thái vô chừng vì không biết người học hiểu tới đâu, hiểu bao nhiêu!
Thậm chí có đồng nghiệp còn đùa rằng muốn thành công trong nghề dạy học tại VN giáo viên cần thiết phải có bằng thạc sĩ tâm lý cao cấp! Và tôi nghĩ các nhà quản lý cũng không ngoại lệ.
Một câu nói trong những lúc cần thiết nào phải là điều quá xa xỉ? Và nếu coi sự im lặng như vậy là thể hiện sự nhún nhường, lịch sự… thì có lẽ người Pháp chúng tôi (vốn nổi tiếng rất kỹ tính trong giao tiếp) cũng phải bó tay chịu thua!
CHRISTOPHE BOURGEONNIER
(người Pháp, quản lý nhà hàng Paris Saigon, TP.HCM)
Người VN hiền hòa, nhã nhặn... điều đó không ai phủ nhận. Tuy nhiên, hình như rất nhiều người đã hiểu nhầm sự im lặng đồng nghĩa với những tính cách trên để rồi những câu chuyện “cười ra nước mắt” đã xảy ra.
Tôi làm quản lý tại một nhà hàng ở TP.HCM. Qua những lần phỏng vấn tuyển dụng nhân viên, tôi thấy các bạn trẻ VN thường có một điểm chung là luôn gật đầu đồng ý với những điều tôi nói và rất ít khi hỏi kỹ lại. Khi đề cập vấn đề lương bổng, họ cũng tránh không tranh luận nhiều mà thường nhường quyền quyết định lại cho tôi!
Tôi biết chuyện tiền nong là một việc khá nhạy cảm trong văn hóa VN nên thường hỏi rất tế nhị để có thể nghe được mức lương mà các ứng viên thật sự mong muốn nhằm tiện bề thỏa thuận, nhưng hầu như 90% trường hợp có câu trả lời là “sao cũng được” hoặc... im phăng phắc!
Hậu quả của việc im lặng nói trên là tôi từng “chết đứng” khi buổi đầu tiên tiếp nhận nhân viên đào tạo: danh sách có năm nhân viên được chọn nhưng chỉ một người tới! Lần đầu tiên bị rơi vào tình huống cực kỳ bất ngờ này tôi đã toát mồ hôi vì không biết đào đâu ra đủ người để phục vụ số lượng khách đông nghẹt!
Sau này tôi được biết những người bỏ việc chủ yếu do chê mức lương thấp, trong khi trước đó họ chính là người tự từ chối quyền đàm phán mức lương của mình. Và vấn đề đáng nói hơn nữa là khi bỏ việc họ cũng không hề điện thoại, nhắn tin trước cho chúng tôi.
Sự im lặng càng kinh khủng hơn khi xuất hiện trong các lớp học! Tôi đang dạy ngoại ngữ cho một vài trung tâm và thấy học viên ở các trung tâm này có một điểm chung là im lặng! Sau khi giảng bài, tôi thường hỏi có ai còn thắc mắc hoặc có vấn đề gì cần trao đổi và tôi luôn nhấn mạnh việc không hiểu bài là rất đỗi bình thường, không có gì phải ngại. Nhưng tất cả những gì tôi nhận lại chỉ là những nụ cười trừ và những cái lắc đầu nguầy nguậy.
Thú thật nhiều khi tôi và đồng nghiệp đi dạy mà cảm thấy thời gian trôi qua thật nặng nề khi cứ mãi một mình độc thoại. Nếu như giáo viên bên nước ngoài luôn thoải mái vì họ biết sức học của lớp tới đâu (do học sinh không bao giờ ngừng đặt câu hỏi, tranh luận sau mỗi bài giảng)... thì ở VN chúng tôi dạy mà cứ rơi vào trạng thái vô chừng vì không biết người học hiểu tới đâu, hiểu bao nhiêu!
Thậm chí có đồng nghiệp còn đùa rằng muốn thành công trong nghề dạy học tại VN giáo viên cần thiết phải có bằng thạc sĩ tâm lý cao cấp! Và tôi nghĩ các nhà quản lý cũng không ngoại lệ.
Một câu nói trong những lúc cần thiết nào phải là điều quá xa xỉ? Và nếu coi sự im lặng như vậy là thể hiện sự nhún nhường, lịch sự… thì có lẽ người Pháp chúng tôi (vốn nổi tiếng rất kỹ tính trong giao tiếp) cũng phải bó tay chịu thua!
CHRISTOPHE BOURGEONNIER
(người Pháp, quản lý nhà hàng Paris Saigon, TP.HCM)
Thảo luận nhóm
Friday, 19. June 2009, 08:39:08
CHÌA KHÓA GIÚP BẠN THÀNH CÔNG TRONG CÁC CUỘC THẢO LUẬN NHÓM
Cùng với xu thế phát triển của xã hội hiện nay, mỗi chúng ta cần phải tự trang bị cho mình những kỹ năng mềm thiết yếu để theo kịp với thời đại . Một trong số những hành trang cơ bản đó là :KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM .Vậy những bí quyết nào giúp chúng ta làm việc nhóm một cách hiệu quả ? Bài viết này sẽ chia sẻ với các bạn một số kinh nghiệm quý giá .
Các nhà nghiên cứu đã đưa ra 7 kỹ năng cơ bản giúp cho các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả hơn , đó là:
1 . Lắng nghe:
2 . Chất vấn
3 . Thuyết phục
4 . Tôn trọng
5 . Trợ giúp
6 . Chia sẻ
7 . Chung sức
Chúng ta hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về từng kỹ năng trên:
1. Lắng nghe:
Có thể nói đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất khi làm việc theo nhóm. Các thành viên trong nhóm cần phải biết lắng nghe ý kiến của nhau.Điều này thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau giữa những người tham gia thảo luận .
Bên cạnh đó , “lắng nghe” chứ không đơn thuần chỉ là “nghe” vậy nên nó đòi hỏi người nghe phải tiếp nhận thông tin từ người nói, phân tích, tư duy theo hướng tích cực và phản hồi bằng thái độ tôn trọng những ý kiến của người nói ngay cả khi ý kiến đó hoàn toàn trái ngược với quan điểm của bản thân. Theo suy nghĩ chủ quan của nhiều người kỹ năng này nghe có vẻ khá đơn giản nhưng thực chất việc thực hiện nó một cách hiệu quả lại không dễ dàng vì nó cần một sự tập trung cao độ và cũng chính nó là bước đầu tiên có thể quyết định thành công của hoạt động nhóm.
2. Chất vấn:
Qua hình thức đặt câu hỏi của mỗi cá nhân, chúng ta có thể nhận biết mức độ tác động lẫn nhau, khả năng thảo luận, đưa ra vấn đề cho các thành viên khác của họ.
Chất vấn là kỹ năng thể hiện tư duy phản biện tích cực (critical thinking). Thực tế đây là một kỹ năng khó mà ngay cả những người có kinh nghiệm cũng vẫn phải tiếp tục rèn luyện. Chất vấn bằng những câu hỏi thông minh dựa trên những lý lẽ tán đồng hay phản biện chặt chẽ đòi hỏi mức độ tư duy cao và tinh thần đóng góp ,xây dựng ý kiến hết mình cho công việc chung của nhóm.
Lời lẽ chất vấn cần mềm mỏng, lịch sự. Tuy nhiên, một điều quan trọng khác nữa là chúng ta cần xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích các thành viên sẵn sàng tiếp thu những ý kiến trái chiều để tự bổ sung, hoàn thiện ý tưởng của mình .
Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, chúng ta cần phải tập cho mình nhận thức :Trong tranh luận, nếu tự ái nghĩa là mình đã đánh mất đi sự sáng suốt của bản thân.
3. Thuyết phục:
Ở bước này, các thành viên cùng nhau trao đổi, suy xét những ý tưởng đã đưa ra. Đồng thời họ cũng cần biết tự bảo vệ và thuyết phục người khác đồng tình với ý kiến của mình.
Khi nêu ý kiến đóng góp cho nhóm, các thành viên cần kèm theo lý lẽ thuyết phục để nhận được sự đồng tình của nhiều thành viên trong nhóm. Nhiều người cho rằng đây là kỹ năng khó nhất vì không dễ để có thể thuyết phục người khác nghe và làm theo kế hoạch của mình .Cách giải quyết cho vấn đề này là bạn cần đưa ra những bằng chứng xác thực chứng tỏ được những điểm tối ưu trong dự định của mình . Nếu ý tưởng của bạn có tính khả thi cao và phù hợp thì việc mọi người chấp nhận nó sẽ là điều tất yếu ,chỉ cần bạn cho họ thời gian để xem xét và thực hiện nó mà thôi.
4. Tôn trọng:
Đây cũng là một kỹ năng quan trọng và cần thiết cho quá trình làm việc nhóm . Là một thành viên trong nhóm bạn cần tôn trọng ý kiến của những người cộng sự thông qua việc động viên, giúp đỡ và cùng nhau thực hiện kế hoạch đã đề ra.
Hơn thế nữa, bạn phải hiểu rằng chỉ khi bạn biết tôn trọng ý kiến của người khác thì họ mới tôn trọng ý kiến của bạn . Chẳng hạn như nếu một thành viên đưa ra một ý tưởng thì những người còn lại cần xem xét, đánh giá một cách nghiêm túc về khả năng thực hiện ý tưởng đó, có như thế thì hoạt động nhóm mới thực sự hữu ích và đạt được hiệu quả .
Và khi các thành viên trong nhóm thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau cũng có nghĩa là họ đang góp sức mình vào sự thành công của nhóm.
5. Trợ giúp:
Các thành viên phải biết giúp đỡ nhau vì trong một nhóm mỗi người có một thế mạnh riêng. Và nhiều khi, vấn đề mà nhóm đang gặp phải lại cần kiến thức ở nhiều lĩnh vực, mức độ và đòi hỏi các kỹ năng khác nhau. Bạn hãy thử tưởng tượng xem nếu trong nhóm chỉ cần có một thành viên không có ý thức hợp tác thì liệu công việc ấy có thể tiến hành thuận lợi được không ?
Ông cha ta vẫn thường răn dạy con cháu rằng :”Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”. Có thể nói, đây là kỹ năng mà mỗi người cần rèn luyện để sẵn sàng đóng góp vào thành quả chung của cả nhóm.
6. Chia sẻ:
Khi làm việc, các thành viên nên mạnh dạn đưa ra ý kiến và chia sẻ những kinh nghiệm mà mình có được. Trong các cuộc thảo luận, người nào càng chia sẻ được nhiều kinh nghiệm quý giá của mình, hoặc đưa ra các ý kiến sáng suốt cho nhóm, thì sẽ càng nhận được sự yêu mến và vị nể của các thành viên còn lại. Và một khi, mỗi thành viên trong nhóm đều nhận thức được tầm quan trọng của việc chia sẻ, không khí làm việc của nhóm sẽ cởi mở và tích cực hơn.
Nếu bạn còn thiếu kỹ năng này thì hãy tự đặt ra câu hỏi : “Mình sẽ nhận được những gì khi không chịu chia sẻ những gì mình có ?”
7. Chung sức:
Với kỹ năng này, mỗi thành viên phải đóng góp trí lực để cùng nhau thực hiện công việc như đã thống nhất .Điều đó cũng có nghĩa là cả nhóm cần phải hiểu rõ mục đích cần đạt được là gì, và cùng nhau thắp lên niềm khát khao hoàn thành nó.
“Hãy tưởng tượng, chúng ta đang ở trên cùng một con thuyền, và tất cả mọi người đều phải cùng chèo lái để đưa con thuyền cập bến an toàn !”.
Trên đây là những kỹ năng quan trọng giúp bạn thành công trong các cuộc thảo luận nhóm .Hi vọng bài viết này có thể mang tới cho bạn những thông tin bổ ích
Cùng với xu thế phát triển của xã hội hiện nay, mỗi chúng ta cần phải tự trang bị cho mình những kỹ năng mềm thiết yếu để theo kịp với thời đại . Một trong số những hành trang cơ bản đó là :KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM .Vậy những bí quyết nào giúp chúng ta làm việc nhóm một cách hiệu quả ? Bài viết này sẽ chia sẻ với các bạn một số kinh nghiệm quý giá .
Các nhà nghiên cứu đã đưa ra 7 kỹ năng cơ bản giúp cho các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả hơn , đó là:
1 . Lắng nghe:
2 . Chất vấn
3 . Thuyết phục
4 . Tôn trọng
5 . Trợ giúp
6 . Chia sẻ
7 . Chung sức
Chúng ta hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về từng kỹ năng trên:
1. Lắng nghe:
Có thể nói đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất khi làm việc theo nhóm. Các thành viên trong nhóm cần phải biết lắng nghe ý kiến của nhau.Điều này thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau giữa những người tham gia thảo luận .
Bên cạnh đó , “lắng nghe” chứ không đơn thuần chỉ là “nghe” vậy nên nó đòi hỏi người nghe phải tiếp nhận thông tin từ người nói, phân tích, tư duy theo hướng tích cực và phản hồi bằng thái độ tôn trọng những ý kiến của người nói ngay cả khi ý kiến đó hoàn toàn trái ngược với quan điểm của bản thân. Theo suy nghĩ chủ quan của nhiều người kỹ năng này nghe có vẻ khá đơn giản nhưng thực chất việc thực hiện nó một cách hiệu quả lại không dễ dàng vì nó cần một sự tập trung cao độ và cũng chính nó là bước đầu tiên có thể quyết định thành công của hoạt động nhóm.
2. Chất vấn:
Qua hình thức đặt câu hỏi của mỗi cá nhân, chúng ta có thể nhận biết mức độ tác động lẫn nhau, khả năng thảo luận, đưa ra vấn đề cho các thành viên khác của họ.
Chất vấn là kỹ năng thể hiện tư duy phản biện tích cực (critical thinking). Thực tế đây là một kỹ năng khó mà ngay cả những người có kinh nghiệm cũng vẫn phải tiếp tục rèn luyện. Chất vấn bằng những câu hỏi thông minh dựa trên những lý lẽ tán đồng hay phản biện chặt chẽ đòi hỏi mức độ tư duy cao và tinh thần đóng góp ,xây dựng ý kiến hết mình cho công việc chung của nhóm.
Lời lẽ chất vấn cần mềm mỏng, lịch sự. Tuy nhiên, một điều quan trọng khác nữa là chúng ta cần xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích các thành viên sẵn sàng tiếp thu những ý kiến trái chiều để tự bổ sung, hoàn thiện ý tưởng của mình .
Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, chúng ta cần phải tập cho mình nhận thức :Trong tranh luận, nếu tự ái nghĩa là mình đã đánh mất đi sự sáng suốt của bản thân.
3. Thuyết phục:
Ở bước này, các thành viên cùng nhau trao đổi, suy xét những ý tưởng đã đưa ra. Đồng thời họ cũng cần biết tự bảo vệ và thuyết phục người khác đồng tình với ý kiến của mình.
Khi nêu ý kiến đóng góp cho nhóm, các thành viên cần kèm theo lý lẽ thuyết phục để nhận được sự đồng tình của nhiều thành viên trong nhóm. Nhiều người cho rằng đây là kỹ năng khó nhất vì không dễ để có thể thuyết phục người khác nghe và làm theo kế hoạch của mình .Cách giải quyết cho vấn đề này là bạn cần đưa ra những bằng chứng xác thực chứng tỏ được những điểm tối ưu trong dự định của mình . Nếu ý tưởng của bạn có tính khả thi cao và phù hợp thì việc mọi người chấp nhận nó sẽ là điều tất yếu ,chỉ cần bạn cho họ thời gian để xem xét và thực hiện nó mà thôi.
4. Tôn trọng:
Đây cũng là một kỹ năng quan trọng và cần thiết cho quá trình làm việc nhóm . Là một thành viên trong nhóm bạn cần tôn trọng ý kiến của những người cộng sự thông qua việc động viên, giúp đỡ và cùng nhau thực hiện kế hoạch đã đề ra.
Hơn thế nữa, bạn phải hiểu rằng chỉ khi bạn biết tôn trọng ý kiến của người khác thì họ mới tôn trọng ý kiến của bạn . Chẳng hạn như nếu một thành viên đưa ra một ý tưởng thì những người còn lại cần xem xét, đánh giá một cách nghiêm túc về khả năng thực hiện ý tưởng đó, có như thế thì hoạt động nhóm mới thực sự hữu ích và đạt được hiệu quả .
Và khi các thành viên trong nhóm thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau cũng có nghĩa là họ đang góp sức mình vào sự thành công của nhóm.
5. Trợ giúp:
Các thành viên phải biết giúp đỡ nhau vì trong một nhóm mỗi người có một thế mạnh riêng. Và nhiều khi, vấn đề mà nhóm đang gặp phải lại cần kiến thức ở nhiều lĩnh vực, mức độ và đòi hỏi các kỹ năng khác nhau. Bạn hãy thử tưởng tượng xem nếu trong nhóm chỉ cần có một thành viên không có ý thức hợp tác thì liệu công việc ấy có thể tiến hành thuận lợi được không ?
Ông cha ta vẫn thường răn dạy con cháu rằng :”Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”. Có thể nói, đây là kỹ năng mà mỗi người cần rèn luyện để sẵn sàng đóng góp vào thành quả chung của cả nhóm.
6. Chia sẻ:
Khi làm việc, các thành viên nên mạnh dạn đưa ra ý kiến và chia sẻ những kinh nghiệm mà mình có được. Trong các cuộc thảo luận, người nào càng chia sẻ được nhiều kinh nghiệm quý giá của mình, hoặc đưa ra các ý kiến sáng suốt cho nhóm, thì sẽ càng nhận được sự yêu mến và vị nể của các thành viên còn lại. Và một khi, mỗi thành viên trong nhóm đều nhận thức được tầm quan trọng của việc chia sẻ, không khí làm việc của nhóm sẽ cởi mở và tích cực hơn.
Nếu bạn còn thiếu kỹ năng này thì hãy tự đặt ra câu hỏi : “Mình sẽ nhận được những gì khi không chịu chia sẻ những gì mình có ?”
7. Chung sức:
Với kỹ năng này, mỗi thành viên phải đóng góp trí lực để cùng nhau thực hiện công việc như đã thống nhất .Điều đó cũng có nghĩa là cả nhóm cần phải hiểu rõ mục đích cần đạt được là gì, và cùng nhau thắp lên niềm khát khao hoàn thành nó.
“Hãy tưởng tượng, chúng ta đang ở trên cùng một con thuyền, và tất cả mọi người đều phải cùng chèo lái để đưa con thuyền cập bến an toàn !”.
Trên đây là những kỹ năng quan trọng giúp bạn thành công trong các cuộc thảo luận nhóm .Hi vọng bài viết này có thể mang tới cho bạn những thông tin bổ ích
Kỹ thuật tremolo
Thursday, 9. April 2009, 08:05:16
Tremolo là kỹ thuật cơ bản trong guitar classical
Dạng tremolo thông dụng nhất là dùng ngón cái chwơi dây trầm hoặc phần đệm trong lúc mỗi nốt của giai điệu được gảy ba lần với ba ngón a, m, i theo thứ tự ấy.
Các ngón a, m, i dĩ nhiên phải móc dây. Nói chung ngón cái cũng nên móc dây, nhưng đôi khi cũng được dùng ép dây để nhấn mạnh nốt đầu tiên của ô nhịp.
Hehe, mình thích nhất tremolo bài Recuerdos de la Alhambra - Hồi tưởng Alhambra do một chị người Nhật chơi:
Các ngón tay phải sát nhau và phải chuyển động tối thiểu, đạc biệt khi chơi trên một dây bên trong. Nếu không lưu ý điểm này, ngón a có thể chạm vào dây bên trên.
Phải tập kỹ thuật cho bàn tay phải trong khi tay trái chơi những hợp âm đơn giản. Luyện tập nhiều lần, và giữ các khớp thật vững vàng.
Tăng tốc độ.
Tremolo chỉ đạt hiệu quả khi thực hiện nhanh. Các dãy nốt phát ra liên tiếp không được dưới tốc độ một nốt đen bằng 138. Một số người có thể đạt tốc độ khó tin là 176. Khó định ra quy tắc tăng tốc độ vì điều này phụ thuộc nhiều vào khả năng của từng người. Sau đay là những kinh nghiệm chung.
Tập châm - khó tin là tập chậm mà lại giúp đạt tốc độ nhanh hơn, nhưng các nhạc sĩ, thầy dạy đã kinh qua và chứng minh được điều này. Vấn đề là tạo ra một thói quen chính xác và tích cực để có thể từ đó đàn ở tốc độ nhanh hơn. Hãy đàn một đoạn thật chậm bốn lần, rồi thực hiện một lần nhanh.
Nhấn mạnh các cách rải - Phương pháp đòi hỏi chơi một đoạn ở tốc độ vừa phải nhưng nhấn các cú gảy mạnh hơn thường lệ. Cách này sẽ tạo ra âm lượng tối đa. Sau khi chơi một vài lần như thế, hãy cho bàn tay thư giãn với tốc độ bình thường. Sau đó lại đàn với âm lượng giảm và tốc độ nhanh hơn.
Dùng máy đếm nhịp - sẽ hấp dẫn vì nó cho biết chính xác sự tiến bộ về nhịp khi đàn. Trước tiên bắt đầu chơi ở tốc độ thoải mái, kế đó tăng máy nhịp lên hai điểm rồi cố gắng tăng tốc độ lên dần dần. Cuối cùng cho máy đánh nhịp giảm bớt một điểm và cố giữ cho tốc độ chính xác.
Trong quá trình tập, sẽ thấy rằng việc tập thuần thục phụ thuộc rất nhiều vào khả năng ngón a, vì thế nên chuẩn bị ngón này bằng cách chơi luân phiên m, và a và chơi arpeggio trên (p, a, m, i).
Sưu tập lâu lắm roài.
Dạng tremolo thông dụng nhất là dùng ngón cái chwơi dây trầm hoặc phần đệm trong lúc mỗi nốt của giai điệu được gảy ba lần với ba ngón a, m, i theo thứ tự ấy.
Các ngón a, m, i dĩ nhiên phải móc dây. Nói chung ngón cái cũng nên móc dây, nhưng đôi khi cũng được dùng ép dây để nhấn mạnh nốt đầu tiên của ô nhịp.
Hehe, mình thích nhất tremolo bài Recuerdos de la Alhambra - Hồi tưởng Alhambra do một chị người Nhật chơi:
Các ngón tay phải sát nhau và phải chuyển động tối thiểu, đạc biệt khi chơi trên một dây bên trong. Nếu không lưu ý điểm này, ngón a có thể chạm vào dây bên trên.
Phải tập kỹ thuật cho bàn tay phải trong khi tay trái chơi những hợp âm đơn giản. Luyện tập nhiều lần, và giữ các khớp thật vững vàng.
Tăng tốc độ.
Tremolo chỉ đạt hiệu quả khi thực hiện nhanh. Các dãy nốt phát ra liên tiếp không được dưới tốc độ một nốt đen bằng 138. Một số người có thể đạt tốc độ khó tin là 176. Khó định ra quy tắc tăng tốc độ vì điều này phụ thuộc nhiều vào khả năng của từng người. Sau đay là những kinh nghiệm chung.
Tập châm - khó tin là tập chậm mà lại giúp đạt tốc độ nhanh hơn, nhưng các nhạc sĩ, thầy dạy đã kinh qua và chứng minh được điều này. Vấn đề là tạo ra một thói quen chính xác và tích cực để có thể từ đó đàn ở tốc độ nhanh hơn. Hãy đàn một đoạn thật chậm bốn lần, rồi thực hiện một lần nhanh.
Nhấn mạnh các cách rải - Phương pháp đòi hỏi chơi một đoạn ở tốc độ vừa phải nhưng nhấn các cú gảy mạnh hơn thường lệ. Cách này sẽ tạo ra âm lượng tối đa. Sau khi chơi một vài lần như thế, hãy cho bàn tay thư giãn với tốc độ bình thường. Sau đó lại đàn với âm lượng giảm và tốc độ nhanh hơn.
Dùng máy đếm nhịp - sẽ hấp dẫn vì nó cho biết chính xác sự tiến bộ về nhịp khi đàn. Trước tiên bắt đầu chơi ở tốc độ thoải mái, kế đó tăng máy nhịp lên hai điểm rồi cố gắng tăng tốc độ lên dần dần. Cuối cùng cho máy đánh nhịp giảm bớt một điểm và cố giữ cho tốc độ chính xác.
Trong quá trình tập, sẽ thấy rằng việc tập thuần thục phụ thuộc rất nhiều vào khả năng ngón a, vì thế nên chuẩn bị ngón này bằng cách chơi luân phiên m, và a và chơi arpeggio trên (p, a, m, i).
Sưu tập lâu lắm roài.
Vũng Tàu nghỉ lễ
Wednesday, 8. April 2009, 05:50:51
Nghỉ lễ những được 3 ngày... thiệt là đã khát sau những ngày làm việc
Lâu lắm không về leo núi và tắm biển. Cảm giác thật là đã.
Cái tội ngu mà lỳ.......
Chơi trò đứng lên tay và vai thằng Lợn và Tú...rùi nhảy xuống, hỡi ơi...ngu quá đi thôi, chẳng để ý sóng biển cuốn nước đi hồi nào... và uỵch, một phát lưng tiếp cát...đau điếng cả mấy ngày.
Lâu lắm không về leo núi và tắm biển. Cảm giác thật là đã.
Cái tội ngu mà lỳ.......
Chơi trò đứng lên tay và vai thằng Lợn và Tú...rùi nhảy xuống, hỡi ơi...ngu quá đi thôi, chẳng để ý sóng biển cuốn nước đi hồi nào... và uỵch, một phát lưng tiếp cát...đau điếng cả mấy ngày.
Một bãi phân cò
Thursday, 2. April 2009, 06:26:25
Lâu rùi mới gặp lại bạn D, dzui dzui....
Mình thích Hà Nội vì cái cảm giác quen thuộc bầy đàn của bọn Bắc kỳ chính hiệu - mấy thằng Nam kỳ hay gọi...
Một câu chuyện dzui....
Người bạn lâu năm ở xa, mỗi năm hên xui gặp được một lần.
Hắn đã a lô D và hẹn gặp gần VOV nơi D làm, một hồi chờ đợi cho tới giờ G sao mà lâu thía. Hắn và thằng bạn thân vô vỉa hè uống trà bẩn của bọn Hà Nội có giá 2k/1ly (lẽ ra 1k vì tết) ngắm mấy em xinh xinh ... chả có ma nào. Một hồi chờ đợi tập tiếp theo, hắn và bạn vô chùa Quán sứ thắp nhan,... mùi thiệt khó chịu. Và D cũng đã tới...
3 tên đi ăn phở và ra khu Nhà thờ (đã quên tên) uống cafe cóc, D gọi thêm 1 bạn hắn đã gặp cách đây 2 năm. Vậy là 4 tên ngồi nói chuyện như 2 năm trước đó.
Bỗng dưng...
Toẹt...1 chú cò ở trên cao vô tình xoẹt mừng tuổi bạn D một phát, úi chao...cười lăn lộn, tội nghiệp D quá...may sao có mắt kiếng đen nhận quà lì xì giúp...
Cái này thật là đáng nhớ...
Mình thích Hà Nội vì cái cảm giác quen thuộc bầy đàn của bọn Bắc kỳ chính hiệu - mấy thằng Nam kỳ hay gọi...
Một câu chuyện dzui....
Người bạn lâu năm ở xa, mỗi năm hên xui gặp được một lần.
Hắn đã a lô D và hẹn gặp gần VOV nơi D làm, một hồi chờ đợi cho tới giờ G sao mà lâu thía. Hắn và thằng bạn thân vô vỉa hè uống trà bẩn của bọn Hà Nội có giá 2k/1ly (lẽ ra 1k vì tết) ngắm mấy em xinh xinh ... chả có ma nào
. Một hồi chờ đợi tập tiếp theo, hắn và bạn vô chùa Quán sứ thắp nhan,... mùi thiệt khó chịu. Và D cũng đã tới...3 tên đi ăn phở và ra khu Nhà thờ (đã quên tên) uống cafe cóc, D gọi thêm 1 bạn hắn đã gặp cách đây 2 năm. Vậy là 4 tên ngồi nói chuyện như 2 năm trước đó.
Bỗng dưng...
Toẹt...1 chú cò ở trên cao vô tình xoẹt mừng tuổi bạn D một phát, úi chao...cười lăn lộn, tội nghiệp D quá...may sao có mắt kiếng đen nhận quà lì xì giúp...
Cái này thật là đáng nhớ...
Tập làm Paparazzi
Wednesday, 25. March 2009, 03:34:36
Just funny with the first shooting for Ovantine brand on Mar 24 in Dong Nai Golf Course.
I tried to capture a actress girl, she's great beautiful and the result not refused my effort, hahahahahaha, that girl had accepted my invitation for a coffee music at the weekend.
Thanks cùi bắp Camera!
I tried to capture a actress girl, she's great beautiful and the result not refused my effort, hahahahahaha, that girl had accepted my invitation for a coffee music at the weekend.
Thanks cùi bắp Camera!
Ổ chuột
Monday, 23. March 2009, 03:13:58
Chào tạm biệt ổ chuột Thanh Đa, tất cả mọi thứ đều okay nhưng mỗi khi nước triều lên là ngập...
Khốn khổ vì cái nạn ngập...
Bai bai Thanh Đa ... về với hang ổ Năm Cam
Khốn khổ vì cái nạn ngập...
Bai bai Thanh Đa ... về với hang ổ Năm Cam
Showing posts 1 - 10 of 173.
Shoutbox
cyanphoenix86
2009-08-04 16:17:11oái de avatar thấy ghê wa....mình ở thủ đức, học ở khxhnv nhưng bít có hồ đá này nên vác máy lên chụp chơi, hehhehhe, chụp người là chủ yếu
Latest comments
-
anonymous
-
anonymous
giangho writes: con di me no noi chuyen soc wa "Khi chạy xe c ...
-
anonymous
Anonymousdit me may thang cuong a writes: con di tang thanh ha ...
-
anonymous
Anonymous writes: m0a' no'! cho tao nack Tang Thanh HA 1 caj du ...
-
anonymous
Anonymous writes: nhox_xinh nguoi ta giau thi ke nguoi ta mi ...
-
anonymous
Poll
Mục đích của bạn khi xem blog người khác là...?
- Tìm kiếm thông tin hữu ích
(75%)
- Làm quen kết bạn (0%)
- Xem cho vui (75%)
- Mục đích khác (0%)
Total: 4 votes
Latest blog posts
University
-
Đại học Quốc gia TPHCM
VNUHCM
-
Đại học Công nghệ thông tin
UIT
-
Thư viện trung tâm
Library
-
Khoa Kinh Tế ĐHQG
Falcuty of Economics
-
Nhạc Viện TPHCM
Aspirationssss
-
Ký túc xá ĐHQG TPHCM
My home
Work Place
-
FPT Advertising
Nơi đầu tiên làm việc
-
Dentsu Young & Rubicam
Nơi thứ hai làm việc
Web hay
-
tabs for guitar
tabs for guitar
-
chords and tabs and lyrics
chords and tabs and lyrics
-
tabs for guitar 2
tabs for guitar 2
-
C#
C#
-
Download sách miễn phí
Sách miễn phí
-
Crack software
Crack software
Recent visitors
Try a faster and more secure Web browser. Download Opera
cudong is blogging on My Opera
My Opera is a blog and photo sharing community with millions of members.
Join now to follow cudong's blog and get your own.
WIDGETIZEHelp | Disclaimer | Terms of service | Web analytics powered by HitsLink
