Beauty loves Angels

或许在每个人的身边，总会听到这些声音：“我讨厌做这些事情，为什么要我做这些事情”，或者“反正老板又没叫我做，爱谁做谁做呗”，“多一事不如少一事”……这些牢骚也许在某些时候会渐渐消失，经过了一些时间之后，会听到同样是这些人发出另一种议论“哎，为什么是那个尽做些跟不自己不相干的事情的家伙升职了？我可比他的资历老多了，为什么不是我？”是的，他们困惑，也许永远他们都无法明白为什么是他们眼中的那个只会埋头做事的“傻瓜”被领导提拔，而不是他们这些善于取巧，少做不犯错的“聪明人”，这里面的关键因素是——态度。

有人总结出了四种做事的情形：1. 用自己的钱做自己的事；2. 用自己的钱做别人的事；3. 用别人的钱做自己的事；4. 用别人的钱做别人的事。每个人应该都能稍加思想就能得知第一种情形会是最精打细算的，考虑成本在先，而效率可以稍微兼顾，少花钱多做事；第二种情形一定是最考虑成本，少花钱自己也会少做事；第三种一定会把事情做到最好，但是成本自然也就不会考虑太多，国企基本就是这种办事风格；最后一种嘛，事情会做好，但不会是最好，完成就行，成本自然也不会是最节俭的，可以说是效率最低花费最高，用现在比较流行的说法就是：性价比最低。我之前提到的那些发牢骚的人，或许就是这最后一种情况，他们脑中所考虑的往往是这只是一项工作，它不应该占用太多的时间和精力，只要做完手上老板交代的事情就好了，何必自己揽事情上身，出事了不就该自己负责么，那不是自讨苦吃。每天上班无外乎是浑浑噩噩，得过且过，不求无功但求无过，工作只是花老板的钱给老板做事情，工作只是给老板工作，那并不是自己的事情。追求自身的利益是人进步最大的动力，既然他不把工作当作是自己的事情，自然也不会有太多的动力。

可是，工作不仅仅是帮老板做事，这不是别人的事情，而最应该是自己发挥最大的能力，努力做到最好的事情。因为人是要追求进步的，不仅仅是从获取利益的角度考虑，实现自身的价值，发挥自己的潜能是人内心本能的追求。在工作中要怎么才能做到最好呢？那就是要努力工作，主动工作。积极主动做事，是一种良好的工作态度。拥有这种工作态度的人，不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是自动自发地去做该做的事，甚至在必要的时候，不惜打破常规，充分发挥自己的智慧和能力，这也最能体现出优秀和普通的差异。优秀的人自然能得到组织的肯定，老板的赏识，同事的好评，自然前途是一片光明，而平庸的人总认为工作是为别人而做，从来只是被动执行，也因而失去很多好的发展机会，往往前途迷茫，陷入被动。

主动做事的人具有责任心，他们往往不会被动等到指示和安排工作，而是主动负起责任，做好计划，努力完成。这也许会超越自己的职责范围，而对这些超越上司要求，有益于的公司发展的事情，能够勇于承担责任。更多的责任意味着更大的风险，但是这也同时意味着主动工作的人是将公司的发展当作自己的事业来进行的，他们能够为公司出谋划策，能够主动去做一些也许在其他人看来是别人该做的事情，去承担一些往往超过自己职权的责任，甚至是领导承担的责任。因为他们不仅仅认为自己仅仅是做事的人，公司的命运与自己的命运紧密相连，是不可分割的整体，所以自己有责任为公司的进步呕心沥血。而当一个人以这种态度工作的时候，就不会再有“我的”和“别人的”这种区别，因为凡是有利于公司进步、发展的事情都是自己“份内”的，都是应该努力完成，尽量做到最好的事情。这是一种工作态度的改变，这种工作态度将每个人思想更开阔，工作变得更崇高。当我们多做一些，会比别人付出多一些，但这多出来的部分体现的是一种付出的心态，弘扬的是一种无私奉献的精神，这种精神就是奉献的精神，是职业人士走向成功的一条通途。这种奉献不仅仅是比别人多做一点，不要小看这多出来的一点，斗转星移日积月累，这一点一点累积起来我们能得到的、能学到的就会比别人多很多很多。

一个优秀的员工为什么会得到老板的赏识，会有更光明的前途，工作的心态是很重要的，这其中“主动工作”的心态是起着至关重要的作用，这决定了一个人对待工作是“要我做”还是“我要做”的区别，决定了工作中是否会有主动思考，主动执行，是否有能力自动自发将领导抽象的意图和指示转化为具体的方案和措施，并最终取得成功。而这样的人才是一个用行动证明自己勇于承担责任，值得领导和组织信赖，不仅能忠实执行而且能出色完成任务并且具有管理和领导才能的人，这样的人必定拥有一个美好远大的前程。