My OperaGỡ “bom tấn dưới mái trường” bằng lương tâm!
Friday, November 16, 2012 9:42:55 AM
Bài cuối:
Gỡ “bom tấn dưới mái trường” bằng lương tâm!
Máy ghi âm, ghi hình của chúng tôi trong cuộc họp “cải trang tham dự” và các cuộc tiếp xúc bên lề đã được các cô giáo gieo lời vào đó, tê tái lắm. “Huyện này “kinh” lắm, có cô giáo còn nhận được tới 2 quyết định khác nhau để phân công đi hai nơi (?), vì ông lãnh đạo ấy ký nhiều quá, có hôm ký cả chục quyết định thì nó mới nhầm”. “Hầu như cô nào cũng mất tiền để được “vào” hết! Tôi làm đơn lên Chủ tịch huyện, vì ông ấy gặp gỡ giáo viên bảo có gì bức xúc cứ làm đơn. Nhưng tôi gửi đơn rồi, ông ấy không trả lời đâu”. “Có người mất 40 triệu, có người mất hơn trăm triệu đồng (tùy theo mức độ “ưu ái”), giờ họ phải ngậm đắng nuốt cay thôi”. Những thông tin này được đưa ra với lãnh đạo Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Yên Bái, gặp các vị cán bộ giáo dục và lãnh đạo huyện, ngõ hầu tìm ra con đường tháo ngòi nổ “những quả bom tấn” dưới nhiều mái trường sóng gió của Yên Bình. Câu trả lời là: cần lương tâm!
Chuyện lớn mà cứ nhẹ như… trò đùa!
Trong cuộc họp với 80 giáo viên bị đưa vào kế hoạch hủy biên chế, ông Tập, Trưởng phòng giáo dục huyện Yên Bình nói: “Báo cáo với các đồng chí là trong cái thời gian vừa qua, có 212 trường hợp tuyển dụng, tiếp nhận và hợp đồng sai quy định. Thế là nay phải giải quyết và xử lý các sai phạm đó theo đúng kết luận của UBND tỉnh. Chính vì vậy mà UBND huyện đã có quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng của 80 giáo viên mầm non kể trên”. Việc tày trời thế mà ông Tập nói như… trò đùa. Rồi ông Lê Văn Lương, Chủ tịch UBND huyện Yên Bình tiếp: “Hôm nay nhìn thấy các cô giáo lần thứ ba (ý nói cuộc họp thứ ba về vấn đề này) trong thời gian vừa rồi đúng không? Có vẻ rất là mệt mỏi. Bản thân tôi cũng rất là mệt chứ chả phải các cô giáo nữa. Nói thật với các đồng chí: trong cái quy định của tỉnh thì cũng nói rất rõ rồi. Theo kết luận và thông báo của tỉnh, thì 80 cô giáo phải hủy biên chế, ký lại hợp đồng”.
Tóm lại là người ta kiên quyết “ẩy” rất nhiều giáo viên ra khỏi biên chế, hợp đồng, thậm chí ra khỏi bục giảng.
Trọng tài thổi sai sao lại đem cầu thủ ra chịu án “đập gẫy chân”?
Một hiệu trưởng nhà trường sâu sát vụ việc ngay tại huyện Yên Bình bức xúc: “Việc hủy biên chế với các giáo viên, nó không chỉ là việc cắt đồng lương của các nhà giáo con người cụ thể đâu. Mà đằng sau đấy là gia đình, bố mẹ, con cái, còn cả một niềm hy vọng và danh dự của các kỹ sư tâm hồn… Bây giờ về cái cách giải quyết, tôi lại đặt ra câu hỏi thế này: chúng ta không còn cách giải quyết nào nữa hay sao mà lại đi đến một cách giải quyết đuổi người ta ra khỏi biên chế, khỏi bục giảng như thế? Liên quan đến vụ này, tôi đã phải ví von: trong một trận bóng mà trọng tài thổi sai nhưng ban tổ chức lại cứ cái chân của cầu thủ mà gò, ghè đập gẫy chân họ?
Ông nhấn mạnh: “Bản chất của vấn đề là người ta đã làm sai, đến mức, quá nhiều hợp đồng tuyển dụng, tiếp nhận giáo viên mà “đi thẳng” không cần phải qua… phòng giáo dục. Phòng Giáo dục là cái anh quản lý con người giáo viên cụ thể mà không được biết thì dẫn đến tấn bi hài kịch: một hiệu trưởng từ trường A chuyển về trường B, đến khi Trưởng phòng giáo dục được mời đến dự bàn giao thì Trưởng phòng mới hỏi là “đồng chí về trường nào?”. Mấu chốt thảm nạn là ở đấy”.
Làm thế nào thì làm, quan trọng là “yên dân”
Trong khi đó, một lãnh đạo UBKTTU, người trực tiếp lăn lộn điều tra vụ việc cả tháng trời, tha thiết kiến nghị: Yên Bái là tỉnh nghèo, 85% ngân sách từ trung ương giót về. Lấy đâu tiền trả lương cho mấy trăm giáo viên dư thừa kia? Lấy đâu vị trí công việc bố trí cho họ? Rõ ràng là phải xử lý. Nhưng xử lý thế nào cho hợp tình hợp lý, chứ không nên vội vàng đơn phương ép họ ra khỏi bên chế như vậy được.
Có nhiều cách để xử lý: ví dụ, sẽ ưu tiên giữ lại những người tuyển biên chế trước, ưu tiên cả những người đã hợp đồng làm vịệc cống hiến cho giáo dục địa phương trước. Ví dụ, những người biên chế đã 1 năm 3 tháng thì sẽ ưu tiên hơn người biên chế 1 năm 2 tháng. Giữ nguyên biên chế, đưa dần các vị đó về các huyện (trong tỉnh Yên Bái) đang thực sự thiếu giáo viên. Rất nhiều huyện đang rất thiếu. Tòan bộ chỉ tiêu biên chế năm học 2012-2013 ở Yên Bình sẽ không lấy mới nữa, mà xét ưu tiên từ cao xuống thấp; lấy dần vào số 212 thầy cô giáo “thừa” hiện tại. Các năm học sau cũng như thế.
Nếu các thầy cô chờ được, mỗi năm, khi có chỉ tiêu từ tỉnh, sẽ công khai xét vào các vị trí với những trường hợp “tồn dư” đang được “bảo lưu kết quả” hiện nay. Tất cả các trường hợp nghỉ hưu từ nay ở giáo dục Yên Bình, sẽ là “chỗ trống” ưu tiên cho lực lượng giáo viên dư thừa đã “chót” tuyển hiện nay. “Một vấn đề nữa cũng cần nói thẳng: rung chà thì cá nhảy, cứ làm rõ ràng ra, thừa thì phải xử lý. Tội ai người đó chịu. Ai nhận tiền sẽ lòi ra ngay. Mau chóng đi mà giả tiền cho người ta. Giải quyết thế nào thì giải quyết, vấn đề quan trọng là yên lòng các nhà giáo, yên dân! Đẩy người ta ra khỏi biên chế là một vấn đề không đơn giản. Họ là công dân, là người giáo viên, biên chế có dấu có triện, có chữ ký là ông Chủ tịch UBND huyện hẳn hoi mà!”.
Tập thể 80 giáo viên mầm non “bàng hoàng” lên tiếng:
“Một quyết định phi lý và không hợp lòng người”
Sau khi Lao Động đăng Phóng sự “Yên Bình dậy sóng” kỳ 1, ngày 15/11/2012, chúng tôi đã nhận được đơn kiến nghị và chữ ký của 80 giáo viên sắp bị “hủy biên chế”. Đơn gửi cả Sở Giáo dục & Đào tạo; Sở Nội vụ; Thường trực Tỉnh ủy - Hội đồng nhân dân - UBND tỉnh Yên Bái. Theo đó, việc hủy biên chế “làm chúng tôi vô cùng bàng hoàng và cảm thấy không thỏa đáng với những lý do sau đây”, xin trích:
Thứ nhất, tất cả giáo viên chúng tôi sau khi tốt nghiệp các trường sư phạm đều có mong muốn và nguyện vọng được vào dạy ở các trường mầm non ở huyện Yên Bình. Đồng thời chúng tôi đã tuân thủ tất cả các quy định trong quy trình tuyển dụng. Việc xét biên chế là một qui trình từ trên xuống dưới và từ dưới lên trên đối với cấp có thẩm quyền. Việc được xét và quyết định được biên chế hay không là do các cấp lãnh đạo, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định dựa trên các chỉ tiêu và tiêu chí đã công bố. Cá nhân tất cả các giáo viên chúng tôi không hề có được thẩm quyền quyết định việc vào biên chế của mình.
Thứ hai, cá nhân hoặc tổ chức nào sai phạm thì phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về điều đó. Đối với chúng tôi, sau khi được tuyển dụng, được xét và quyết định vào biên chế, chúng tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình là chăm sóc - nuôi dưỡng và giáo dục trẻ em. Trong quá trình dạy học chúng tôi không làm bất cứ điều gì sai trái, không vi phạm qui chế chuyên môn. Có những giáo viên còn phấn đấu và nỗ lực cố gắng đạt thành tích giáo viên dạy giỏi cấp trường, cấp huyện và cấp tỉnh. Do thế, việc UBND huyện Yên Bình thực hiện “kế hoạch sửa sai” mà lại lấy 80 giáo viên chúng tôi ra để hủy biên chế là không thể chấp nhận được. Những giáo viên vô tội như chúng tôi vô tội!
Tiếp nữa: “ra khỏi biên chế là hình thức kỷ luật cao nhất đối với giáo viên chúng tôi. Chúng tôi không đáng và không thể để UBND huyện Yên Bình thực hiện một quyết định hết sức phi lý và không hợp lòng người như vậy”.
Gỡ “bom tấn dưới mái trường” bằng lương tâm!
Máy ghi âm, ghi hình của chúng tôi trong cuộc họp “cải trang tham dự” và các cuộc tiếp xúc bên lề đã được các cô giáo gieo lời vào đó, tê tái lắm. “Huyện này “kinh” lắm, có cô giáo còn nhận được tới 2 quyết định khác nhau để phân công đi hai nơi (?), vì ông lãnh đạo ấy ký nhiều quá, có hôm ký cả chục quyết định thì nó mới nhầm”. “Hầu như cô nào cũng mất tiền để được “vào” hết! Tôi làm đơn lên Chủ tịch huyện, vì ông ấy gặp gỡ giáo viên bảo có gì bức xúc cứ làm đơn. Nhưng tôi gửi đơn rồi, ông ấy không trả lời đâu”. “Có người mất 40 triệu, có người mất hơn trăm triệu đồng (tùy theo mức độ “ưu ái”), giờ họ phải ngậm đắng nuốt cay thôi”. Những thông tin này được đưa ra với lãnh đạo Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Yên Bái, gặp các vị cán bộ giáo dục và lãnh đạo huyện, ngõ hầu tìm ra con đường tháo ngòi nổ “những quả bom tấn” dưới nhiều mái trường sóng gió của Yên Bình. Câu trả lời là: cần lương tâm!
Chuyện lớn mà cứ nhẹ như… trò đùa!
Trong cuộc họp với 80 giáo viên bị đưa vào kế hoạch hủy biên chế, ông Tập, Trưởng phòng giáo dục huyện Yên Bình nói: “Báo cáo với các đồng chí là trong cái thời gian vừa qua, có 212 trường hợp tuyển dụng, tiếp nhận và hợp đồng sai quy định. Thế là nay phải giải quyết và xử lý các sai phạm đó theo đúng kết luận của UBND tỉnh. Chính vì vậy mà UBND huyện đã có quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng của 80 giáo viên mầm non kể trên”. Việc tày trời thế mà ông Tập nói như… trò đùa. Rồi ông Lê Văn Lương, Chủ tịch UBND huyện Yên Bình tiếp: “Hôm nay nhìn thấy các cô giáo lần thứ ba (ý nói cuộc họp thứ ba về vấn đề này) trong thời gian vừa rồi đúng không? Có vẻ rất là mệt mỏi. Bản thân tôi cũng rất là mệt chứ chả phải các cô giáo nữa. Nói thật với các đồng chí: trong cái quy định của tỉnh thì cũng nói rất rõ rồi. Theo kết luận và thông báo của tỉnh, thì 80 cô giáo phải hủy biên chế, ký lại hợp đồng”.
Tóm lại là người ta kiên quyết “ẩy” rất nhiều giáo viên ra khỏi biên chế, hợp đồng, thậm chí ra khỏi bục giảng.
Trọng tài thổi sai sao lại đem cầu thủ ra chịu án “đập gẫy chân”?
Một hiệu trưởng nhà trường sâu sát vụ việc ngay tại huyện Yên Bình bức xúc: “Việc hủy biên chế với các giáo viên, nó không chỉ là việc cắt đồng lương của các nhà giáo con người cụ thể đâu. Mà đằng sau đấy là gia đình, bố mẹ, con cái, còn cả một niềm hy vọng và danh dự của các kỹ sư tâm hồn… Bây giờ về cái cách giải quyết, tôi lại đặt ra câu hỏi thế này: chúng ta không còn cách giải quyết nào nữa hay sao mà lại đi đến một cách giải quyết đuổi người ta ra khỏi biên chế, khỏi bục giảng như thế? Liên quan đến vụ này, tôi đã phải ví von: trong một trận bóng mà trọng tài thổi sai nhưng ban tổ chức lại cứ cái chân của cầu thủ mà gò, ghè đập gẫy chân họ?
Ông nhấn mạnh: “Bản chất của vấn đề là người ta đã làm sai, đến mức, quá nhiều hợp đồng tuyển dụng, tiếp nhận giáo viên mà “đi thẳng” không cần phải qua… phòng giáo dục. Phòng Giáo dục là cái anh quản lý con người giáo viên cụ thể mà không được biết thì dẫn đến tấn bi hài kịch: một hiệu trưởng từ trường A chuyển về trường B, đến khi Trưởng phòng giáo dục được mời đến dự bàn giao thì Trưởng phòng mới hỏi là “đồng chí về trường nào?”. Mấu chốt thảm nạn là ở đấy”.
Làm thế nào thì làm, quan trọng là “yên dân”
Trong khi đó, một lãnh đạo UBKTTU, người trực tiếp lăn lộn điều tra vụ việc cả tháng trời, tha thiết kiến nghị: Yên Bái là tỉnh nghèo, 85% ngân sách từ trung ương giót về. Lấy đâu tiền trả lương cho mấy trăm giáo viên dư thừa kia? Lấy đâu vị trí công việc bố trí cho họ? Rõ ràng là phải xử lý. Nhưng xử lý thế nào cho hợp tình hợp lý, chứ không nên vội vàng đơn phương ép họ ra khỏi bên chế như vậy được.
Có nhiều cách để xử lý: ví dụ, sẽ ưu tiên giữ lại những người tuyển biên chế trước, ưu tiên cả những người đã hợp đồng làm vịệc cống hiến cho giáo dục địa phương trước. Ví dụ, những người biên chế đã 1 năm 3 tháng thì sẽ ưu tiên hơn người biên chế 1 năm 2 tháng. Giữ nguyên biên chế, đưa dần các vị đó về các huyện (trong tỉnh Yên Bái) đang thực sự thiếu giáo viên. Rất nhiều huyện đang rất thiếu. Tòan bộ chỉ tiêu biên chế năm học 2012-2013 ở Yên Bình sẽ không lấy mới nữa, mà xét ưu tiên từ cao xuống thấp; lấy dần vào số 212 thầy cô giáo “thừa” hiện tại. Các năm học sau cũng như thế.
Nếu các thầy cô chờ được, mỗi năm, khi có chỉ tiêu từ tỉnh, sẽ công khai xét vào các vị trí với những trường hợp “tồn dư” đang được “bảo lưu kết quả” hiện nay. Tất cả các trường hợp nghỉ hưu từ nay ở giáo dục Yên Bình, sẽ là “chỗ trống” ưu tiên cho lực lượng giáo viên dư thừa đã “chót” tuyển hiện nay. “Một vấn đề nữa cũng cần nói thẳng: rung chà thì cá nhảy, cứ làm rõ ràng ra, thừa thì phải xử lý. Tội ai người đó chịu. Ai nhận tiền sẽ lòi ra ngay. Mau chóng đi mà giả tiền cho người ta. Giải quyết thế nào thì giải quyết, vấn đề quan trọng là yên lòng các nhà giáo, yên dân! Đẩy người ta ra khỏi biên chế là một vấn đề không đơn giản. Họ là công dân, là người giáo viên, biên chế có dấu có triện, có chữ ký là ông Chủ tịch UBND huyện hẳn hoi mà!”.
Tập thể 80 giáo viên mầm non “bàng hoàng” lên tiếng:
“Một quyết định phi lý và không hợp lòng người”
Sau khi Lao Động đăng Phóng sự “Yên Bình dậy sóng” kỳ 1, ngày 15/11/2012, chúng tôi đã nhận được đơn kiến nghị và chữ ký của 80 giáo viên sắp bị “hủy biên chế”. Đơn gửi cả Sở Giáo dục & Đào tạo; Sở Nội vụ; Thường trực Tỉnh ủy - Hội đồng nhân dân - UBND tỉnh Yên Bái. Theo đó, việc hủy biên chế “làm chúng tôi vô cùng bàng hoàng và cảm thấy không thỏa đáng với những lý do sau đây”, xin trích:
Thứ nhất, tất cả giáo viên chúng tôi sau khi tốt nghiệp các trường sư phạm đều có mong muốn và nguyện vọng được vào dạy ở các trường mầm non ở huyện Yên Bình. Đồng thời chúng tôi đã tuân thủ tất cả các quy định trong quy trình tuyển dụng. Việc xét biên chế là một qui trình từ trên xuống dưới và từ dưới lên trên đối với cấp có thẩm quyền. Việc được xét và quyết định được biên chế hay không là do các cấp lãnh đạo, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định dựa trên các chỉ tiêu và tiêu chí đã công bố. Cá nhân tất cả các giáo viên chúng tôi không hề có được thẩm quyền quyết định việc vào biên chế của mình.
Thứ hai, cá nhân hoặc tổ chức nào sai phạm thì phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về điều đó. Đối với chúng tôi, sau khi được tuyển dụng, được xét và quyết định vào biên chế, chúng tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình là chăm sóc - nuôi dưỡng và giáo dục trẻ em. Trong quá trình dạy học chúng tôi không làm bất cứ điều gì sai trái, không vi phạm qui chế chuyên môn. Có những giáo viên còn phấn đấu và nỗ lực cố gắng đạt thành tích giáo viên dạy giỏi cấp trường, cấp huyện và cấp tỉnh. Do thế, việc UBND huyện Yên Bình thực hiện “kế hoạch sửa sai” mà lại lấy 80 giáo viên chúng tôi ra để hủy biên chế là không thể chấp nhận được. Những giáo viên vô tội như chúng tôi vô tội!
Tiếp nữa: “ra khỏi biên chế là hình thức kỷ luật cao nhất đối với giáo viên chúng tôi. Chúng tôi không đáng và không thể để UBND huyện Yên Bình thực hiện một quyết định hết sức phi lý và không hợp lòng người như vậy”.
