My OperaCóc quen ở trong tủ lạnh!
Sunday, November 4, 2007 12:32:31 PM
Lạnh, chả muốn đi đâu, sun hết lại. Ngồi nhà làm cho thằng Trí cái catalog.Định làm khoảng 32 trang nhưng với số hình ảnh mà nó yêu cầu scan thì chắc phải tầm 50 trang. Scan xong quẳng mẹ đấy, vào net chơi đã. Cái blog của thằng Opera chỉnh sửa rắc rối thật, chả kém gì thằng mash, nhưng được cái có thể làm mọi thứ theo ý mình đc, chắc tại mình chán 360 rồi.
Tớ vừa in xong quyển catalog của cty, tự nhận thấy tớ cũng có thẩm mĩ đó chứ kekeke... Mai bắt đầu tuyển nhân viên kinh doanh của bộ phận quà tặng. Mà sao mấy cô cậu vừa mới ra trường lại đòi hỏi lương cao thế. Kinh nghiệm thì chả có, hiểu biết toàn sách vở, vào việc mới thấy là phải đào tạo hoàn toàn từ đầu. May mà trường ĐH còn tạo cho sự logic và tự tin. Thực ra lương khởi điểm 1triệu rưỡi không cao nhưng cũng không thấp, cộng thêm % doanh thu hợp đồng, nếu làm khá thì trung bình cũng được 4-5triệu 1tháng. Lương khởi điểm chỉ là để tồn tại, anh chưa đóng góp gì mà cứ đòi lương cao như người làm lâu năm thì cũng buồn cười thật. Trước tớ vào Marcom, sếp hỏi cậu muốn trả lương bao nhiêu, tớ nói thẳng luôn "tháng đầu a trả e bao nhiêu cũng được vì e chưa biết công việc thế nào". Làm mới được có nửa tháng, tớ khẳng định được mình, sếp ký hợp đồng luôn. Hồi đó chỉ mới có ăn lương cứng không có %. Sau ăn theo % doanh thu của cty, lương cứng chỉ dừng lại ở 1tr8 nhưng cty phát triển tốt, tổng lương nhận cuối tháng cứ tăng đều đều, 2tr rưỡi rồi 3tr, đến lúc tớ đi khỏi đó, lương trung bình của tớ là 6tr/tháng (lương cứng dừng ở 2tr, kiếm thêm ngoài nữa tớ cũng đc kha khá). Như thế tớ mới công nhận là trả lương theo doanh thu rất hay ở chỗ, nhân viên sẽ cảm thấy sự phát triển của cty và khả năng thực sự của mình. Trả lương theo doanh thu không nhất thiết là nhân viên kinh doanh mà tất cả các phòng, tất nhiên mỗi phòng, mỗi cá nhân có tỷ lệ % riêng tùy thuộc vào chuyên môn và khả năng. Sau này đi các cty kinh doanh thương mại khác, nơi nào vẫn tính lương cố định, tớ cứ thấy như kiểu lạc vào thế kỷ 19 :-).
Tự nhiên thấy đói, đi ăn đã. Nói đến kinh doanh thì có cả đời. Ăn xong vi vu rồi mai lại chiến đấu.
Tớ vừa in xong quyển catalog của cty, tự nhận thấy tớ cũng có thẩm mĩ đó chứ kekeke... Mai bắt đầu tuyển nhân viên kinh doanh của bộ phận quà tặng. Mà sao mấy cô cậu vừa mới ra trường lại đòi hỏi lương cao thế. Kinh nghiệm thì chả có, hiểu biết toàn sách vở, vào việc mới thấy là phải đào tạo hoàn toàn từ đầu. May mà trường ĐH còn tạo cho sự logic và tự tin. Thực ra lương khởi điểm 1triệu rưỡi không cao nhưng cũng không thấp, cộng thêm % doanh thu hợp đồng, nếu làm khá thì trung bình cũng được 4-5triệu 1tháng. Lương khởi điểm chỉ là để tồn tại, anh chưa đóng góp gì mà cứ đòi lương cao như người làm lâu năm thì cũng buồn cười thật. Trước tớ vào Marcom, sếp hỏi cậu muốn trả lương bao nhiêu, tớ nói thẳng luôn "tháng đầu a trả e bao nhiêu cũng được vì e chưa biết công việc thế nào". Làm mới được có nửa tháng, tớ khẳng định được mình, sếp ký hợp đồng luôn. Hồi đó chỉ mới có ăn lương cứng không có %. Sau ăn theo % doanh thu của cty, lương cứng chỉ dừng lại ở 1tr8 nhưng cty phát triển tốt, tổng lương nhận cuối tháng cứ tăng đều đều, 2tr rưỡi rồi 3tr, đến lúc tớ đi khỏi đó, lương trung bình của tớ là 6tr/tháng (lương cứng dừng ở 2tr, kiếm thêm ngoài nữa tớ cũng đc kha khá). Như thế tớ mới công nhận là trả lương theo doanh thu rất hay ở chỗ, nhân viên sẽ cảm thấy sự phát triển của cty và khả năng thực sự của mình. Trả lương theo doanh thu không nhất thiết là nhân viên kinh doanh mà tất cả các phòng, tất nhiên mỗi phòng, mỗi cá nhân có tỷ lệ % riêng tùy thuộc vào chuyên môn và khả năng. Sau này đi các cty kinh doanh thương mại khác, nơi nào vẫn tính lương cố định, tớ cứ thấy như kiểu lạc vào thế kỷ 19 :-).
Tự nhiên thấy đói, đi ăn đã. Nói đến kinh doanh thì có cả đời. Ăn xong vi vu rồi mai lại chiến đấu.
