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写了一半

春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪。

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299=23*13

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公司有个“体贴”的政策,加班到21:00以后,打车报销。

3月累计需报销的票13张——实际上几乎天天加班。

加班,是效率低下的表现,我一直这样认为——我是个效率低下的人么?如果不是,那又是什么造成我天天加班的呢?
  1. 沟通:由于沟通不畅引起的时间消耗(注:区别于“浪费”,因为沟通是必要的),占据了我相当多的时间——甚至在与某些人的沟通中发生了严重影响情绪的状况。
  2. 变化:各种各样的、天马行空的、新的需求无时无刻的涌来,完全击溃我自己安排的计划。
应该如何解决这个问题?

目前学到的、想到的,一方面是通过“流程”这个工具,以明确责任,以降低沟通成本;另一方面,把那些可以由别人完成的任务,交给他们去做。

创意评估的工具

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前天下班跑了一趟图书大厦,因为我们老大说我应该去读一本书,以提升自身执行力——Peter F. Drucker的名作《卓有成效的管理者》——过一阵会放读书笔记上来的,敬请期待:cool:

找到目标之后,稍微逛了一下,看到另外一本书,貌似不错的样子。

《30分钟创意评估》, Thomas K. McKnight, 清华大学出版社


其中主要是提供了一个创意评估的工具,似乎有些意义,记下来先:
  1. 3 - 切实的被忽视需求
  2. 3 - 明确的独特性
  3. 1 - 可持续的差异性
  4. 1 - 现在就可展现
  5. 2 - 良性竞争
  6. 3 - 恶性竞争
  7. 1 - 切实可行的定价
  8. 2 - 可达成交易的客户
  9. 2 - 需求证据的可靠性
  10. 2 - 领先于市场
  11. 3 - 伏击风险
  12. 1 - “过热”的市场
  13. 2 - 自信和无畏的态度
  14. 3 - 承诺
  15. 2 - 持续能力
  16. 1 - 热情
  17. 3 - 管理能力
  18. 3 - 诚实和正直
  19. 2 - 取得成功的行为准则
  20. 1 - 良好的游说形象
  21. 2 - 现在的现金流
  22. 1 - 超过成本的收益模式
  23. 1 - 传送优势
  24. 3 - 可获得的资源
  25. 1 - 抢占先机和主导市场
  26. 2 - 市场渗透战略
  27. 1 - 跨越鸿沟战略
  28. 3 - 独占权
  29. 1 - 合伙经营候选人
  30. 2 - 合适的区位
  31. 1 - 备用计划的可靠性
  32. 3 - 不公平优势
  33. 3 - 可以把握的资本需要
  34. 2 - 启动前的低度现金需要
  35. 1 - 可见资本
  36. 3 - 高度潜在价值
  37. 1 - 可预见的收获期
  38. 2 - 戒忌
  39. 3 - 没有“搅局者”
  40. 1 - 视而不见
  41. 2 - 可用的知名人士
  42. 3 - 有力而切实的故事
  43. 2 - 与政府的关联
  44. 1 - 唾手可得的成果
一共44项评估元素,每项满分10分,与权重相乘,总分最高860——有兴趣的朋友可以去买来书看看各项元素的详细解释。

所谓“激励”

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激励 = 激 + 励

“激”,就是“刺激”,可能是通过危机意识的激发,也可能是竞争,也可能是批评。

“励”,就是“鼓励”,就是“夸”。

项目就像RPG

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一个好的项目经理,就得像一个好的玩家一样,取得好装备,找到好伙伴。

不但要看到最终BOSS,也要留心遍地毛贼。

此外,还要熟悉每一个NPC的脾气秉性。

当然,二者也是有区别的:
  1. 项目要做的滴水不漏;
  2. 项目没有修改器;
  3. 项目也能存档——但通常情况下,存档就意味着Game Over。

由BQQ群聊想到的

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每天上午,部门的几个产品经理都会在BQQ上开一个群聊,作为例会以及一天的信息共享。

但我习惯隐藏Windows任务栏,所以一旦有按钮闪动,我就会感到轻微紧张——只是个习惯——但就信息共享,有一些想法,我们应该有一个基于Web(内网)的团队协作平台。

  1. 项目管理:这个该怎么着就怎么着吧。
  2. 信息共享:RSS聚合,团队成员可对某条或某些条信息进行标注或评论,这些被标注或评论的信息可被提取出来,供其他成员参阅,也可基于这些信息进行讨论研究。
  3. 头脑风暴:由于大家的工作并不是绝对同步的,可以类似MindManager的方式建立MindMap,捕捉各个细节和创意。
  4. 团队Blog:没有想出有什么具体意义。

进一步的,对于整个公司而言,也应该有这样的一个平台(基于内网Web,甚至加上外网镜像)。

  1. 防止泄密:具体到每个部门乃至每个人,都有其需要保密的工作内容,所以这里需要一个比较完整的权限系统。
  2. 信息关联:每个人都应该明确自己工作的内容,以类似Tag的方式表现出来,借由Tag的组织,可以了解自身工作与哪些人有关联,这样应该有一定意义吧——当然,还有更多的信息需要进行关联。
  3. Wiki:建立内部Wiki,详细解释工作相关的各个环节,让新人迅速了解当前项目,让成员更系统的了解项目及相关项目。

今天想到的就是这些了。
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