Nghịch lý bài toán thừa - thiếu lao động
Tuesday, 7. April 2009, 14:45:28
Theo dự báo của Cục Việc làm (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) , năm 2009, sẽ có khoảng 150.000 lao động có việc làm bị mất việc. Nếu tính tổng cộng người lao động (NLĐ) ở cả doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể bị mất việc thì con số có thể lên tới 300.000 người.
Riêng TP Hà Nội đã có khoảng 10.000 lao động mất việc trong năm 2008 và hàng ngàn lao động đang bị ảnh hưởng mất việc trong những tháng đầu năm 2009. Đặc biệt, trong khi hàng trăm ngàn lao động phổ thông lao đao vì mất việc làm thì lại có rất nhiều ngành công nghệ cao đang vô cùng lúng túng vì thiếu lao động kỹ thuật.
Thừa lao động phổ thông
Tại buổi làm việc của Thứ trưởng Bùi Xuân Khu với tỉnh Hải Dương đầu tháng 3 vừa qua, Ông Nguyễn Trọng Tiến, chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Giầy xuất khẩu Hải Dương cho biết, năm nay công ty ông chỉ nhận được 40 – 50% đơn hàng so với mọi năm. Các doanh nghiệp khác cũng phàn nàn số đơn hàng ký được rất ít nên nguy cơ giảm lao động là không tránh khỏi. Có lẽ căng thẳng nhất là ngành dệt may và da giày vì rất nhiều doanh nghiệp đang trong tình trạng giảm tới 30 - 50% đơn hàng so với năm 2008. Lãnh đạo Tổng công ty CP Dệt may Hà Nội cũng cho biết, thị trường xuất khẩu lớn nhất của họ là Hoa Kỳ (chiếm 60%) tổng giá trị xuất khẩu nhưng năm nay thị trường này đang có nguy cơ chỉ còn 40% thị phần. Công ty CP May Hưng Yên mặc dù đã giảm khoảng 20% mà hàng vẫn ế, thị phần có nguy cơ giảm 30-40% . Điều đó khiến các doanh nghiệp bắt buộc phải thu hẹp sản xuất, NLĐ phải giãn việc hoặc nghỉ luân phiên.
Tuy nhiên, nhiều người cho rằng, còn một nguyên nhân nữa là không ít doanh nghiệp “té nước theo mưa” nhân cơ hội này cơ cấu lại bộ máy tổ chức nhân sự, cho nghỉ việc hoặc sa thải công nhân không đúng luật.
Thiếu lao động chất lượng cao
Một thực tế rõ ràng là tình trạng mất việc làm xảy ra chủ yếu với những lao động phổ thông, trong khi nguồn nhân lực lao động chất lượng cao vẫn đang thiếu trầm trọng. Riêng ở các khu công nghiệp (KCN) Bình Dương, năm 2008 có nhu cầu tuyển hàng chục ngàn nhân lực tay nghề cao thuộc các ngành chuyên sản xuất túi xách, giày da, may, cơ khí chế tạo, điện công nghiệp, điện lạnh nhưng cung vẫn không đủ cầu và các doanh nghiệp FDI đã thực hiện chính sách tuyển dụng lao động từ nước ngoài.
Ông Đàm Hữu Đắc, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh & Xã hội cảnh báo: nếu các địa phương không đáp ứng đủ nhu cầu lao động thì chắc chắn lao động nước ngoài sẽ tràn vào (hiện nay khu Dung Quất đang có hàng ngàn công nhân kỹ thuật nước ngoài làm việc. Tới năm 2010 Dung Quất sẽ cần thêm khoảng 50.000 lao động kỹ thuật, các khu công nghiệp khác cũng cần từ 5.000 - 6.000 lao động). Lao động nước ngoài ở KCN Bình Dương năm 2008 là 3.357 người, tăng 11,14% so với năm 2007; ở thành phố Hồ Chí Minh là trên 10.000 người. Chỉ riêng 6 tháng đầu năm 2008, TP. Hồ Chính Minh đã có 1.765 người đến từ châu Phi và Trung Đông và dự báo sẽ tăng dần trong những năm tiếp theo. Không chỉ tuyển chuyên gia và lao động tay nghề cao, nhiều doanh nghiệp FDI đã “tiện thể” tuyển luôn cả lao động phổ thông.
Theo số liệu thống kê, trong hai năm 2007- 2008 có rất nhiều người châu Phi, Trung Đông (chủ yếu là lao động phổ thông) nhập cảnh vào Việt Nam để tìm kiếm việc làm. Rõ ràng, nguồn nhân công rẻ không còn là ưu thế của Việt Nam.
Theo các chuyên gia, lý do để các doanh nghiệp FDI thích tuyển lao động nước ngoài vì lao động phổ thông Việt Nam không chỉ yếu về trình độ tay nghề mà còn yếu cả ý thức kỷ luật. Rất nhiều người lao động Việt Nam sau khi về nghỉ Tết đã tranh thủ xin việc ở quê hoặc tìm chỗ làm mới khiến nhiều doanh nghiệp lao đao vì thiếu lao động, không chủ động được sản xuất, kinh doanh. Hoặc nhiều lao động sau khi được đào tạo xong lại bỏ chạy sang nơi mới thu nhập cao hơn. Đó là chưa kể tình trạng đình công bột phát, không có tổ chức, không tuân thủ Luật Lao động.
Để giải bài toán lao động việc làm hiện nay, các chuyên gia cho rằng, ngoài việc nghiên cứu, đánh giá, đưa ra dự báo, trợ cấp một phần tài chính, hỗ trợ thông tin, đào tạo nghề, Nhà nước còn phải giám sát, “thổi còi” những doanh nghiệp vi phạp luật lao động. Đồng thời, có cơ chế điều chỉnh lao động từ các doanh nghiệp thừa lao động sang các doanh nghiệp có đơn hàng cần lao động. Bên cạnh đó, việc đầu tư hệ thống đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động là vấn đề vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, người lao động cũng phải chủ động học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn và kiến thức về luật pháp, rèn luyện ý thức kỷ luật lao động để tăng cường cơ hội tìm kiếm việc làm cho mình.
Nguồn: http://www.quehuongoi.vn/kinh-te/2/5...u-lao-dong.htm
Riêng TP Hà Nội đã có khoảng 10.000 lao động mất việc trong năm 2008 và hàng ngàn lao động đang bị ảnh hưởng mất việc trong những tháng đầu năm 2009. Đặc biệt, trong khi hàng trăm ngàn lao động phổ thông lao đao vì mất việc làm thì lại có rất nhiều ngành công nghệ cao đang vô cùng lúng túng vì thiếu lao động kỹ thuật.
Thừa lao động phổ thông
Tại buổi làm việc của Thứ trưởng Bùi Xuân Khu với tỉnh Hải Dương đầu tháng 3 vừa qua, Ông Nguyễn Trọng Tiến, chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Giầy xuất khẩu Hải Dương cho biết, năm nay công ty ông chỉ nhận được 40 – 50% đơn hàng so với mọi năm. Các doanh nghiệp khác cũng phàn nàn số đơn hàng ký được rất ít nên nguy cơ giảm lao động là không tránh khỏi. Có lẽ căng thẳng nhất là ngành dệt may và da giày vì rất nhiều doanh nghiệp đang trong tình trạng giảm tới 30 - 50% đơn hàng so với năm 2008. Lãnh đạo Tổng công ty CP Dệt may Hà Nội cũng cho biết, thị trường xuất khẩu lớn nhất của họ là Hoa Kỳ (chiếm 60%) tổng giá trị xuất khẩu nhưng năm nay thị trường này đang có nguy cơ chỉ còn 40% thị phần. Công ty CP May Hưng Yên mặc dù đã giảm khoảng 20% mà hàng vẫn ế, thị phần có nguy cơ giảm 30-40% . Điều đó khiến các doanh nghiệp bắt buộc phải thu hẹp sản xuất, NLĐ phải giãn việc hoặc nghỉ luân phiên.
Tuy nhiên, nhiều người cho rằng, còn một nguyên nhân nữa là không ít doanh nghiệp “té nước theo mưa” nhân cơ hội này cơ cấu lại bộ máy tổ chức nhân sự, cho nghỉ việc hoặc sa thải công nhân không đúng luật.
Thiếu lao động chất lượng cao
Một thực tế rõ ràng là tình trạng mất việc làm xảy ra chủ yếu với những lao động phổ thông, trong khi nguồn nhân lực lao động chất lượng cao vẫn đang thiếu trầm trọng. Riêng ở các khu công nghiệp (KCN) Bình Dương, năm 2008 có nhu cầu tuyển hàng chục ngàn nhân lực tay nghề cao thuộc các ngành chuyên sản xuất túi xách, giày da, may, cơ khí chế tạo, điện công nghiệp, điện lạnh nhưng cung vẫn không đủ cầu và các doanh nghiệp FDI đã thực hiện chính sách tuyển dụng lao động từ nước ngoài.
Ông Đàm Hữu Đắc, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh & Xã hội cảnh báo: nếu các địa phương không đáp ứng đủ nhu cầu lao động thì chắc chắn lao động nước ngoài sẽ tràn vào (hiện nay khu Dung Quất đang có hàng ngàn công nhân kỹ thuật nước ngoài làm việc. Tới năm 2010 Dung Quất sẽ cần thêm khoảng 50.000 lao động kỹ thuật, các khu công nghiệp khác cũng cần từ 5.000 - 6.000 lao động). Lao động nước ngoài ở KCN Bình Dương năm 2008 là 3.357 người, tăng 11,14% so với năm 2007; ở thành phố Hồ Chí Minh là trên 10.000 người. Chỉ riêng 6 tháng đầu năm 2008, TP. Hồ Chính Minh đã có 1.765 người đến từ châu Phi và Trung Đông và dự báo sẽ tăng dần trong những năm tiếp theo. Không chỉ tuyển chuyên gia và lao động tay nghề cao, nhiều doanh nghiệp FDI đã “tiện thể” tuyển luôn cả lao động phổ thông.
Theo số liệu thống kê, trong hai năm 2007- 2008 có rất nhiều người châu Phi, Trung Đông (chủ yếu là lao động phổ thông) nhập cảnh vào Việt Nam để tìm kiếm việc làm. Rõ ràng, nguồn nhân công rẻ không còn là ưu thế của Việt Nam.
Theo các chuyên gia, lý do để các doanh nghiệp FDI thích tuyển lao động nước ngoài vì lao động phổ thông Việt Nam không chỉ yếu về trình độ tay nghề mà còn yếu cả ý thức kỷ luật. Rất nhiều người lao động Việt Nam sau khi về nghỉ Tết đã tranh thủ xin việc ở quê hoặc tìm chỗ làm mới khiến nhiều doanh nghiệp lao đao vì thiếu lao động, không chủ động được sản xuất, kinh doanh. Hoặc nhiều lao động sau khi được đào tạo xong lại bỏ chạy sang nơi mới thu nhập cao hơn. Đó là chưa kể tình trạng đình công bột phát, không có tổ chức, không tuân thủ Luật Lao động.
Để giải bài toán lao động việc làm hiện nay, các chuyên gia cho rằng, ngoài việc nghiên cứu, đánh giá, đưa ra dự báo, trợ cấp một phần tài chính, hỗ trợ thông tin, đào tạo nghề, Nhà nước còn phải giám sát, “thổi còi” những doanh nghiệp vi phạp luật lao động. Đồng thời, có cơ chế điều chỉnh lao động từ các doanh nghiệp thừa lao động sang các doanh nghiệp có đơn hàng cần lao động. Bên cạnh đó, việc đầu tư hệ thống đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động là vấn đề vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, người lao động cũng phải chủ động học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn và kiến thức về luật pháp, rèn luyện ý thức kỷ luật lao động để tăng cường cơ hội tìm kiếm việc làm cho mình.
Nguồn: http://www.quehuongoi.vn/kinh-te/2/5...u-lao-dong.htm
WIDGETIZE
How to use Quote function: