My OperaĐầu tư cho đào tạo – Hiệu quả đo lường được không?
Wednesday, September 22, 2010 7:52:00 AM
Ngày 26/08, kết thúc sau 3 buổi diễn thuyết tại Hà Nội, Hải Phòng, TP.HCM dành cho hội thảo “Cống hiến trường cửu”, tác giả Tad Waddington đã có nhiều chia sẻ tích cực về phương pháp tư duy, lập kế hoạch và hành động để doanh nghiệp phát triển bền vững. Ngoài thuyết bốn căn nguyên mà doanh nghiệp có thể ứng dụng để đào tạo nhân viên, ông còn đưa ra những kết quả nghiên cứu cụ thể về việc đầu tư cho đào tạo và những lợi ích đo lường được.
“Cống hiến trường cửu”
Chúng ta tự hỏi tại sao nhiều doanh nhân, doanh nghiệp thành công luôn nghĩ đến việc cống hiến cho xã hội chứ không hoàn toàn là việc tối đa hóa lợi nhuận của các thành viên công ty và cổ đông. Bởi chìa khóa của thành công chính là sự khác biệt bền vững và trường cửu mà doanh nghiệp tạo ra những giá trị chung, phổ quát, cống hiến cho xã hội.
Tad Waddington, Giám đốc Đo lường Hiệu suất (Performance Measurement) của tập đoàn Accenture (tập đoàn hàng đầu thế giới về các giải pháp công nghệ với hơn 200.000 nhân viên ở 48 quốc gia trên thế giới, có tốc độ phát triển thuộc hàng nhanh nhất thế giới, nằm trong top 50 tập đoàn xuất sắc nhất toàn cầu (đánh giá của Business Week 2007) đã kế thừa lập luận của nhà triết học cổ đại Aristotle - nêu ra thuyết bốn căn nguyên: căn nguyên hệ quả, căn nguyên vật chất, căn nguyên hình thức và căn nguyên cứu cánh.
Công ty giải pháp nguồn nhân lực L&A tài trợ Toạ đàm cống hiến trường cửu ngày 26/08/2010
Ông Trương Chí Dũng – Giám đốc R&D Công ty giải pháp nguồn nhân lực L&A – đơn vị tài trợ của chương trình chia sẻ: “Hiếm khi một tác giả Tây phương lại sử dụng thuần các khái niệm đông phương trong tác phẩm của mình như Tad Waddington, qua tác phẩm cống hiến trường cửu. Trong thế kỷ 20, cũng đã có tác giả viết về tinh thần đông phương theo thể lọai tiểu thuyết như Pearl Buck, cũng nhắc đến những điều mà Tad Waddington hay đề cập đến như “nhân quả”, hay “căn nguyên”. Do vậy, về mặt các khái niệm là không mới trong cống hiến trường cửu, mà điều mới là tác giả đã dùng các khái niệm rất đông phương này ra sao. Một điềm rất khác biệt là tác giả đã giúp người đọc thấy được các “căn nguyên”, tưởng như rất bình thường, lại là những điều con người đang sống, hay lãng quên. Và vì vậy đây là một tác phẩm truyền cảm hứng sống cho người đọc một cách độc đáo”
Diễn giả Tad Waddington và Ông Ngô Đình Đức, đại diện đơn vị tài trợ tại buổi Hội thảo
“Tuy nhiên phải thừa nhận rằng, tác giả đã dùng đến 60 quyển sách và tài liệu khác nhau cùng với những đúc kết ông viết trong 23 năm để nén vào cuốn “Cống hiến trường cửu” là rất cô đọng và rất phong phú từ nhiều lĩnh vực, nên cũng không dễ cho người đọc tiếp thu được hết giá trị tinh túy của quyển sách này” Ông Ngô Đình Đức – Tổng giám đốc Công ty L&A chia sẻ thêm.
Đo hiệu quả đào tạo?
Trong thế kỷ XXI hiện nay, các doanh nghiệp có thể sử dụng thuyết bốn căn nguyên về hành động của chính chúng ta để giải quyết những vấn đề tồn tại. Trên thực tế, thuyết bốn căn nguyên của Tad Waddington cho thấy tính ứng dụng cao trong cuộc sống: việc cống hiến trường cửu mang lại những giá trị lớn lao và chính các doanh nghiệp có thể thấy rõ điều này khi vận dụng nó để đào tạo nhân viên. Kết quả nghiên cứu của Hội Phát triển Đào tạo Hoa Kỳ đối với 575 doanh nghiệp đã chứng minh bằng phương pháp khoa học một cách cụ thể: khoản đầu tư 680$ đào tạo cho mỗi nhân viên/năm sẽ thu lại tương ứng với 6% tổng lợi nhuận của mỗi cổ đông năm kế tiếp. Các khoản đầu tư vào đào tạo đều có phương pháp tính ROI và với nhiều năm nghiên cứu về những nội dung trên, Tad Waddington đã vinh dự nhận được giải thưởng về quản lý nguồn nhân lực năm 2008, giải thưởng phát triển nguồn nhân lực thế giới dành cho các nhà quản lý nguồn nhân lực, năm 2009, chuyên gia tư vấn cấp cao của Hiệp hội CEO Châu Á Thái Bình Dương.
Trong thực tế, đào tạo giúp cho doanh nghiệp tuyển dụng được nhân viên dễ dàng hơn, giữ chân nhân viên lâu hơn và tạo ra thành tích đáng kể hơn. Một nghiên cứu từ những phân tích mới đây cho thấy 75% số người được hỏi nói rằng đào tạo là lý do số một khiến họ gia nhập Accenture.
Giá trị thu được từ đầu tư cho đào tạo
Trích từ Le & associates
“Cống hiến trường cửu”
Chúng ta tự hỏi tại sao nhiều doanh nhân, doanh nghiệp thành công luôn nghĩ đến việc cống hiến cho xã hội chứ không hoàn toàn là việc tối đa hóa lợi nhuận của các thành viên công ty và cổ đông. Bởi chìa khóa của thành công chính là sự khác biệt bền vững và trường cửu mà doanh nghiệp tạo ra những giá trị chung, phổ quát, cống hiến cho xã hội.
Tad Waddington, Giám đốc Đo lường Hiệu suất (Performance Measurement) của tập đoàn Accenture (tập đoàn hàng đầu thế giới về các giải pháp công nghệ với hơn 200.000 nhân viên ở 48 quốc gia trên thế giới, có tốc độ phát triển thuộc hàng nhanh nhất thế giới, nằm trong top 50 tập đoàn xuất sắc nhất toàn cầu (đánh giá của Business Week 2007) đã kế thừa lập luận của nhà triết học cổ đại Aristotle - nêu ra thuyết bốn căn nguyên: căn nguyên hệ quả, căn nguyên vật chất, căn nguyên hình thức và căn nguyên cứu cánh.
Công ty giải pháp nguồn nhân lực L&A tài trợ Toạ đàm cống hiến trường cửu ngày 26/08/2010
Ông Trương Chí Dũng – Giám đốc R&D Công ty giải pháp nguồn nhân lực L&A – đơn vị tài trợ của chương trình chia sẻ: “Hiếm khi một tác giả Tây phương lại sử dụng thuần các khái niệm đông phương trong tác phẩm của mình như Tad Waddington, qua tác phẩm cống hiến trường cửu. Trong thế kỷ 20, cũng đã có tác giả viết về tinh thần đông phương theo thể lọai tiểu thuyết như Pearl Buck, cũng nhắc đến những điều mà Tad Waddington hay đề cập đến như “nhân quả”, hay “căn nguyên”. Do vậy, về mặt các khái niệm là không mới trong cống hiến trường cửu, mà điều mới là tác giả đã dùng các khái niệm rất đông phương này ra sao. Một điềm rất khác biệt là tác giả đã giúp người đọc thấy được các “căn nguyên”, tưởng như rất bình thường, lại là những điều con người đang sống, hay lãng quên. Và vì vậy đây là một tác phẩm truyền cảm hứng sống cho người đọc một cách độc đáo”
Diễn giả Tad Waddington và Ông Ngô Đình Đức, đại diện đơn vị tài trợ tại buổi Hội thảo
“Tuy nhiên phải thừa nhận rằng, tác giả đã dùng đến 60 quyển sách và tài liệu khác nhau cùng với những đúc kết ông viết trong 23 năm để nén vào cuốn “Cống hiến trường cửu” là rất cô đọng và rất phong phú từ nhiều lĩnh vực, nên cũng không dễ cho người đọc tiếp thu được hết giá trị tinh túy của quyển sách này” Ông Ngô Đình Đức – Tổng giám đốc Công ty L&A chia sẻ thêm.
Đo hiệu quả đào tạo?
Trong thế kỷ XXI hiện nay, các doanh nghiệp có thể sử dụng thuyết bốn căn nguyên về hành động của chính chúng ta để giải quyết những vấn đề tồn tại. Trên thực tế, thuyết bốn căn nguyên của Tad Waddington cho thấy tính ứng dụng cao trong cuộc sống: việc cống hiến trường cửu mang lại những giá trị lớn lao và chính các doanh nghiệp có thể thấy rõ điều này khi vận dụng nó để đào tạo nhân viên. Kết quả nghiên cứu của Hội Phát triển Đào tạo Hoa Kỳ đối với 575 doanh nghiệp đã chứng minh bằng phương pháp khoa học một cách cụ thể: khoản đầu tư 680$ đào tạo cho mỗi nhân viên/năm sẽ thu lại tương ứng với 6% tổng lợi nhuận của mỗi cổ đông năm kế tiếp. Các khoản đầu tư vào đào tạo đều có phương pháp tính ROI và với nhiều năm nghiên cứu về những nội dung trên, Tad Waddington đã vinh dự nhận được giải thưởng về quản lý nguồn nhân lực năm 2008, giải thưởng phát triển nguồn nhân lực thế giới dành cho các nhà quản lý nguồn nhân lực, năm 2009, chuyên gia tư vấn cấp cao của Hiệp hội CEO Châu Á Thái Bình Dương.
Trong thực tế, đào tạo giúp cho doanh nghiệp tuyển dụng được nhân viên dễ dàng hơn, giữ chân nhân viên lâu hơn và tạo ra thành tích đáng kể hơn. Một nghiên cứu từ những phân tích mới đây cho thấy 75% số người được hỏi nói rằng đào tạo là lý do số một khiến họ gia nhập Accenture.
Giá trị thu được từ đầu tư cho đào tạo
Trích từ Le & associates
