My OperaAer conditionat
Tuesday, January 15, 2013 1:26:49 PM
Recomandarea noastra in materie de aer conditionat o gasiti aici .
Thursday, January 10, 2013 12:06:25 PM
Întrebarea care se pune este dacă o anumita aroganta de așa-numita Super Nanny este de a de a învăța această tradiție - care nu rolul Dolorosa Mater astăzi mai degrabă german Copilului Asociația pentru Protecția merită mult timp în urmă, și acum cu succes, a cerut eliminarea unui lot , au fost aduse în plâns, plange, înnebunită de durere, disperate, copii sacadarea, uneori bătuți la milioane de telespectatori. Critica Katia sala Franks a strategiei de RTL raportului arată că timp de șapte ani a primit un compromis cu această strategie. Aceasta este doar o resping acum. O mama adevarata durere nu cunoaște compromis. Copilul cu experiență și psihologul de familie a atins poveștile lui oblice și plină de umor din anii săi mulți care lucrează cu tinerii profund inimile publicului. El știe cum a face oamenii să râdă, dar încurajează, de asemenea vizualizatorul de a gândi.
Andreas Roithner, nativ Haibacher aduce prezentarea sa de cabaret din natura de zi cu zi pedagogice, dar, de asemenea, unele perspective surprinzătoare în comportamentul și de zi cu copii și adolescenți.Un elevator pitch este atât de utilă pentru atunci când sunteți pur și simplu în rețea, la o petrecere cocktail sau cu un grup de straini care doresc sa te cunosc un pic mai mult. Într-o situație de rețea, spre deosebire de un interviu de angajare, păstrează elevator pitch la 30 de secunde sau mai puțin. El a împărțit părinții în diferite tipuri de părinți și așa (link), fiecare vizitator va găsi într-un tip. Școala este, de asemenea, obiectul de lucru intensiv. Dar el se transformă chiar și un profesor. Sa orientată spre soluții, gândirea vizionară este în fiecare scenă la fel de vizibile ca marea sa dragoste pentru copii, adolescenți și părinți. Joi 25 În luna octombrie 2012, cu 20 ore, părțile interesate în școală de muzică O bona oferă, de obicei, părinții profesional extrem de implicat de unul sau mai mulți copii pentru a lucra. În lipsa lor, îi pasă de copilul sau copiii în împrejurimile familiare ale familiei de origine. Ea stă flexibil la nevoile părinților și copiilor.
În centrul de muncă ca un Nanny sunt servicii de încredere și de vârstă în funcție de promovarea și sprijinirea copiilor. Cele mai multe bone face treburile suplimentare de lumină de uz casnic. Ceea ce suntem cu scopul de se negociază cu fiecare angajator. Nanny cunoaște așteptările părinților cu privire la educația copiilor lor exact. În aceste aranjamente, au facut ziua cu copilul sau frații înșiși.
Andreas Roithner, nativ Haibacher aduce prezentarea sa de cabaret din natura de zi cu zi pedagogice, dar, de asemenea, unele perspective surprinzătoare în comportamentul și de zi cu copii și adolescenți.Un elevator pitch este atât de utilă pentru atunci când sunteți pur și simplu în rețea, la o petrecere cocktail sau cu un grup de straini care doresc sa te cunosc un pic mai mult. Într-o situație de rețea, spre deosebire de un interviu de angajare, păstrează elevator pitch la 30 de secunde sau mai puțin. El a împărțit părinții în diferite tipuri de părinți și așa (link), fiecare vizitator va găsi într-un tip. Școala este, de asemenea, obiectul de lucru intensiv. Dar el se transformă chiar și un profesor. Sa orientată spre soluții, gândirea vizionară este în fiecare scenă la fel de vizibile ca marea sa dragoste pentru copii, adolescenți și părinți. Joi 25 În luna octombrie 2012, cu 20 ore, părțile interesate în școală de muzică O bona oferă, de obicei, părinții profesional extrem de implicat de unul sau mai mulți copii pentru a lucra. În lipsa lor, îi pasă de copilul sau copiii în împrejurimile familiare ale familiei de origine. Ea stă flexibil la nevoile părinților și copiilor.
În centrul de muncă ca un Nanny sunt servicii de încredere și de vârstă în funcție de promovarea și sprijinirea copiilor. Cele mai multe bone face treburile suplimentare de lumină de uz casnic. Ceea ce suntem cu scopul de se negociază cu fiecare angajator. Nanny cunoaște așteptările părinților cu privire la educația copiilor lor exact. În aceste aranjamente, au facut ziua cu copilul sau frații înșiși.
Performanta angajatilor si soarta organizatiei
Monday, December 17, 2012 12:07:01 AM
Orice companie isi doreste sa fie performanta in domeniul in care isi desfasoara activitatea, lucru care poate garanta intr-o masura semnificativa succesul, stabilitatea si competitivitatea pe o piata in care in ultima perioada au aparut jucatori din ce in ce mai ambitiosi si promitatori.
Exista o serie de factori care pot influenta in mod diferit soarta unei organizatii, de la aspecte ce tin de modul de functionare a organizatiei ca si intreg, la cele ce se refera la fiecare individ si la maniera in care acesta contribuie la indeplinirea obiectivelor de business.
Pentru a avea o imagine cat mai clara asupra rolului si a ponderei factorului uman in atingerea eficientei la nivel global, este evident necesar sa existe un sistem de cuantificare si interpretare a implicarii fiecarui angajat in activitatea pe care o desfasoara. Este vorba practic despre masurarea performantei individuale, care reprezinta gradul de indeplinire a sarcinilor care definesc postul pe care il ocupa un angajat.
Evaluarea eficientei personale constituie un demers complex, care ar trebui sa aiba ca si punct de plecare intelegerea rolului fiecarui angajat in cadul organizatiei, cat si definirea clara a obiectivelor individuale, si transpunerea acestora in indicatori de performanta.
Indicatorii de performanta sunt specifici fiecarui post in parte, si uneori pot diferi si in functie de departamentul din care persoana face parte. Evident ca exista si anumiti indicatori comuni, care tin insa mai degraba de valorile si cultura fiecarei organizatii in parte; de exemplu intr-o companie de servicii medicale, este firesc sa existe un cod comun de competente specifice, de tipul: respect pentru oameni, diplomatie, customer service, etc. Ulterior stabilirii indicatorilor de performanta, trebui sa se defineasca acele abilitati care vor contura diferentele intre ocupantii aceluiasi tip de post.
Pentru a se asigura efectul scontat, este util ca intregul proces de evaluare sa fie in primul rand clar conturat, astfel incat persoana care urmeaza sa fie evaluata sa poata intelege scopul acestei actiuni, si modul in care ea se va desfasura efectiv. De asemenea, este foarte important ca aceste demersuri sa se faca cu o anumita frecventa si intr-o maniera cat mai obiectiva, iar pentru a ceste gradul de acuratete se recomanda utilizarea implicarea mai multor persoane in calitate de evaluator. In acest sens, se poate folosi metoda evaluarii din partea superiorului direct, a colegilor, la care de adauga si autoevaluarea.
In ceea ce priveste rezultatele procesului de evaluare, si mai ales modul in care acestea vor isi vor dovedi utilitatea practica, managerului ii revine sarcina extrem de importanta de a oferi feedback persoanei evaluate. Inainte de a face lucrul acesta, este necesar sa se faca comparatia intre performanta individuala si cea la nivel de departament, sau poate chiar si organizational. Astfel, pot exista doua variante - congruenta vs incongrunta dintre acestea. Ultimul aspect ar necesita identificarea surselor de discordanta, care nu de putine ori se pot referi la mediul organizational, planificarea strategiilor de business, si nu tin exclusiv de implicarea eficienta a individului.
Important este ca, indiferent de concluziile finale, procesul poate fi unul motivator pentru angajat, deoarece rezultatele evidetiaza intotdeauna atat punctele forte, cat si aspectele de imbunatatit, iar beneficiile la nivel organizational sunt considerabile.
7 moduri de a-ti imbunatati atitudinea la locul de munca
Monday, November 19, 2012 11:23:03 PM
Poti încerca una dintre urmatoarele strategii:
1.- Sa constati ca poti face sarcina respectiva. A avea o motivatie scazuta fata de o sarcina, nu înseamna ca nu poti sa o faci, ci doar ca ai prefera sa o eviti.
2.- Creeaza-ti asteptari realiste în ceea ce priveste propriile performante. A avea o motivatie scazuta înseamna ca sarcina nu îti face placere, si ca îti va lua mai mult timp pentru a o îndeplini, fiind necesar depunerea unui efort mai mare decât în cazul unei persoane care este mai motivata.
3.- Stabileste daca "a îndeplini o sarcina în mod adecvat" este suficient sau daca este obligatoriu sa ai rezultate excelente în domeniul vizat ? Chiar daca motivatia ta este scazuta, vei putea îndeplini totusi sarcina respectiva în mod adecvat, daca vei participa la training-uri sau daca vei exersa mai mult, însa trebuie sa stii ca "excelenta" va fi probabil imposibil de atins în acest caz.
4.- Reevalueaza sarcina respectiva. Ar putea fi delegata unei alte persoane care ar fi mai motivata si careia i-ar placea mai mult sa o faca?
5.- Colaboreaza cu cineva care se pricepe mai bine în domeniu. Un bun exemplu în acest sens ar putea fi o persoana de succes în domeniul vânzarilor, care se bazeaza pe asistentul sau în ceea ce priveste redactarea documentelor si a rapoatelor.
6.- Creeaza un sistem propriu sau foloseste un instrument care sa îti creasca eficiena. Exista numeroase cazuri de profesionisti în diverse domenii care dispun de un înalt potential creator, dar care au dificultati în ceea ce priveste atentia acordata detaliilor si sinteza tuturor ideilor valoroase. Într-unul din cazuri, persoana s-a gândit ca ar fi bine daca ar purta la ea în permanenta un mic reportofon în buzunarul hainei, care sa îi permita sa înregistreze într-un fel ideile care îi veneau în minte.
7.- Solicita redistribuirea sarcinii. Pentru a întelege mai bine ce implica acest lucru, putem lua exemplul urmator: sa presupunem ca un project manager de succes are dificultati în a se adapta la noul loc de munca. Aceasta se datoreaza în mare parte motivatiei crescute a acestuia fata de sarcinile si precedurile rutiniere, cât si nevoii de ordine. Din nefericire, i s-a dat sarcina de a dezvolta noi produse într-o companie aflata în faza de start-up, unde nu existau înca reguli si nici o structura bine definita. Cea mai buna optiune în cazul acestuia ar fi acceptarea acelor sarcini de creare a proceselor si procedurilor pentru realizarea noilor produse.
Extrem de putini oameni sunt motivati în egala masura de toate sarcinile pe care jobul le presupune. Iar motivul este unul comun: nici tu, si nici oricare alta persoana nu este motivata sa faca absolut totul. Cu totii avem domenii fata de care motivatia nostra este mai scazuta.
Majoritatea persoanelor care ajung sa cunoasca succesul în domeniul profesional sunt cele care constientizeaza aceste arii si aplica strategiile descrise mai sus
Locuri de munca: ANTREPRENOR-CONSILIER IMOBIIAR
Sunday, October 14, 2012 8:22:58 PM
CENTURY 21 OVIDIU CRISTESCU
Orasul : Bucuresti
Tara : Romania
Tip Job : Full time
Posturi Disponibile : 10
CANDIDATUL IDEAL:
SCHIMBA-TI VIATA!
Te-ai saturat sa fii platit mai putin decit meriti?
Te-ai saturat de un salariu fix?
Iti doresti sa fii platit pe masura efortului depus?
Vrei sa ai control asupra timpului tau?
Daca raspunsul la aceste intrebari este „Da” si:
Iti place sa cunosti in fiecare zi oameni noi?
Iti place sa iei initiativa in a cunoaste oameni noi?
Iti place sa ajuti la indeplinirea viselor oamenilor?
Iti place sa ajuti la rezolvarea problemelor/ provocarilor oamenilor?
Ai face asta in fiecare zi?
Esti deschis sa inveti mereu lucruri noi?
Ai spirit de antreprenor, ai initiativa si ambitia de a reusi in viata?
Vrei sa faci parte dintr-o echipa de TOP (Temerara - Onesta - Puternica), cea mai mare retea de profesionisti in imobiliare?
Obiectivele tale personale si ale celor dragi te motiveaza sa castigi minim 1.000 euro net lunar?
RESPONSABILITATI
Alatura-te unei echipe de Aur in Sistemul CENTURY 21®!
PENTRU A APLICA LA ACEST JOB, AUTENTIFICATI-VA SAU CREATI-VA UN CONT PE SITEUL NOSTRU http://www.jobproject.ro.
Oferta locuri de munca in banci
Sunday, October 14, 2012 8:10:05 PM
Pentru a va angaja undeva in banca asa cum visati, pe un post dorit, va recomandam sa va faceti cont pe siteul nostru de locuri de munca in banci http://www.jobproject.ro. Daca aveti studii in domeniu si visati demult la un post undeva intr-o banca, atunci solutia vine din partea siteului nostru. Pentru a raspunde cat mai complet nevoilor viitorilor angajati, am adunat in oferta noastra atat locuri de munca in tara cat si locuri de munca in strainatate.
Echipa noastra a pus bazele unui site, in masura sa reuneasca atat cele mai avantajoase cereri de munca, cat si ofertele dumneavoastra. In acest fel, regasirea se va efectua mult mai usor iar dumneavoastra veti avea acces rapid la oferta locuri de munca in banci.
Joburi online 2012
Sunday, October 14, 2012 8:01:37 PM
Daca doriti sa aveti acces rapid la cele mai bune oferte de joburi online 2012, atunci va asteptam sa va faceti cont pe siteul nostru http://www.jobproject.ro/ si sa profitati de cea mai buna selectie a celor mai avantajoase oferte de munca. De acum veti avea alaturi un partener de incredere pentru cariera dumneavoastra!
In cazul in care doriti sa calatoriti in afara si sunteti studenti, atunci una din cele mai bune posibilitati este sa cautati joburi online pentru studenti in strainatate. Exista mai multe firme specializate care ofera locuri de munca pentru studenti in afara. Daca veti dori sa luati pulsul pietei muncii in afara, atunci aceasta este cea mai buna oportunitate.
Cum va puteti imbunatati CV-ul?
Sunday, October 14, 2012 7:58:34 PM
De obicei un CV este structurat sub forma "viata dumneavoastra pe o pagina", dar cine ar putea sa insire toate lucrurile care sunt importante pentru o persona pe o singura pagina(chiar si doua)? De fapt, CV-urile sunt mult mai specifice, incluzand numai informatiile care sunt relevante pentru un anumit angajator.
La fel ca viata candidatului, CV-ul este in permanenta crestere si modificare. La fel ca obiectivele carierei care sunt in permanenta schimbare si crestere, si dumneavoastra cresteti personal si profesional si este posibil sa fie nevoie sa va rescrieti CV-ul sau cel putin sa il actualizati.
Iata cateva detalii despre cum sa va imbunatatiti CV-ul:
Ati gasit un anunt pentru un post pe care vi-l doriti foarte mult? Primul pas pentru a obtine acel post este cu siguranta sa va adaptezi CV-ul pentru a scoate in evidenta calitatile care sunt cerute de angajator in descrierea postului.
Identificati abilitatile necesare! - Comparati experienta si pregatirea dumneavoastra cu descrierea jobului si nu uitati sa prezentati exemple adevarate si relevante.
Descrieti contributia dumneavoastra unica la imbunatatirea mediului din cadrul firmei.
Structurati-va toate aceste concluzii in CV pentru ca angajatorul sa le gaseasca usor.
Nu uita sa dati exemple reale! - Angajatorii doresc sa stie cum reactionati in diverse situatii asa ca nu va lasa surprins(a) de intrebarile lor si incercati sa identificati dumneavoastra care va sunt punctele tari si cele slabe.
Va dorim mult succes in dezvoltarea profesionala!
Despre noi
Sunday, October 14, 2012 7:51:14 PM
Site-ul nostru http://www.jobproject.ro este un motor de cautare locuri de munca, unde veti gasi aproape toate joburile din Romania, dar si din strainatate.
Daca vrei sa iti inscrii CV-ul, sa aplici la diverse joburi sau sa aveti acces catre sute de companii si anunturi, trebuie sa te autentifici sau sa iti creezi un cont nou de candidat pe siteul nostru http://www.jobproject.ro.
Piata de specialitate online este plina de firme locuri de munca.
Tot ce trebuie sa faceti este sa analizati ofertele si sa le constatati seriozitatea si periodicitatea actualizarii lor. Va asteptam sa consultati pagina noastra pentru a va putea depune CV-uri la locurile de munca care va intereseaza. In acest fel, va veti spori sansa de a gasi un loc de munca aproape de asteptarile dumneavoastra.
Download Opera - Surf the Web with lightning speed, using the fastest browser ever.
Job Project is blogging on My Opera
My Opera is a blog and photo sharing community with millions of members. Join now to follow Job Project's blog and get your own.