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一个关键原因是，在企业晋升和考核机制设计上，高层通过不断引入同僚和同级竞争机制，剥夺了中层干部的选择自由，高层甚至能够随时剥夺中层们的任何既得个人利益，俗称：归零。

这种能够把一个职场人随时归零的威慑，使得中层干部们在遭遇高层不正当决策和压力时，只能选择依附或者离开。没有第三条道路可以选择。

这导致的结果是，中层干部缺少稳定的机制设计，无法形成一个类似官场文官系统一样，相对稳定的职业经理人集体，无法对抗来自高层的随意性。

如果没有强有力的外部第三方力量，对电信运营商企业的中层提供支撑，这种包身奴的趋势将只能越来越深化——最后，集体性的腐败和集体性的僵化，就只能愈演愈烈，行业竞争也只能趋于白刃化，低水平竞争将不绝于耳。
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