Просто блог

Апатия поразила не только россиян. Согласно результатам исследования Boston Consulting Group и Всемирной ассоциации менеджеров по персоналу, во всех странах резко упала вовлеченность в дела фирмы менеджеров среднего звена - ключевых фигур для формирования корпоративного духа и улучшения финансовых показателей компании. Около трети из 1304 опрошенных сообщили, что их руководители не уделяют должного внимания определению четких критериев карьерного роста как вознаграждения за достойную работу, установлению прямой зависимости заработной платы от личных результатов сотрудника, признанию заслуг и т.д. Наемные служащие все меньше готовы отдавать свой труд и лояльность в обмен на невысокую зарплату, недостаточное признание их заслуг и медленный личностный и профессиональный рост. Авторы исследования полагают, что компаниям пора заключить новый «социальный договор», основанный на следующих принципах: отказ от жесткой иерархии внутри компании и предложение новых интересных ролей менеджерам среднего звена, поощрение их инициативы; помощь работникам в развитии лидерских качеств через проведение различных тренингов; а также максимальное внимание к управленцам среднего звена как к «проводникам» до низших подчиненных идей, миссии и стратегии компании.