nguyễn khoa văn

một vài câu hỏi được xem là "khó nhằn",..qua kinh nghiệm ngồi ghế "nóng" ,..để phỏng vấn chức danh này, trong thời gian cộng tác với First. A (gần nhất), T&T group, LD Cocacola,...

Nói vui, quy trình quyển dụng hay lựa chọn con người cũng vậy, kể cả thi cử - cấp bằng,..cứ vấn đáp - phỏng vấn là..."lòi" ra ngay: anh là người như thế nào? vì...bằng có thể có bằng giả, viết C.V có thể viết ..nổ, trắc nghiệm có thể hên/xui hay "cọp pi",..nhưng phỏng vấn trực tiếp, nói chuyện sâu vào kỹ năng thực hiện thì...ứng viên buộc phải ..."thò ra" cái mình có/ ...và không có,...