My OperaCHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH NÓI VỀ PHÁT HIỆN VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI
Sunday, March 9, 2008 4:51:40 AM
Nước nhà cần phải kiến thiết.Kiến thiết cần phải có nhân tài.Trong số (...) đồng bào chắc không thể thiếu người có tài đức.
E vì chính phủ nghe không đến, thấy không khắp, đến nỗi những bực tài đức không thể xuất thân...
Muốn sửa đổi điều đó và trọng dụng những kẻ hiền năng, các địa phương phải lập tức điều tra nơi nào có người tài đức có thể làm được những việc ích nước lợi dân, thì phải báo ngay cho Chính phủ biết.
Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, tập 4, tr.451[/I]
Kinh nghiệm cho ta biết: mỗi lần xem xét lại nhân tài, một mặt thì tìm thấy những nhân tài mới, một mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra
Sách đã dẫn (Sđd), tập 5, tr.274.
Muốn tránh khỏi sự hao phí nhân tài, chúng ta cần phải sửa chữa cách lãnh đạo.
Thí dụ: bắt buộc cán bộ trong mỗi ngành phải thiết thực báo cáo và cất nhắc nhân tài
( Sđd), tập 5,tr.241
Phong trào giải phóng sôi nổi,nảy nở ra rất nhiều nhân tài ngoài Đảng. Chúng ta không được bỏ rơi họ, xa cách họ. Chúng ta phải thật thà đoàn kết với họ, nâng đỡ họ. Phải thân thiết với họ,gần gũi họ, đem tài năng của họ giúp ích vào công cuộc kháng chiến.
(Sđd),tập 5,tr276.
Việc dùng nhân tài, ta không nên căn cứ vào những điều kiện quá khắt khe (...). Tài to ta dùng vào việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ, ai có năng lực về việc gì, ta đặt ngay vào việc ấy.
Biết dùng người như vậy, ta sẽ không lo gì thiếu cán bộ.
(Sđd),tập 4,tr.39.
Mình có quyền dùng người thì phải dùng những người có tài năng, làm được việc. chớ vì bà con bầu bạn, mà kéo vào chức nọ, chức kia. Chớ sợ mất địa vị mà dìm những người có tài năng hơn mình.
(Sđd), tập 5,tr.105.
Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gũi với quần chúng, có được quần chúng tin cậy và mến phục không. Lại phải xem người ấy xứng với việc gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc.
(Sđd), tập 5, tr.124.
Dùng cán bộ không đúng tài năng của họ, cũng là một cớ thất bại. Thí dụ: người viết giỏi nhưng nói kém lại dùng vào những việc cần nói. Người nói khéo nhưng viết xoàng lại dùng vào công việc viết lách. Thành thử hai người đều không có thành tích.
Từ nay, công việc gì bất kỳ thành công hay thất bại, chúng ta cần phải nghiên cứu đến cội rễ, phân tách thật rõ ràng rồi kết luận. Kết luận đó sẽ là chìa khoá phát triển công việc để giúp cho cán bộ tiến tới. Có như thế thì người mới có tài, tài mới có dụng.
(Sđd), tập 5, tr.243[/ALIGN]
E vì chính phủ nghe không đến, thấy không khắp, đến nỗi những bực tài đức không thể xuất thân...
Muốn sửa đổi điều đó và trọng dụng những kẻ hiền năng, các địa phương phải lập tức điều tra nơi nào có người tài đức có thể làm được những việc ích nước lợi dân, thì phải báo ngay cho Chính phủ biết.
Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, tập 4, tr.451[/I]
Kinh nghiệm cho ta biết: mỗi lần xem xét lại nhân tài, một mặt thì tìm thấy những nhân tài mới, một mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra
Sách đã dẫn (Sđd), tập 5, tr.274.
Muốn tránh khỏi sự hao phí nhân tài, chúng ta cần phải sửa chữa cách lãnh đạo.
Thí dụ: bắt buộc cán bộ trong mỗi ngành phải thiết thực báo cáo và cất nhắc nhân tài
( Sđd), tập 5,tr.241
Phong trào giải phóng sôi nổi,nảy nở ra rất nhiều nhân tài ngoài Đảng. Chúng ta không được bỏ rơi họ, xa cách họ. Chúng ta phải thật thà đoàn kết với họ, nâng đỡ họ. Phải thân thiết với họ,gần gũi họ, đem tài năng của họ giúp ích vào công cuộc kháng chiến.
(Sđd),tập 5,tr276.
Việc dùng nhân tài, ta không nên căn cứ vào những điều kiện quá khắt khe (...). Tài to ta dùng vào việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ, ai có năng lực về việc gì, ta đặt ngay vào việc ấy.
Biết dùng người như vậy, ta sẽ không lo gì thiếu cán bộ.
(Sđd),tập 4,tr.39.
Mình có quyền dùng người thì phải dùng những người có tài năng, làm được việc. chớ vì bà con bầu bạn, mà kéo vào chức nọ, chức kia. Chớ sợ mất địa vị mà dìm những người có tài năng hơn mình.
(Sđd), tập 5,tr.105.
Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gũi với quần chúng, có được quần chúng tin cậy và mến phục không. Lại phải xem người ấy xứng với việc gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc.
(Sđd), tập 5, tr.124.
Dùng cán bộ không đúng tài năng của họ, cũng là một cớ thất bại. Thí dụ: người viết giỏi nhưng nói kém lại dùng vào những việc cần nói. Người nói khéo nhưng viết xoàng lại dùng vào công việc viết lách. Thành thử hai người đều không có thành tích.
Từ nay, công việc gì bất kỳ thành công hay thất bại, chúng ta cần phải nghiên cứu đến cội rễ, phân tách thật rõ ràng rồi kết luận. Kết luận đó sẽ là chìa khoá phát triển công việc để giúp cho cán bộ tiến tới. Có như thế thì người mới có tài, tài mới có dụng.
(Sđd), tập 5, tr.243[/ALIGN]
