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　　李坤起身道：“那我先出去了，给领导添麻烦了。”在线观看绿色椅子
　　当销售经理抱怨工资没有竞争力，杜拉拉明知道薪酬经理王宏不好讲话，还是主动找王宏商量，为了说服王宏，在很忙的情况下，她愿意承担薪酬分析的任务，她清楚周酒意对此有意见，但仍不同意应付了事。这个过程中，拉拉有一个明显的特点——积极主动地推进目标的实现，即使这样的行为意味着给自己找事儿甚至可能有风险——这是驱动力强的另一个标准特征。在线观看绿色椅子
　　曲络绎在这次会上布置了三个重大项目：在线观看绿色椅子
　　简洁明快的几个问答下来，拉拉觉得业绩问明白了，便开始就人员管理的部分发问。在线观看绿色椅子
　　陈丰赞同道：“我也这么想。”在线观看绿色椅子
　　六月里看看万科回落，拉拉问陈丰：“你对大盘怎么看。”在线观看绿色椅子
3、捍卫个人和职能尊严的经典在线观看绿色椅子
　　AMANDA忍着拉拉的挑剔，背水一战地把宝压在最后一个应聘者身上了：“拉拉，那么常戎该是不错的。他有两年的销售经理经验，带一个八人的团队，业绩不错，而且我感到他的结果导向很强。他是为了在DB这样最一流的公司发展才考虑跳槽的。”在线观看绿色椅子
　　大家这一哄笑，争了大半天的紧张气氛就此缓和了一半，费用的分配总算是大致达到了求同存异的目标。在线观看绿色椅子
　　孙建冬对沙当当很窝火，广州那么大，沙当当为啥非要和他做亲戚昵？他估计沙当当是贪图叶陶长得帅，便劝说道：“当当，你来广州多久了？我估计也就四个多月吧？我对叶陶的了解总比你多一点，他和你不是一样的人——叶陶长得帅，人挺聪明，会哄人，可是他玩心也很重，你们以后很难讲是否能走到一起。”在线观看绿色椅子
　　有一次孙建冬回广州探亲，都晚上十一点了，还有个年轻女人打他手机，正巧孙建冬在卫生间，叶美兰接了，问是哪里打来，对方说了句“他知道我是谁”就给挂了。这个电话仿佛在叶美兰心上扎了根刺，让她不舒服，她悄悄地记下了那个号码，事后一查，发现这是一个成都的手机号码。在线观看绿色椅子
　　拉拉说：“这样，到时候咱们就能给他指出问题在哪里，差距有多大，他就会HAPPY地给你做SALES啦。他做销售代表不是还过得去嘛。”在线观看绿色椅子
　　第二天，叶美兰打电话告诉叶陶那个电话号码，叫他先去招商证券开户，又说：“你姐夫说现在股市的情况谁也说不清楚，越是亲戚越不好乱说，免得耽误了人家。”在线观看绿色椅子
　　拉拉神气地说：“那是。”在线观看绿色椅子
　　拉拉忍住笑道：“怎么没有，聊斋里就有。不过人家比你漂亮！”在线观看绿色椅子