NNL info

1. Minh bạch thể chế và thuyết "ao trong, ao đục"

Tác động trước hết và sau cùng của các cam kết WTO là vào hành vi Chính phủ. Sau 5 năm, Chính phủ Trung Quốc đã điều chỉnh hành vi, tạo điều kiện để hưởng "tuần trăng mật" của hội nhập.

Chính phủ: Từ người quản lý thành người phục vụ

Trung Quốc đã tiến hành hàng loạt các biện pháp nhằm "nâng cao chất lượng dịch vụ công". Trong 2 năm, Trung Quốc đã chỉnh lý và sửa đổi hơn 2.300 loại văn bản pháp luật và các quy định của các bộ, ngành, chỉnh lý hơn 190.000 văn bản của các địa phương. Nước này cũng sửa đổi và ban hành mới những luật và quy định liên quan đến thương mại trong nước và nước ngoài, đầu tư nước ngoài, hợp tác kinh tế đối ngoại, bảo vệ quyền tác giả, và các loại hình dịch vụ theo hướng tự do hóa hơn.

Minh bạch thể chể và thuyết "ao trong - ao đục"

Trung Quốc quan niệm: "nước trong quá thì không có cá. Nước phải đục thì mới có cá. Đã có cá thì sẽ có cách để câu". Bây giờ, Trung Quốc thay đổi chủ thuyết từ ao đục sang ao trong. "Nước phải trong thì sẽ nhiều cá. Không cần câu mà cá sẽ tự chui vào miệng".
Để tránh tình trạng "thao tác ngầm trong hộp tối", Trung Quốc triển khai xây dựng Chính phủ điện tử, công khai công việc của Chính phủ, các quy trình, trật tự hành chính... xây dựng pháp trị. Nhờ đó, quan hệ giữa Chính phủ và công dân có sự điều chỉnh, thay đổi. Chính phủ điện tử là sản phẩm của sự kết hợp luật lệ công khai, điều hành công khai.

Hỗ trợ "vốn thời gian" cho DN

Chính phủ Trung Quốc tích cực hỗ trợ thông tin cho DN. Không chỉ phổ biến rộng rãi đến DN, địa phương, Trung Quốc áp dụng đào tạo bắt buộc về WTO cho tất cả các lãnh đạo, từ Bộ trưởng trở xuống trong 1 -2 tuần. Hiểu biết thống nhất từ trên xuống, chuẩn bị nền thông tin cho lãnh đạo, DN và người dân là điều lớn nhất Trung Quốc đã làm trong những năm đầu là thành viên WTO.

Đi sau có cái lợi là có mẫu để mà học, vì người Việt Nam nhác suy nghĩ nên chỉ mong có cái mẫu mà làm theo (trong trường đại học 99% sinh viên mong có cái mẫu bài tập mà làm theo, giảng viên thì gạch bỏ tất cả những bài làm không đúng mẫu)
Nhưng không có nghĩa có mẫu thì đã làm tốt
Và cũng không có nghĩa làm theo mẫu thì đúng.

2. Chủ tịch nước: "Thầy cô giáo phải là tấm gương tự học"

"Mỗi thầy cô giáo phải là những tấm gương về đạo đức và khả năng tự học để HS noi theo. Các cháu HS hãy cố gắng chăm chỉ, siêng năng trong học tập và rèn luyện, có phương pháp học tập tích cực, kết hợp chặt chẽ giữa học và hành để kiến thức có được sẽ thực sự có ích cho chính bản thân mình và cho đất nước".

Không biết có bao nhiêu thầy cô giáo ở VN biết cách tự học?. Nếu có số liệu thống kế có lẽ sẽ có một cón số nổi tiếng thế giới nữa của VN thân yêu của chúng ta

3. Miền đất cằn "chắt" chữ nuôi thân

Ở đó, dù nghèo, những đứa trẻ vẫn cố học lấy cho được bằng cấp III và hàng năm lại tiễn hàng trăm học sinh vào ĐH. Cũng nơi ấy, người ta đã từng truyền miệng nhau nghe những gia đình nghèo nuôi con học thành tài như: cô giáo Nhi (Văn Thành) chăn vịt nuôi 4 con vào ĐH, thầy giáo Minh (Phúc Thành) vay tiền ngân hàng nuôi 6 đứa con ăn học… và bây giờ, trên mảnh đất Yên Thành, Nghệ An, những mầm xanh vẫn cố "chắt" chữ nuôi thân, mong thoát nghèo.

Quê tôi như vậy đấy, nhưng nghèo vẫn là nghèo, không hiểu vì sao?

4. "Lợi thế nhân công giá rẻ"

Chỉ có 38% người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân, liên doanh, 100% vốn đầu tư nước ngoài được ký hợp đồng lao động. Vẫn còn trên 6,5% người lao động phải làm trên 10 giờ/ngày, 7 ngày/tuần, nhiều doanh nghiệp bắt người lao động làm thêm 500 - 600 giờ/năm, gấp 2-3 lần quy định. Nhiều doanh nghiệp xây dựng thang lương đến 37 - 40 bậc, mỗi bậc cách nhau 10.000đ
Và mức lương phổ biến của người lao động trong các doanh nghiệp FDI (vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài), liên doanh hay tư nhân là từ 600.000đ tới 1 triệu đ/tháng. Tất tần tật mọi khoản chi, người lao động đều phải trông vào số tiền lương "chết đói" đó.
Thứ nhất, người lao động sẽ tới "ngưỡng" của sự chịu đựng, và đình công sẽ liên tục nổ ra. "Nguyên nhân dẫn đến đình công đã quá rõ ràng. Không thể đổ lỗi cho công nhân không tuân thủ quy định của pháp luật về trình tự đình công" - một lãnh đạo Công đoàn đã thẳng thắn phát biểu như vậy. Người ta đã thống kê, ngay tại TP.HCM, tỷ lệ đình công liên quan đến tiền lương chiếm 77,77%. Không thể nói khác về chuyện này được.

Thứ hai, những doanh nghiệp FDI đang sử dụng tối đa "lợi thế nhân công giá rẻ" thực ra không phải là những doanh nghiệp có tầm nhìn rộng, có khả năng phát triển lớn tại Việt Nam. Đa số, họ là những "nhà đầu tư giai đoạn". Khi lợi thế "nhân công giá rẻ" không còn nữa hoặc sút giảm, họ sẽ khăn gói quả mướp ra đi không một lời từ giã. Với nhà đầu tư, lợi nhuận bao giờ cũng là mục tiêu hàng đầu. Nhưng vẫn có những nhà đầu tư có tầm nhìn xa, có khả năng thu lợi lớn nhờ cung cách tổ chức làm ăn, nhờ đầu tư chất xám, hơn là chỉ biết vắt kiệt mồ hôi sức lực công nhân với "giá rẻ".

Nói chi đến các doanh nghiệp đó không biến nhìn xa trông rông. Là doanh nghiệp, mục tiêu hàng đầu là lợi nhuận, không lợi nhuận không làm.
Có trách chăng là trách các nhà lãnh đạo không nhìn xa trông rộng.
Đọc loạt bài này mà buồn, mặc dù biết sự thật là như thế.

5. Tổng hợp kết quả GD Sở Giao dịch chứng khoán Tp.HCM ngày 04/9/2007

Phiên giao dịch 1616, ngày 04/9/2007 chỉ số VN-Index tăng 21,48 điểm (2,36%) đạt 929,85 điểm. Tổng khối lượng giao dịch toàn thị trường phiên này đạt 8.269.960 chứng khoán với tổng giá trị 750,693 tỷ đồng.

Nhìn vào thị trường chứng khoán là biết nền khinh tế của chúng ta. Không có cái gì rõ ràng cả. Không có sự phát triển nào bền vững và đáng tin cậy cả

Đọc báo nghe buồn quá. Thể thao nào!
AC Milan 1-1 Fiorentina
Xem video: http://www.youtube.com/watch?v=xmpCf32EvN4 (đưa vào đây nó bị dồn chữ nên không đưa vào)


Thôi giải trí chút.

Em ơi đừng làm tội cụ

Xỉn quá em ơi, đó không phải giường cũng không phải toilet đâu em