Sức trẻ tuổi 20

Hầu hết ở môi trường làm việc nào cũng có vài người sếp khó tính. Đa số họ đều khó hài lòng và tự cao hoặc nặng lời với cấp dưới của mình. Thật không may, đây là kiểu cư xử bất lợi làm tổn thương đến lòng tự trọng và sự tôn kính của nhân viên . Nhưng vì nhu cầu cuộc sống, họ luôn tìm cách chống đỡ và tiếp tục làm việc bằng các phương cách sau.

Tiếp cận sếp đúng lúc

Hãy chắc chắn khi bạn có một cuộc thảo luận với sếp thì bạn phải lựa chọn một thời gian thích hợp. Đừng tiếp cận họ khi họ đang ở trong một cuộc hội thảo hoặc lúc họ đang ăn trưa. Chắc chắn gặp gỡ ở một nơi yên tĩnh, ở đâu có thể làm họ chú ý nhiều đến cuộc thảo lụân của bạn.

Không được chống đối lại

Điều này cực kỳ quan trọng, không nên chống đối lại bất cứ cá nhân nào tấn công bạn nhất là cấp trên. Khi sếp là một người thích gây sự với bạn, họ cố gắng để bạn phản ứng lại bằng một sự xúc động mạnh. Lúc đó họ càng có lý do để chỉ trích bạn.

Cách thích hợp để phản ứng lại đó là việc thừa nhận sự tấn công. Ví dụ, nếu sếp xúc phạm bạn bằng những lời sỉ nhục hoặc chỉ trích những lời khó nghe, lúc đó bạn mới đáp lại rằng “Ông nói đúng, tôi xin lỗi”. Bằng cách này họ sẽ không lớn tiếng với bạn nữa bởi bạn đã chấp nhận lời chỉ trích của họ.
Chuyên nghiệp

Thể hiện sự tôn kính sếp. Bạn không cần phải yêu mến ông ta hoặc làm người bạn tốt của họ, nhưng bạn phải là một người thành thạo trong tất cả các công việc của mình. Làm việc tốt, truyền đạt cũng như chia sẻ những kinh nghiệm làm việc của bạn cho mọi người.

Thương lượng, đừng tranh cãi

Nếu sếp chỉ trích công việc của bạn, lúc đó bạn đừng cãi lại ông ta. Bởi nó sẽ tạo ra một cuộc xung đột lớn. Hãy cố gắng yêu cầu ông ta cho lời khuyên và thảo luận nên làm thế nào để tốt hơn. Bởi hầu hết trong trường hợp họ đưa ra lời chỉ trích vì họ tin đó là cách để cải thiện công việc tốt hơn.

Trước tiên hãy tự đánh giá mình

Trước khi gặp sếp để trình bày một vấn đề gì, hãy trung thực đánh giá bản thân bạn. Bạn nên hỏi mọi người xung quanh về những gì bạn làm, nếu những việc bạn đang làm là đúng hoặc nếu họ cảm thấy việc làm của bạn cần được phê bình vì không tốt. Bằng cách đó, nó cho phép bạn chứng minh được những điều sếp phê bình bạn có đúng hay không.
Ca ngợi sếp

Hãy ca ngợi sếp khi ông ta đưa ra những lời khuyên tốt. Nhiều người nghĩ rằng sếp phải là người đưa ra lời khen ngợi nhân viên của mình chứ không có điều ngược lại. Đó là một thiếu sót. Hầu hết những ông sếp đều đánh giá cao khi họ nhận được những lời khen ngợi và ý kiến phản hồi có liên quan từ phía nhân viên.

Thu thập chứng cứ từ mọi thứ

Thu thập chứng cứ về những sự việc đang xảy ra bởi đây sẽ là bằng chứng cho bạn để đối phó lại những lời phàn nàn của sếp trong lương lai. Hãy chắc chắn đó là những dữ kiện có liên quan với nhau trong các hoạt động kể cả những thành tích của bạn.
Luôn có kế hoạch B

Phải nhớ rằng luôn luôn chuẩn bị thêm kế hoạch B để đối phó với bất cứ cuộc tranh luận nào với sếp. Bản kế hoạch dự phòng này có thể sẽ cứu bạn nếu cuộc tranh luận không thành, lúc đó bạn có thể hướng cuộc tranh luận theo kế hoạch dự phòng của bạn.