Skip navigation.

IT'S THE LIFE!

Thế mới là cuộc sống!

Posts tagged with "my opinion"

XAU set a new record 1,821 mil VND per unit

,

well, that's my good news today. Hopefully it's gonna last for long, and might soar a little more! The import tax rate: 1 percent made its value higher than the world XAU rate, so i'm expecting it would raise up within this week or so as the Crude continue on reaching to 13o/ barrel, and the stock market in VN continue to fall down, the VN-index has fallen in the 11 days so far- below FOUR HUNDRED AND FIFTY points...

Dumb Investment! :faint:

XAU reached above 900 USD/ounce as the interest rate soar up as high as 14 percent per year!

, ,

OH, MY GOD!! :ko:
that's my first word comming out of my mouth as the State Bank of Vietnam annouced his decision of making the loaning interest rate as the highest 18 percent. Now almost all banks in VN is on the run to changing the saving rate again, making it as 14 percent anually as the highest rate.

When it 's gonna be stopped, I wonder. Averagely since the Lunar New Year, we changed our saving rate once per month. I deposited my money last week, and now the rate has changed! Darn! :yikes: Actually, I planned to invest in Gold as I did last month-now my "Precious Metal" is in the bank account --huhu..:cry: Shame on me! Now, the XAU is on the way up high just like it used to be last month, I lost my confidence of buying some more since tt was around 800usd/ounce. :faint:

The Stock Market in Vn came back to the place where it used to be from the very first beginning, with the VN-Index below 500, and about to aiming backward to 450. Some investors think it's high time we should invest on Stocks but in my opinion, I don't think we should do it now. 1. the supply is high at this time as the stock investors are all withrawing their money to deposit it in bank or buying precious metal to store the value of their money-as they lost almost more than 50 percent of their stocks' value since the crisis in America began. 2. People almost lost their trust completely on the Govt-rate changed , the stocks fell, inflation up. 3. We don't have enough money to make any investment! -the loaning rate -even though was forced limit to 18 percent anually-considering reasonable- is high especially for the newcommers attending the market for the 1st time. How could we manage to pay the debt off in case the market still not going on track! Homer: Doh! Gee..! I don't wannt to ruin myself in any risky business at this moment of this year in stock or in precious metal any longer, keep myself be good and in safe condition-bank is the best choice now, i think. The inflation rate now is above 10 percent-so our real interest is negative, well, hopefully, in the next 3 months, it 's gonna turn out to be ok, at least the Monetary Policy our Govt. is keeping it under action now will work theorically.
Peace! :wizard:

Câu lạc bộ tỷ phú lương 1 USD

,

..........

8 CEO thuộc nhóm Standard & Poor 500 cũng hưởng lương 1 USD hoặc thậm chí ít hơn 1 USD trong năm 2006. Trong số đó có hai nhân vật nổi tiếng là Steve Jobs - CEO của hãng Apple và Eric Schmidt của Google. Ngoài ra còn có Jamer Robger - Giám đốc điều hành của tập đoàn năng lượng Duke và Richard Fairbank của Capital One Financial.

CEO gần đây nhất gia nhập câu lạc bộ 1 USD là John Mackey, của tập đoàn Whole Foods Market. Ông này đồng ý nhận mức lương 1 USD kể từ tháng 1 vừa qua.

Jerrold Perenchio, Giám đốc điều hành của Univision Communication và William Ford Jr, CEO của Ford Motor cũng chỉ ăn lương 1 USD cho tới tận năm ngoái khi hai ông này chuyển sang giữ vai trò chủ tịch tập đoàn
.......

(Trích)
http://www.saga.vn/Doanhnhan/3803.saga

----------------------
"
Với một số tỷ phủ họ làm việc không phải vì tiền mà chỷ yếu là để thỏa mãn sở thích cá nhân
"
Tôi nghĩ rằng câu kết của bài viết cũng đã quá rõ cho việc nhận 1$/tháng của các "đại gia""Trên thực tế, dù chỉ hưởng lương 1 USD nhưng tổng thu nhập mà các CEO nhận được hằng năm vẫn là niềm mơ ước của bao người". Uhm...Có lần tôi cũng có đọc một bài báo nói về vấn đề lương bổng như thế này trên Ktế Sài Gòn, nội dung cũng xoay quanh việc tiền thưởng và tiền lương (Thưởng tiền theo lối Mĩ) Tác giả cũng đưa ra một vài dẫn chứng về cách "thưởng" cho nhân viên của người Mĩ, Anh, Pháp. Và quả thật, nếu so mức chênh lệch giữa tiền thưởng và tiền lương (như trong bài viết đó nói) thì quả thật, ta không cần lương làm gì nữa, vì lương chẳng qua chỉ là con số lẻ mà thôi....

“Chiêu độc” của Viettel: Tặng tiền cho người nhận cuộc gọi <-----Trúng tâm lý luôn..! Giỏi...giỏi...

,

Từ ngày 21/5, mọi khách hàng sử dụng mạng thông tin di động Viettel sẽ được tặng tiền cho mỗi phút nhận cuộc gọi.

Theo đó, khách hàng của Viettel Mobile sẽ được tặng 100 đồng/phút nhận cuộc gọi từ bất kỳ mạng điện thoại nào, kể cả nội địa lẫn quốc tế. Số tiền được tặng khi nhận cuộc gọi của khách hàng sẽ được cộng dồn theo tháng và cộng vào đầu tháng tiếp theo.

Với khách hàng trả trước, tổng số tiền quà tặng trong tháng được cộng vào tài khoản của khách hàng trong khoảng thời gian từ ngày thứ 3 đến ngày 8 tháng sau. Với khách hàng trả sau, số tiền tặng này được trừ vào phần cước phát sinh trong tháng của khách hàng. Khách hàng có thể dễ dàng kiểm tra được số tiền mình được tặng vì sau mỗi lần cộng tiền, Viettel sẽ nhắn tin thông báo cho khách hàng

(TRÍCH)
http://vneconomy.vn/?home=detail&page=category&cat_name=19&id=e18306da3e907e
------------------
Quá cao tay, Viettel càng lúc càng lợi hại. Quan trọng hơn hết vẫn là chất lượng, đừng để nghẽn mạch như kì khuyến mãi vừa rồi là được. À, mà lần này đâu có dính dáng gì đến đường truyền đâu mà nghẽn mạch nhỉ, uhm...coi chừng...bị tổ chác nhé, anh bạn!...Nhưng cũng phải cho những người nghĩ ra những ý tưởng có phần hơi crazy này một bông hoa điểm 10 nhe...! Woa.. có nhiều khi tôi cũng bị "cám dỗ" bởi những cái được gọi là "trào lưu": Trào lưu tóc vàng, trào lưu tóc bấm gãy, trào lưu để mái ngố, trào lưu xài hàng..BeBe..có khi nào Viettel sẽ làm nên một trào lưu mới ko nhỉ...trào lưu xài di động nối mạng Viettel! Có thể lắm chứ....

“Rước” người tài bằng cổ phần <----một vài suy nghĩ "nho nhỏ"

, ,

Theo các chuyên gia về nhân lực, hấp lực của các đơn vị trong nước là họ sẵn sàng chia sẻ số cổ phiếu đủ lớn để chiêu dụ người tài. Quan trọng hơn, họ giao cho những người được “săn” những vị trí lãnh đạo cốt cán trong công ty để những người này thỏa sức áp dụng những ý tưởng mới, tạo những tầm nhìn mới mà lâu nay khi làm ở các công ty nước ngoài họ bị trói buộc.

“Các công ty nước ngoài chuyên môn hóa rất sâu, khi một người được giao phụ trách một lĩnh vực nào thì chỉ cần trút hết sức lực vào đó, không cần phải “ngắm nghía” xung quanh<----đa số là vậy. Trong khi đó, nếu người này ngồi vào vị trí lãnh đạo tại các doanh nghiệp trong nước, họ sẽ có được tầm nhìn bao quát, vạch ra những hướng đi và có quyền ra những quyết định ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp. Thách thức này cũng là một yếu tố hấp dẫn họ” - lãnh đạo một ngân hàng vừa “săn” được “hiền tài” tiết lộ

Cũng theo ông, một doanh nghiệp khi muốn giữ người phải hội đủ cả ba điều kiện về thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Trong đó, quan trọng nhất là thu nhập phải mang tính kích thích, tức làm được nhiều hưởng nhiều, mà điều này chính là tính “ưu việt” của cổ phiếu. Tuy nhiên, số cổ phiếu này không phải là loại hàng hóa “tặng không vĩnh viễn”. <----không có gì là cho không cả, nhỉ!Loại cổ phiếu này thường không được chuyển nhượng trong vòng ba năm, nếu người sở hữu nghỉ trước thời hạn này phải trả lại công ty. Chẳng hạn, Công ty Cổ phần Cơ điện lạnh REE vừa thu hồi hơn 1.800 cổ phiếu từ bảy nhân viên thôi làm việc tại công ty. Vì thế, nhiều người nói cổ phiếu chính là thứ hàng hóa dùng để “săn” người ngọt ngào nhất nhưng cũng đắng đót nhất.

(Trích)
Source: http://vneconomy.vn/?home=detail&page=category&cat_name=11&id=142b473a8d0ee4&pageid=738
------------------
Bài viết thực tế , hay cho câu "chất xám chảy ngược", so với trước đây cứ luôn nghe các bài báo nhà ta luôn luôn ta thán rằng nguồn chất xám Việt cứ chảy ồ ạt vào các Cty đa quốc gia....

Kết thúc bài viết cũng là một điều cũ nhưng mới "những bạn trẻ, những người mới chập chững bước vào nghề vẫn “mỏi mắt” tìm kiếm một chỗ làm trong các công ty đa quốc gia", cũ là do đâu lại hoàn đấy, "Bởi ở đó, điều họ trông đợi nhất là sẽ có cơ hội rèn luyện một tác phong làm việc nhanh và bén theo kiểu “đa quốc gia" , và mới là ở chỗ có bao nhiêu bạn trẻ Việt chịu chấp nhận suốt đời "làm công ăn lương" đâu, nhỉ!

Tôi không "dám" đưa ra lời giải thích bài báo này cho bất cứ ai, chỉ là một vài ý kiến "nho nhỏ", nêu lên quan điểm của tôi về nó mà thôi.Tôi không ủng hộ, và cũng chẳng phản đối gì việc này thậm chí tôi cảm thấy đó chính là dấu hiệu tích cực của các Cty trong nuứơc ta nữa cơ. Câu hỏi tôi đặt ra là :Liệu có bao nhiêu Cty cổ phần mạnh tay "rước" một "hiền tài" từ một Cty đa quốc gia về làm việc nhỉ?

1. Môi trường làm việc hoàn toàn khác (so với nơi họ đã công tác. vâng vâng..ta cho họ quyền "tối cao" mà lị,...ok, nếu đó là điều khiến họ thoải mái khi làm ông chủ thì...cho qua quan điểm này
2. Đội ngũ nhân viên cũ có thể sẽ phải tốn thời gian của những "hiền tài" trong việc "cải tổ bộ máy quản lý" đây.
3. Liệu mức cổ phần đó có hấp dẫn đủ lâu để giữ những vị CEO mới? à, tính toán như các chuyên gia cũng tốt, nếu những CEO này bỏ đi phải "xem ngày" nhé, đủ 3 năm rồi hãy bỏ đi, nếu ko là...oh là la.., xét vào điểm này thì ai cũng bất lợi cả, "ex-CEO" thì phải cố gắng tìm ngừơi thay thế, còn "early-retired CEO" thì ...mất... tiền! Hì, nhưng xét cho cùng thì tiền mất sẽ tìm lại được mà, lo gì...Uhm...nếu tôi có cơ hội này thì tôi sẽ giải quyết ra sao đây? Woa...liệu tôi có quá tự tin dẫn đến ...tự kiêu ko nhỉ!? Hì..

IN THE END

Two dead in U.S. shooting

,

WASHINGTON, May 20 (Xinhua) -- Two people were killed in a shooting incident late Saturday in Moscow, in the northwestern U.S. state of Idaho, U.S. media reported on Sunday.


Source: http://news.xinhuanet.com/english/2007-05/20/content_6127701.htm

-------------------------
2 ngừơi đã bị bắn chết trong loạt nổ súng vào ngày thứ 7, tại Moscow, phía Tây Bắc Mĩ , bang Idaho.

Báo cáo ban đầu có 2 viên chức cảnh vệ bị bắn và một người dân địa phương.

Kẻ nổ súng đã chết.

Càng lúc tôi càng sợ đặt chân đến nước Mĩ, à, một ngừơi bạn của tôi đến từ Mĩ nói rằng :" Yeah, in America it's not safe because everybody is owning a gun; It's not safe in Vietnam either, everybody is owning a bike!, whenever you heard that there's somebody got an accident, that 's kinda like... they're SHOT! "
<----Gosh..!

Mobbing là gì?

,

Mobbing là gì?
Mobbing là danh từ chung để chỉ những áp lực tâm lý từ đa số nhân viên dành cho một cá nhân nào đó trong doanh nghiệp. Áp lực này có thể biểu lộ dưới nhiều hình thức khác nhau như tẩy chay, không hợp tác, nói xấu, làm tổn hại thanh danh, gạt bỏ ý kiến hay đề nghị do cá nhân đó đưa ra, cung cấp thông tin sai lệch, cố tình tạo ra những tình huống căng thẳng, đe dọa, hạ nhục…Danh sách này còn có thể kéo dài và có lẽ trong đó sẽ bao gồm cả các phương thức tác động lên con người một cách không chính đáng và hợp pháp.


Những kiểu áp lực nơi công sở
“Áp lực theo chiều ngang” – tạm gọi như thế đối với những mâu thuẫn xảy ra giữa các nhân viên có cùng thứ bậc – thường có chủ thể là cả một nhóm, còn đối tượng sẽ là một người trong tập thể đó. Thông thường, người được chọn là những nhân viên mới. Trong những tổ chức có cơ cấu bảo thủ và khép kín, nhân viên cũ hay có cái nhìn dè chừng với những người mới đến, bởi họ coi anh ta là nguồn gốc đe dọa tính ổn định nơi đây. Các nhân viên cũ có thể nghi ngờ rằng khi nhân viên mới hăng hái, nhiệt tình lao vào công việc, nghĩa là anh ta muốn chứng minh mình đứng cao hơn đồng nghiệp. Ở một vài công ty khác, nhân viên lại lo sợ (thường là vô cớ) rằng nếu nhìn thấy sự siêng năng của nhân viên mới này, lãnh đạo sẽ đặt yêu cầu cao hơn đối với cả nhóm. Và trong trường hợp cả nhóm cùng chung suy nghĩ đó, thì quả là nhân viên mới kia sẽ “không còn đất sống”.

“Áp lực theo chiều dọc” là tình trạng mâu thuẫn liên quan trực tiếp đến các nhân viên theo quan hệ cấp trên – cấp dưới, khi một bên là người ra mệnh lệnh và bên kia là người thừa hành. Các tình huống ở đây có thể rất khác nhau: lãnh đạo đánh giá không công bằng và khách quan về năng lực của nhân viên, cấp trên coi tài năng của cấp dưới là mối đe dọa cho “chiếc ghế” của mình, hay ngược lại – chính cấp trên lại trở thành nạn nhân của sức ép từ người phó háo danh và đầy tham vọng.

Ở đây, mọi thủ đoạn đều được áp dụng và không có một “luật chơi” nhất định nào: mưu mô, các trò xảo trá, đưa thông tin bôi nhọ lên lãnh đạo, gây sức ép…Nhân viên có thể âm thầm tuyên chiến chống lại cấp trên, nếu người lãnh đạo tỏ ra cứng rắn và đòi hỏi ở nhân viên nhiều hơn so với nhà lãnh đạo ôn hòa trước đó. Áp lực tâm lý có thể kín đáo hay công khai, mang tính chất đơn lẻ, cá nhân hay đội nhóm…

READ MORE
http://www.saga.vn/Nguonnhanluc/Tamlynguoilaodong/3699.saga
----------------------------
Lại một kiểu "ma cũ bắt nạt ma mới". C'm on...theo ý kiến cũa cá nhân tôi, bộ máy lãnh đạo của Cty là quan trọng, nếu bộ máy đó là một đống "thối nát, cặn bã", chỉ biết mưu lợi cho bản thân,... thì chẳng có lí do gì một nhân viên tài năng phải bỏ thời gian và công sức ra hợp tác cả. Vâng, phải biết "Nhẫn" khi tiếp xúc vào môi trường làm việc mới, nhưng liệu môi trường làm việc đó có cung cấp cho ta một điều gì hay ho để thoả mãn nhu cầu "được sống, được làm việc, và được tiếp thu" của ta không? Hay chỉ cho ta quyền "được làm việc=Lương" thôi? Wow...nếu vậy thì ra đi là điều sớm muộn, và với một ngừoi trẻ kiến thức thì việc tìm kiếm một môi trường tốt phù hợp với sở thích không có gì là một việc "lên trời xuống biển" cả.....
Uhm...mục đích cuối cùng và cũng chính là mục tiêu mà tôi luôn hướng đến là: làm chủ thì vẫn tốt hơn là làm thuê, nhỉ?!

Các cách thưởng thức cà phê trên thế giới (nguồn: Saga)

, ,



Ý:

Bọt cà phê Caffé latte – kiểu cà phê sữa của Ý, một phần sữa nóng, một phần espresso (xem cà phê latte)
Cappuccino – một phần ba là espresso, một phần ba là sữa nóng và một phần ba sữa đánh bông, thêm bột cacao hoặc bột quế (xem cà phê cappuccino)
Cappuccino con panna – cappuccino dùng kem sữa đánh đặc thay vì sữa sủi bọt
Chocolaccino – cappuccino thêm sôcôla nghiền
Coretto – cà phê espresso với rượu mạnh, ví dụ như Coretto con Grappa, Coretto con Fernet ...
Doppio – hai phần espresso
Espresso – cà phê cực đặc không có sữa hay đường, pha bằng cách cho nước dưới áp suất cao (9 đến 15 bar) đi qua bột cà phê xay cực mịn. Một tách (một phần) espresso khoảng 25 ml (xem cà phê espresso)
Lungo – espresso với lượng nước nhiều gấp đôi (xem espresso lungo)
Latte Macchiato – sữa ấm sủi bọt và rót cẩn thận espesso lungo vào (xem: latte macchiato)
Mischio – cà phê pha với cacao và kem sữa đánh đặc
Ristretto – espresso với lượng nước rất ít (15-20 ml thay vì 25 ml) (xem espresso ristretto)

Đức:
Eiskaffee – cà phê nguội thêm kem vani
Cà phê Ireland – mokka với whisky, kem sữa và đường (xem Irish coffee)
Kaffee Hag® – cà phê không chứa caffein (Hag là một nhãn hiệu)
Milchkaffee – cà phê pha qua giấy lọc, một nửa sữa, một nửa cà phê
Mokka – một loại cà phê đặc (xem cà phê mokka)
Pharisäer – cà phê đen với rượu rum, đường và kem sữa đánh đặc
Rüdesheimer Kaffee – cà phê pha với rượu brandy, kem sữa đánh đặc, đường vani, thêm vụn sôcôla
Schwaten hay Schwatten – cà phê loãng, cho thêm đường và 2 cl rượu mạnh làm từ ngũ cốc (tiếng Đức: Kornbrand) mỗi tách (đặc sản miền bắc Đức)
Kaffee kiểu Thổ – cà phê đặc để trong ấm nhỏ, kèm cả bã

Áo:
Almkaffee – cà phê dùng với lòng đỏ trứng, rượu hoa quả và kem sữa
Biedermeier kiểu Áo – thêm rượu mơ và kem sữa
Großer Brauner – hai phần espresso với sữa, dùng tách lớn
Kleiner Brauner – một phần espresso với sữa, dùng tách nhỏ
Doppelmokka – hai phần cà phê đặc dùng với tách lớn chuyên để uống mokka
Einspänner – mokka đựng trong cốc có quai, thêm kem (có quai để người đánh xe ngựa vừa cầm roi vừa có thê uống được) (Wien)
Eiskaffee kiểu Anh – một phần ba cà phê, một phần ba kem, một phần ba kem sữa
Eiskaffee kiểu Áo – loại cà phê đặc bao gồm lòng đỏ trứng, cà phê và kem sữa đánh đặc
Fiaker – một cốc cà phê đen với nhiều đường, thêm một lượng rượu Slibowitz (rượu mạnh làm từ quả mận tía vùng Balkan) hoặc rum
Franziskaner – cà phê sữa loãng với kem sữa và sôcôla
Gebirgskaffee – cà phê với lòng đỏ trứng, rượu hoa quả mạnh và kem sữa
Gespritzter – cà phê đen với rum
Granita di Caffé – kem xay nhuyễn rồi rót cà phê đen có đường lên trên
Intermezzo – một lượng mokka nhỏ, thêm sôcôla nóng và "Creme de cacao", khuấy lên rồi thêm kem sữa đánh bông cùng vài miếng sôcôla

Cà phê latteKaffee Kirsch – cà phê với nước anh đào
Kaffee Obermeier – cà phê với màng sữa (Wien)
Kaffee Verkehrt – 2 phần sữa, một phần cà phê (Wien)
Kaisermelange – mokka với lòng đỏ trứng, thêm mật ong hoặc Cognac (Wien)
Kapuziner – cà phê đen với một lượng nhỏ sữa (Wien)
Katerkaffee – cà phê đen đặc, thêm đường, có mùi chanh
Konsul – cà phê đen thêm một ít kem sữa đánh đặc (Wien)
Kosakenkaffee – một lượng nhỏ mokka với rượu vang đỏ, wodka và nước đường
Maria Theresia – mokka với một lượng nhỏ rượu cam
Marghiloman – mokka với Cognac
Mazagran – cà phê lạnh, ngọt, thêm vài mẩu kem, rượu Maraschino hoặc Cognac
Melange – nửa cà phê, nửa sữa
Mokka gespritzt – mokka với cognac và rum
Piccolo – một lượng nhỏ cà phê đen, lắc đều
Großer Schwarzer (hay großer mokka) – kiểu Áo - hai phần espresso ko có sữa, dùng tách lớn
Kleiner Schwarzer (hay kleiner mokka) – kiểu Áo - một phần espresso ko có sữa, dùng tách nhỏ
Othello – sôcôla nóng với espresso
Sanca® – cà phê không có caffein (Sanca là một nhãn hiệu)
Schale(rl) Braun – nửa cà phê, nửa sữa
Schale(rl) Gold – cà phê sữa, loãng hơn Schale(rl) Braun (Wien)
Separee – Cà phê và sữa được dùng riêng
Sperbertürke – kiểu cà phê Thổ Nhĩ Kỳ, nhưng nặng gấp đôi, thêm đường
Türkischer Kaffee passiert – cà phê Thổ Nhĩ Kỳ, để nguyên bã
Überstürzte Neumann – kem sữa đặc được phết lên bề mặt một cái bát, được "hỗ trợ" thêm cà phê nóng
Kaffee kiểu Hungary – cà phê đặc có đường, thêm đá, sau đó thêm kem sữa lạnh và dùng trong ly
Verlängerter – một lượng nhỏ cà phê đen pha thêm nhiều nước (Wien) hoặc espresso thêm nhiều nước
Weißer mit Haut – cà phê sữa loãng thêm sữa nóng
Zarenkaffee – espresso đặc, phía trên là lòng đỏ trứng đánh bông, thêm đường (loại cà phê yêu thích của các sa hoàng)
Thụy Sĩ:
Canard – cà phê với Marc (rượu mạnh làm từ nho): cho vào miệng một viên đường nhúng rượu, sau đó nhấp tách cà phê pha rượu và kem sữa
Kaffee crème – cà phê với kem sữa
Kaffee Melange – cà phê với kem sữa đánh đặc, thường thì kem sữa được phục vụ riêng trong một tách nhỏ
Luzerner Kafi – cà phê loãng có màu trà, pha thêm Träsch (một loại rượu mạnh của Thuỵ Sĩ, làm từ quả lê, thỉnh thoảng có thêm táo)
Schale – cà phê sữa

Pháp:
Café au lait – một loại cappucino đặc với một ít bọt sữa (xem cà phê au lait)
Café Brulot – Cognac pha đường và cà phê
Café Crème – cà phê với kem sữa hoặc sữa đánh bông
Café Filtre – cà phê pha phin, loãng hơn espresso đôi chút
Café natur – cà phê đen
Café Royal – giống Café Brulot

Tây Ban Nha:
Cà phê espressoTừ "cà phê" ở Tây Ban Nha thường dùng để chỉ loại cà phê espresso.Café solo – đen
Cortado – thêm sữa đặc có đường (señorita) và một lượng nhỏ sữa hay bọt sữa, thường dùng tách, thỉnh thoảng dùng ly (xem Cortado)

Café con leche – cà phê sữa, một nửa cà phê, một nửa sữa (thường được đánh bông)
Café americano – cà phê phin, cũng để chỉ loại café solo pha loãng
Café con hielo – một ly đựng đá viên, sau đó thêm đường, cuối cùng là rót cà phê vào
Carajillo – thêm một ít rượu mùi, brandy hay rum. Cách làm: Đường được khuấy trong một ly với rượu, sau đó đốt lên rồi rót cà phê pha đậm (cà phê espresso) vào. Hạt cà phê và một miếng vỏ chanh được cho vào ly để trang trí.

Bồ Đào Nha:
Bica – cà phê đen, đặc, dùng tách nhỏ
Pingo (Bica Pingada) – Bica thêm một ít sữa
Galão – cà phê sữa Bồ Đào Nha, dùng ly

Hy Lạp:
Griechischer Kaffee – cà phê đặc được nấu 2 hoặc 3 lần, giống như loại cà phê Thổ Nhĩ Kỳ
Café frappé – cà phê tan, thêm đá

Mỹ:
Iced coffee – cà phê đặc, nóng, thêm đường được rót vào một ly đựng đá

Nam Mỹ:
Caffè Americano – espresso thêm nước nóng và spirituose (tên chung của các loại rượu trên 20% cồn như vodka, gin, rum, tequila, cachaca..)

Việt Nam:
Cà phê trứng - có hai loại:
Đập một quả trứng sống vào một tách cà phê nóng, thêm đường, có hoặc không có sữa;
Lòng đỏ trứng được đánh bông thành kem, phía dưới có một lượng nhỏ cà phê đen.
Đen nóng hoặc sữa nóng: cà phê pha phin, thêm đường hoặc sữa, thường uống trong ngày lạnh
Đen đá hoặc sữa đá: cà phê pha phin, thêm đá, đường hoặc sữa đặc có đường, khuấy đều, uống trong ngày nóng

----------------------------------------------
..Quá ư là nhiều cách để thưởng thức café, nhỉ. Vậy theo bạn thế nào là một ly café ngon?! Có ai bảo mình là người sành về café không nào?
Tôi không là người thích café, đó không là món đồ uống nằm trong danh sách lựa chọn các thức uống để tôi thưởng thức mỗi khi đến coffee shop cùng với một vài người bạn, nhưng gần đây tôi lại đang có một sự quan tâm khá là đặc biệt về loại thức uống này. À, lí do đơn giản thôi, vì tình cờ gặp một người bạn, và người đó bảo với tôi là cô ta đang cùng với một người bạn khác nữa "manh mún" bước vào thị trường café này: bao gồm cả cung ứng lẫn phân phối. Thị trường café ở Việt Nam là tiềm năng, nhưng những con người Việt ngay tại nơi tôi đang sống thì vẫn chưa thể "thích nghi" kịp với những cái "mới". Uhm...cứ thử xem, biết đâu một ngày nào đó, ngày mai, tháng tới hay là.....chẳng bao giờ........

Người giàu ở Trung Quốc xài tiền cỡ nào?

, ,

Họ có thu nhập cao và sẵn sàng chi tiêu để được thừa nhận đẳng cấp xã hội. Hội chợ hàng xa xỉ tổ chức tại Thâm Quyến mới đây chính là cái tủ kính phản chiếu chân dung của lớp người đang thành đạt này.

Theo ước tính, hiện có khoảng 27.000 người Trung Quốc có tài sản vượt quá 6 triệu USD

Thế nhưng với công nhân, việc mua một tấm vé vào xem hội chợ toàn những mặt hàng xa xỉ này phải đổi bằng cả tuần làm việc. Họ thuộc một thế giới khác - và khoảng cách giữa hai thế giới này ngày càng thật xa...



http://www.sgtt.com.vn/web/tintuc/default.aspx?cat_id=561&news_id=19616#content

-------------------

tôi không rõ rằng mình bắt đầu chú ý đến Trung Quốc từ khi nào, có lẽ là trong những ngày cuối cùng tôi ở Mĩ chăng..?! Sao đi nữa, tôi cũng có một cái gọi là "sự quan tâm đặc biệt" vào đất nước Trung Hoa này, cả về chính trị lẫn kinh tế, văn hoá và xã hội.
hm...có lẽ sẽ có rất nhiều người có cùng suy nghĩ với tôi về đất nước Trung Hoa, một xã hội có sự phân chia giàu-nghèo quá lớn...có phải chăng đó là sự khác biệt giữa CNXH và TBCN chăng?
Vâng, nhưng ta cũng không thể phủ nhận một điều rằng Trung Quốc ngày càng lớn mạnh, có một bài báo phân tích rằng Trung Quốc sẽ khó mà trở thành một siêu cường quốc bậc nhất thế giới, tôi đã copy về nhưng vẫn chưa có thời gian nghiên cứu thêm....và cả bài China takes on the world nữa. Ehm..eh...Khi rãnh...khi có thời gian..Trời ạ...khi nào đây??<----Không biết..!

December 2009
S M T W T F S
November 2009January 2010
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31