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　　老艾头大骂道：“丢！看谁操谁！”泷泽萝拉图解
　　到底是谁在挑唆大家呢？泷泽萝拉图解
　　和成功的女人多交流，泷泽萝拉图解
　　海伦一面偷窥拉拉的脸色，一面赔着小心解释道：“要是写25岁，到时候十六、十七的阿猫阿狗都可能找你搭话，这样的小屁孩儿聊起天来既没礼貌，又没意思，你还不得烦死吗？”泷泽萝拉图解
　　在测评的前一周，拉拉有一天加班到晚上9点多，走之前看到李坤和苏浅唱占着个小会议室在专心地准备功课。拉拉站在会议室门口笑道：“李坤，这不是考苏浅唱，是考你了。”泷泽萝拉图解
　　周子瑜很敏感，马上说：“是不是太高，不切合实际？”泷泽萝拉图解
　　董青在业务上专业度并不高，但客户关系一直是她的强项，这主要基于她对人物心态把握得十分到位，眼下董青早看出对方不耐烦，她估计到杜拉拉虽然暗藏凶意，还是不愿意轻易翻脸的，就进一步挑战杜拉拉的底线道：“早有人来问过了啊？那你可得调整好自己的情绪，不要让这些人影响你。”泷泽萝拉图解
　　施南生撇撇嘴道：“得，一个比一个能吹。都改行吧，别做销售了，开顾问公司挺适合你们。”泷泽萝拉图解
　　李坤这才放心，关心地对苏浅唱说：“饿了吧？走，我们去吃饭。”泷泽萝拉图解
　　姚杨听了眼睛一亮，是呀，这法子不错，那样就不用在李坤下面受气了。就是不知道陈丰肯不肯给自己机会。泷泽萝拉图解
杜拉拉升职记2——华年似水 作者：李可泷泽萝拉图解
　　——团队的优势在哪里？以往有哪些好的做法建议延续？泷泽萝拉图解
　　孙建冬没有多想，把这话照搬给拉拉。一听“不到这个数字就不用谈了”，拉拉有点不爽，心想：你毕业不过两年半，凭什么那么大口气！泷泽萝拉图解
　　首先需要了解自己是什么样的人？想要什么样的生活？处在怎样一个阶段？然后才谈得上将会怎么去做。WHY比WHAT更重要。泷泽萝拉图解
　　嘴上她还是客气地说：“不妨让小区经理们把他们认为下属中最重要的销售代表的姓名报给你，可以要求小区经理在表格中说明这些人的主要业绩和强项、弱项。HR当然也可以提供过往两年的业绩记录，来协助销售部甄别核心队员。”泷泽萝拉图解