My OperaLý thuyết tiền lương hiệu quả
Sunday, May 13, 2012 1:53:10 PM
Lý thuyết tiền công hiệu quả là những lý thuyết của kinh tế học vĩ mô và kinh tế học lao động lý giải tại sao các doanh nghiệp trả tiền công cho công nhân cao hơn mức cân bằng của thị trường lao động. Những lý thuyết tiền công hiệu quả đều cho rằng tiền công cao làm tăng năng suất lao động và hiệu quả lao động. Các lý thuyết này được đưa ra từ những năm 1950 bởi trường phái cổ điển mới sau đó được phát triển thêm. Chúng lý giải một trong những nguyên nhân dẫn đến tính cứng nhắc của tiền lương (căn nguyên của thất nghiệp chờ việc): doanh nghiệp vẫn trả tiền công cho người lao động cao hơn mức cân bằng của thị trường.
Dưới đây chúng ta nêu ra 4 nguyên nhân lý giải tại sao các doanh nghiệp cho rằng có thể được lợi khi trả lương cao hơn mức cân bằng cạnh tranh:
- Sức khỏe của công nhân có thể được cải thiện nhờ việc trả tiền lương cao hơn. Công nhân được thù lao cao hơn có khẩu phần ăn cao hơn và làm việc với năng suất cao hơn.
- Sự luân chuyển công nhân có thể giản nhờ việc trả lương cao hơn mức cân bằng cạnh tranh, bởi vì công nhân thấy khó có thể tìm được việc làm thay thế ở nơi khác với mức tiền lương như trước. Các doanh nghiệp nhận thấy có lợi khi giảm được sự luân chuyển công nhân, bởi vì họ cắt giảm được chi phí tuyển dụng đào tạo công nhân mới.
- Nỗ lực của công nhân có thể được tăng lên nhờ việc trả lương cao hơn. Khi doanh nghiệp không thể dễ dàng giám sát được sự nỗ lực của công nhân, công nhân có thể thiếu tinh thần trách nhiệm. Nếu bị phát giác và sa thải, những công nhân được trả mức lương cân bằng cạnh tranh dễ dàng tìm được việc khác với mức lương như trước. Tiền lương cao hơn làm cho công nhân muốn giữ chỗ và buộc phải làm việc chăm chỉ.
- Chất lượng công nhân có thể được cải thiện nhờ việc trả lương cao hơn. Bằng cách trả lương cao hơn mức cân bằng cạnh tranh, các doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn nhờ thu hút được những người xin việc chất lượng cao cho những việc làm mới.
Tham khảo - Kinh tế vĩ mô II- PGS.TS Nguyễn Văn Công, NXB Lao động và Đại học Kinh tế quốc dân 2006
Thank you for reading this article.
Dưới đây chúng ta nêu ra 4 nguyên nhân lý giải tại sao các doanh nghiệp cho rằng có thể được lợi khi trả lương cao hơn mức cân bằng cạnh tranh:
- Sức khỏe của công nhân có thể được cải thiện nhờ việc trả tiền lương cao hơn. Công nhân được thù lao cao hơn có khẩu phần ăn cao hơn và làm việc với năng suất cao hơn.
- Sự luân chuyển công nhân có thể giản nhờ việc trả lương cao hơn mức cân bằng cạnh tranh, bởi vì công nhân thấy khó có thể tìm được việc làm thay thế ở nơi khác với mức tiền lương như trước. Các doanh nghiệp nhận thấy có lợi khi giảm được sự luân chuyển công nhân, bởi vì họ cắt giảm được chi phí tuyển dụng đào tạo công nhân mới.
- Nỗ lực của công nhân có thể được tăng lên nhờ việc trả lương cao hơn. Khi doanh nghiệp không thể dễ dàng giám sát được sự nỗ lực của công nhân, công nhân có thể thiếu tinh thần trách nhiệm. Nếu bị phát giác và sa thải, những công nhân được trả mức lương cân bằng cạnh tranh dễ dàng tìm được việc khác với mức lương như trước. Tiền lương cao hơn làm cho công nhân muốn giữ chỗ và buộc phải làm việc chăm chỉ.
- Chất lượng công nhân có thể được cải thiện nhờ việc trả lương cao hơn. Bằng cách trả lương cao hơn mức cân bằng cạnh tranh, các doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn nhờ thu hút được những người xin việc chất lượng cao cho những việc làm mới.
Tham khảo - Kinh tế vĩ mô II- PGS.TS Nguyễn Văn Công, NXB Lao động và Đại học Kinh tế quốc dân 2006
Thank you for reading this article.
