SUKSES perlu proses

Anda Memang BOSS, Atau Cuma PAPAN NAMA ?

Pernahkah anda merasa, sebagai bos tampaknya anda kurang punya wibawa?
hmmm...... bisa jadi karena anda salah berkomunikasi dengan para bawahan.
Atau....... anda tidak dipahami karena tak pernah mengungkapkannya secara detail?

Posisi bos....wah, siapa yang tak ingin menyandangnya? dari luar,
bukankah terlihat mentereng? punya anak buah, selalu dimintai pendapat
pada rapat-rapat penting, selalu 'dihitung' dalam pembuatan kebijakan dikantor.

Jujurlah, dalam benak kita nun jauh di suatu hari nanti, dalam pekerjaan
apapun kita kini......pasti terselip keinginan untuk menjadi bos, bukan?
Tapi, cukupkah hanya sekedar menjadi bos? cukupkah bos itu hanya berarti di
secarik kertas ketika anda menanda tangani sesuatu untuk anak buah anda?

atau...cukupkah menjadi bos hanya sekedar ada nama anda di daftar petinggi
perusahaan ketika rapat penting?
Pernahkah anda iseng bertanya pada diri sendiri... apakah anda benar-benar bos
karena kapabilitas anda?
atau karena anda disitu ketika sedang dibutuhkan posisi bos?

" Bos = Pemberi Inspirasi "

Umumnya, karyawan senang dengan bos atau atasan yang punya empati.
"Ya sudahlah, kalau memang sakit istirahat saja," atau "kalau kamu tidak sempat
bertemu saya, taruh saja surat permohonan cutimu di meja saya,"
adalah kalimat-kalimat yang kalau diucapkan seorang bos kepada karyawannya, tentu
akan membuat senang dan simpati. Tapi, hanya sebatas itukah karyawan membutuhkan
anda sebagai bos? mestinya, tentu tidak.

Akan lebih berharga anda sebagai bos kalau bisa memberikan inspirasi kepada
karyawan atau bawahan anda. Sebab itu, tunjukkan apa yang anda pikirkan untuk
kemajuan perusahaan, baik visi dan misi anda ke depan.

Anda diposisikan sebagai bos, catatlah, karena misi anda adalah memajukan perusahaan.
Artinya, baik perusahaan dan karyawan bergantung nasibnya pada anda. Jadi, katakan
misi anda dengan jelas. Misi bukanlah hanya Sekedar pekerjaan, tapi lebih dari itu.

Di dalamnya ada keinginan akan kemajuan, perubahan, pengharapan akan
segala sesuatu yang meskipun tidak ideal, tapi lebih baik. Bagaimanapun
unik, muluknya misi anda yang anda pikir akan menghasilkan jutaan rupiah bagi
perusahaan, bukanlah apa-apa kalau anda tak mengatakannya pada
bawahan anda. Dengan hanya diam, orang lain akan menganggap anda hanya bos di
papan nama, bukan di hati dan pikiran mereka.

" Bos = mengambil peran lebih besar dari peran yang seharusnya "

Dalam hidup, kita semua punya peran ganda di berbagai dimensi kehidupan.
Sebagai orangtua, apakah peran anda hanya semata memberi makan anak-anak anda,
mengurusnya dari bayi sampai menikah dan lalu selesai?

Bukankah menanamkan nilai-nilai yang benar, mendoakan, menasehati adalah juga
peran anda yang tak pernah selesai meski anak-anak anda sudah Menikah?
Dan begitu jugalah seharusnya seorang bos bagi para bawahannya.

Menghubungkan peran anda hanya pada misi anda akan menempatkan anda pada posisi
yang rapuh, karena peran anda dapat berubah. Tanyalah pada diri anda sendiri,
siapakah anda sebelum anda memainkan peran anda sekarang.

Sebagai bos, tugas anda bukan hanya hanya duduk dan terima beres mendengar
laporan anak buah, lalu pergi main golf atau belanja ke Supermarket. Idealnya,
Bos adalah kepada siapa karyawan merasa kehadiran anda sangat multi dimensi:
sebagai tempat bertanya, bertukar pengalaman, teman berdebat yang cerdas dan visioner,
seseorang yang patut dicontoh karena hasil karya dan prinsip dan atasan yang bisa
mengarahkan anak buah secara benar dan berpihak kepada mereka pada saat yang tepat.

" Bos = Pencipta Jalan "

Ketika suasana kantor tampak tegang, antar karyawan kerap berselisih paham
karena hal yang sepele, muncul banyak friksi antar berbagai divisi di kantor,
dimanakah anda sebagai bos harus berdiri? Anda tidak harus sangat berwibawa untuk
membuat semua orang tunduk pada anda. Tapi dengan anda berani menunjukkan beberapa
jalan keluar kerumitan itu, meski dicerca atau dikritik anda tetap menghimbau dengan
sabar pentingnya dialog dan meyakinkan bahwa selalu ada banyak jalan keluar untuk
segala persoalan, saat itulah orang akan tahu bahwa andalah bos yang pantas dihormati.
Karena memang itulah hakikat pemimpin.

Ketika mereka yang di belakang anda kehilangan semangat, anda menciptakannya.
Ketika para bawahan anda kehilangan kepercayaan, anda menumbuhkannya.
Ketika karyawan anda kehilangan teman bicara, anda menyediakan telinga anda.
Untuk menghidupkan perubahan, memang tidak selalu memerlukan perubahan yang besar-besaran.
Anda dapat memulainya di sini dan sekarang. Tingkatkan saja kesadaran anda setiap hari
untuk mengetahui apa-apa yang sungguh-sungguh penting bagi anda.

Fokus yang baik memungkinkan anda untuk menerima, mengakui dan mengintegerasikan misi
anda sepenuhnya. Nah, sekarang cobalah pikirkan dan renungkan... apakah anda sudah
benar-benar Bos atau hanya sekedar Papan Nama?

Have a positive day!

Apakah perusahaan menganggap anda sebagai aset penting? Mungkin
pertanyaan itu agak mengada-ada. Tetapi, mari kita merenungkan
pertanyaan itu. Alasan mengapa kita dipekerjakan adalah karena
perusahaan mengira bahwa; dengan mempekerjakan kita, roda bisnis
diperusahaan akan menjadi semakin kokoh. Sebab, jika perusahaan
tidak berpikir demikian, pasti bukan kita yang menduduki posisi itu
saat ini. Oleh karenanya, jika kita tidak benar-benar bisa
berkontribusi sesuai dengan harapan perusahaan, maka tidak ada lagi
alasan bagi perusahaan untuk terus mempekerjakan kita. Bukan begitu?

Seorang profesor hebat membimbing saya mempelajari Startegy Mapping.
Atas bimbingan beliau, saya bisa merangkum keseluruhan konstruksi
strategi perusahaan yang rumit dan kompleks hanya dalam satu bidang
datar yang mudah untuk dilihat. Seperti kita melihat peta dunia
melalui satelit. Lalu, sebuah kata sakti meluncur dari bibir Sang
Profesor: "Remember!" katanya. Tentu saja saya memasang telinga
lebar-lebar karena tidak ingin kehilangan kesempatan mendengar
nasihatnya." When you develop your corporate staretgy map, you have
to make sure that you are in the map," lanjutnya. Kamu harus
memastikan bahwa dirimu ada dalam peta itu.

Meskipun Sang Professor mengatakannya dengan nada setengah guyon,
namun makna dari pernyataan itu membekas dalam dihati saya. Tiba-
tiba saja saya teringat bahwa kita mempunyai peribahasa yang
berbunyi; pergi tak ganjil, datang tak genap. Jika anda mempunyai
sebuah kelompok yang terdiri dari beberapa orang. Setiap orang dalam
kelompok itu memberikan kontribusinya masing-masing untuk kemajuan
kelompok. Ketika salah satu anggota menghilang, maka ada
yang 'kurang' dalam kelompok itu. Seandainya kedalam kelompok anda
dimasukkan satu orang anggota baru. Namun, orang baru ini sama
sekali tidak memberikan kontribusi. Jadi, ketika orang itu ada,
kelompok anda tidak mendapatkan manfaat apa-apa. Dan ketika orang
itu tidak ada, kelompok anda tidak rugi apa-apa. Sungguh, pergi tak
ganjil, datang tak genap.

Jika hal itu berlaku bagi sebuah kelompok, maka tentu lebih penting
lagi maknanya bagi organisasi bisnis alias perusahaan. Pastilah
perusahaan hanya menginginkan orang yang bisa berkontribusi sesuai
dengan apa yang diharapkan. Jika kita tidak bisa memberi kontribusi
bermakna bagi perusahaan tempat kita bekerja; kelihatannya, kita
mesti bersiap-siap untuk dipersilakan pergi. Cepat atau lambat.

Mungkin ada orang yang berpikir; "Alaaaah, tenang saja. Perusahaan
gue besar banget. Untung terus. Market leader pula. Nggak mungkin
pake pehaka orang segala. Tenang saja!" Anggapan seperti inilah yang
sering membuat orang terlena. Mereka lupa, bahwa perusahaan yang
benar-benar dikelola dengan baik tidak akan menunggu bangkrut dulu
untuk menendang keluar orang-orang tak berguna. Justru mereka akan
setiap saat mengawasi dan menemukan siapa yang layak dihadiahi
penghargaan, dan siapa yang harus dikasih pesangon.

Dalam konteks perusahaan mem-phk karena kebangkrutan itu lain soal.
Orang-orang hebat pun bisa terkena dampaknya. Tetapi, konteks kita
adalah; ditendang dari perusahaan hebat hanya karena kita tidak
memberikan cukup andil dalam pengembangan bisnis perusahaan. Ini
tragis bukan? Sungguh, ketragisan seperti ini hanya bisa dihindari
jika kita bisa memberi arti bagi perusahaan. 'Arti' yang saya
maksudkan sama sekali tidak ada kaitannya dengan jabatan. Melainkan
dengan peran yang kita mainkan. Jadi, apakah anda seorang direktur
atau seorang janitor; saya tidak mau ambil pusing. Peran anda bagi
perusahaanlah yang menjadi sudut pandang penting bagi saya.

Tidak terlalu berarti jika kita menduduki jabatan penting –
Direktur, Manager, Supervisor, Koordinator, Apa saja - kalau
kontribusi kita kepada perusahaan lebih kecil dari bayaran yang kita
terima. Toh perusahaan akan cepat atau lambat mempertimbangkan untuk
mengganti kita dengan orang lain. Dan kita semua sudah tahu; bahwa
yang sering sekali diminta perusahaan untuk berhenti adalah mereka
yang punya posisi. Sedang para office boy, jarang diberhentikan.
Anda tahu mengapa? Karena para petugas kebersihan dan pesuruh
dikantor jelas-jelas memberikan kontribusi yang sangat penting bagi
perusahaan. Bisakah anda membayangkan sebuah perusahaan besar
berkantor megah dan mewah. Menggaji mahal para managernya. Tetapi,
WC dikantor itu tidak pernah dibersihkan. Gelas-gelas tidak dicuci.
Lantai tidak disapu. Adakah klien yang bersedia datang kesana untuk
menandatangani kontrak bisnis bernilai jutaan dolar? Tidak diragukan
lagi, peran mereka yang biasanya bergaji rendah itu sangat penting.
Kita semua memang sama pentingnya bagi perusahaan.

Masalahnya adalah; semakin tinggi posisi yang kita pegang, semakin
besar pula tuntutan perusahaan. Sangat jarang perusahaan yang
mempertimbangkan untuk menghire janitor baru supaya lantai kantor
mengkilat seperti kaca. Sebab, sehebat apapun seorang janitor; tidak
akan mampu mengepel lantai marmer menjadi semengkilat berlian. Tak
ada gunanya mengganti janitor lama dengan orang baru. Tapi, para
eksekutif seperti kita? Mungkin saja kita sudah menunjukkan performa
yang tinggi. Tetapi setinggi apa? Jika perusahaan pesaing
kinerjanya lebih tinggi, maka perusahaan kita tidak akan pernah
berhenti untuk mengejarnya. Bagaimana seandainya perusahaan
menyimpulkan bahwa kekalahan dalam bersaing itu disebabkan karena
eksekutifnya kalah kualitas dengan para eksekutif kompetitor?
Mungkinkah perusahaan menghire ekesekutif hebat untuk menggantikan
kita?

Saya memohon agar anda tidak salah faham. Saya sama sekali tidak
hendak menggugat kontribusi siapapun bagi perusahaan. Konteks kita
sekarang adalah untuk melakukan sedikit perenungan tentang diri kita
sendiri. Dengan perenungan ini, kita bisa menemukan dua manfaat.
Pertama, memeriksa kalau-kalau memang kita belum berkontribusi
tinggi. Maka penemuan ini hendaknya menyadarkan kita bahwa begitu
banyak potensi diri yang kita sia-siakan. Mulai saat ini; mari kita
gunakan potensi diri itu, untuk organisasi dan diri kita. Pada
akhirnya, toh organisasi akan memberi kita imbalan yang pantas
karena kinerja istimewa kita.

Kedua, memastikan bahwa memang kita sudah memberi kontribusi
maksimal. Maka, pastilah kita tidak disia-siakan. Karena kita adalah
aset penting bagi perusahaan. Tapi, hendaknya kita terbebas dari
kekeliruan kebanyakan orang. Mereka mengira bahwa orang-orang yang
berprestasi harus mendapatkan promosi. Ini tidak selalu betul.
Sebab, penghargaan tidak harus selalu berupa promosi jabatan. Jadi,
meskipun setelah bertahun-tahun anda bekerja dan berkontribusi namun
tidak kunjung dipromosikan; itu tidak berarti perusahaan meremehkan
anda. Sebab, posisi yang lebih tinggi tidak selalu ada. Dan kalaupun
posisi itu ada, tidak mungkin cukup untuk semua. Belum tentu pula
kita adalah orang yang cocok untuk jabatan itu. Misalnya, jika kita
seorang salesman yang hebat; yang selalu bisa menutup target dengan
memuaskan. Apakah itu berarti bahwa kita, harus dipromosikan menjadi
seorang Sales Manager?

Lagi pula, hal terpenting yang perlu kita pikirkan bukanlah
perlakuan perusahaan kepada kita, melainkan seberapa tinggi
kemampuan kita dalam berkontribusi. Selama kontribusi kita tinggi,
nilai kita tinggi. Dan setiap perusahaan bagus; sangat ingin
mempekerjakan orang-orang bagus, yang bernilai tinggi.

Jika saat ini anda sudah bekerja diperusahaan yang hebat, maka
memiliki nilai yang tinggi akan memastikan bahwa anda; ada didalam
peta strategi bisnis perusahaan itu. Artinya apa? Artinya, anda akan
selalu diterima untuk tetap berada dalam gerbong bisnis perusahaan.


Catatan Kaki:
Kadang-kadang, nilai seseorang tidak terasa ketika dia ada. Tetapi,
ketika orang itu pergi, kita merasakan ada yang kurang. Itulah cara
sederhana untuk menilai; apakah seseorang mempunyai arti penting
bagi perusahaan atau tidak. Jadilah orang yang penting itu. Maka
tidak peduli apapun jabatan anda, pastilah anda menjadi aset penting
bagi organisasi.





http://www.dadangkadarusman. com/

Menjalankan pekerjaan yang tidak sesuai pendidikan? Kenapa tidak?

Di Indonesia, faktor keinginan orang tua berperan sangat besar terhadap jalur pendidikan kita. Sebegitu besarnya, sehingga mereka yang menentukan ke sekolah mana kita seharusnya, jurusan apa yang sebaiknya kita ambil, yang mana yang menurut mereka lebih menjanjikan masa depan, dan lainnya. Sounds familiar?

Kalau itu terjadi pada Anda, tidak perlu berkecil hati! Banyak sekali orang di luar sana yang mengalami hal yang sama. You know, saya juga mengalaminya!

Salah orang tua? NO! Mereka memutuskan berdasarkan peta atau model dunia mereka, yang mana niat mereka adalah baik. Banyak di kita yang sebenarnya setuju dengan pilihan tersebut awalnya, dan hanya setelah melalui berbagai pengalaman dan lebih luas melihat dunia, kita seolah mendapatkan gambaran berbeda. Malah, tidak sedikit yang akhirnya menghabiskan hidupnya tetap menerima keadaan karena merasa tidak punya pilihan, dan mengutuk pilihan orang tuanya tersebut.

Kita akan sampai pada titik di mana kita berkata: cukup sudah! I've had it! Saya tidak mencintai pekerjaan saya ini! Saya ingin pekerjaan yang benar-benar saya cintai! Pertanyaannya, apakah yang harus kita lakukan? Ada yang saat ini sedang bekerja sesuai disiplin ilmunya, dan tidak menyukainya, sehingga meninggalkannya akan terasa berat karena alasan ekonomi.

Coba ikuti tip berikut:

Pertama, apabila Anda sedang bekerja, tidak perlu meninggalkan pekerjaan Anda. Tetap tekuni pekerjaan. Di saat luang, rebutlah credential di bidang yang disukai, misalnya dengan meraih sertifikasi di bidang itu, ikut kursus, kuliah malam, dan sejenisnya.


[/ALIGN] Kedua, sementara tetap bekerja, carilah pekerjaan di bidang yang disukai, sebagai pekerjaan part time. Apabila tidak tersedia yang mau menerima Anda secara profesional, terlibatlah di organisasi sosial yang menyediakan kesempatan bagi Anda untuk berkarya di bidang tersebut. INGAT: tujuan Anda adalah merebut credential. Tidak masalah apakah itu pekerjaan dimana Anda dibayar atau tidak. Adalah penting untuk bisa menempatkan dalam CV Anda pengalaman di bidang tersebut! Dan kepercayaan diri Anda untuk melamar pekerjaan di bidang tersebut akan terbantu dengan pengalaman Anda ini!

[/ALIGN] Ketiga, libatkan diri Anda dalam komunitas bidang tersebut. Entah milis, klub, dan lain-lain. Tunjukan kemampuan Anda dengan aktif melontarkan berbagai opini, ide, bahkan kritik seputar bidang ini. Aktif sampai orang-orang mempunyai asosiasi yang kuat antara Anda dengan bidang Anda! Di sini, ada peluang untuk mendapatkan beberapa referensi.


[/ALIGN] Selanjutannya, adalah setelah Anda memperoleh kredit yang cukup dari sisi akademisi dan komunitas, jualah diri Anda di internal perusahaan. [/ALIGN]INGAT: cara paling mudah untuk pindah ke bidang yang benar-benar tidak didukung pengalaman cukup adalah secara internal. Apabila image baru Anda cukup kuat, maka secara internal perusahaan pun akan tampak, dan Anda akan sangat bisa dipertimbangkan pada opening berikutnya.

Di awal start impian Anda ini, INGAT untuk HANYA share impian Anda ini ke orang-orang yang Anda tahu akan memberikan dukungan moral kepada Anda! Karena itu sangat dianjurkan bagi Anda untuk mulai melihat sekeliling dan memikirkan apakah Anda di lingkungan yang akan mendukung Anda mencapai impian Anda.

Orang-orang tertentu akan menganggap remeh ide Anda untuk 'berkhianat' ini, dan mungkin mentertawakan Anda! Hanya orang-orang berjiwa besar yang akan berkata bahwa Anda berhak untuk mengejar impian Anda.


[/ALIGN] PERCAYALAH INI: saat Anda benar-benar telah siap, kesempatan akan datang!

Bekerja di bidang yang tidak sesuai dengan pendidikan? [/ALIGN] Kalau suka, kenapa tidak?

“When your dreams turn to dust, vacuum”


Kapan terakhir kali impian Anda hancur berkeping-keping?

Kapan terakhir kali Anda melihat harapan Anda menjadi debu?

Sesuai anjuran di atas, daripada kita berlama-lama meratapi dan bermandi debu, yang malah bisa membawa masalah lain, sedotlah debu tersebut dengan vacuum cleaner!
Get over it! Move on!

Ini sama seperti anjuran bijak klasik yang mengatakan persoalannya bukan apakah kita jatuh atau tidak, tapi seberapa lama kita berada di bawah.:detective:

Kalau kita mau melihat ke belakang kita mungkin sudah tidak bisa menghitung lagi berapa kali impian kita hancur saking banyaknya, dan setiap kali pula kita seolah sudah tahu bahwa meratapi kegagalan tersebut tidak berguna.

Pertanyaannya bukan apakah kita boleh meratapi atau tidak, karena kekesalan, kekecewaan, kemarahan, kesedihan, dan sejenisnya, adalah alami.

Pertanyaannya adalah seberapa lama kita akan membawa impian yang hancur ini menjadi bagian dari hidup kita, untuk kemudian kita lahirkan menjadi ketidakpercayaan diri, dendam, sakit hati, stress, depresi berkepanjangan, dan lain-lain.

Mekanisme pertahanan tubuh kita seolah sudah diprogram, bahwa ketika sebuah masalah besar datang, kita akan menghadapi 2 situasi: kita mati, atau bertambah kuat.

Jadi kalau impian kita yang sekarang mati dan kita tidak mati bersamanya, maka hanya kemungkinan kedua yang eksis, yakni kita bertambah kuat.

Untuk direnungkan: berapa lama kita MEMILIH untuk meratapi impian kita yang telah jadi debu?



“It's not that I'm so smart, it's just that I stay with problems longer”
:clown:

Kita mungkin sudah sangat sering mendengarkan kisah-kisah heroik mengenai para tokoh yang dengan gagahnya bisa melewati berbagai hambatan atau masa-masa sulit, dan pada akhirnya bisa berseru kegirangan dalam kesuksesan mereka.

Sure, itu kisah-kisah yang luar biasa, karena itu pula beberapa dari kita juga berpendapat bahwa itu terjadi kerena para tokoh itu orang luar biasa dan mereka hanya biasa saja.

Kembali lagi, saya mau mengajak sahabat sekalian untuk melihat kembali ke belakang sejenak.

Ada PR di masa sekolah yang dengan sedikit atau banyak paksaan, melalui godaan ngantuk, TV, main, dll, kita akhirnya bisa selesaikan dan dapat nilai yang lebih baik.

Ada pekerjaan yang dengan sedikit lebih banyak paksaan, melalui keletihan fisik dan mental, terselesaikan juga, bahkan kadang menghasilkan sesuatu yang luar biasa, bahkan kadang kita sendiri bertanya “Bagaimana saya bisa melakukan ini?”

Ada situasi, yang dengan sedikit lebih banyak usaha untuk mengontrol emosi, bisa lebih kondusif, dan kita juga berkata “untung tadi saya tahan emosi saya”

Atau saat kita berada di ujian dalam hubungan kita dengan lawan jenis, dan saat dengan sedikit usaha ekstra melalui masalah tersebut, kita hari ini bisa mempertahankan hubungan tersebut.

Kita akan menemukan beberapa, mungkin juga banyak bukti bahwa dengan bertahan dalam masalah kita bisa meraih kemenangan yang lebih manis.

Seperti kata Einstein di atas, seberapa lama kita bersedia MEMILIH untuk bertahan dan menghadapi masalah?

Seberapa besar usaha ekstra yang ingin kita keluarkan?

Seberapa berharga hasil yang ingin kita peroleh sehingga kita MEMILIH akan bertahan seberapa lamapun dalam masalah tersebut?

:clown:
di kutip : ahttp://www.inspirasiindonesia.com/

Untuk mencapai kesuksesan tidak ada yang instan, semua dilakukan melalui proses. Dari proses itulah, seseorang dapat belajar semua yang telah dilakukan untuk mencapai keberhasilan yang dicita-citakan.
Kesuksesan adalah holistik, keksuksesan tidak identik dengan kekayaan. Kesuksesan itu lebih dari sekedar kaya harta namun juga mencakup mentalistik, spiritual dan emotional.
Didalam dunia finansial pengertian sukses itu berbeda. Dalam dunia finansial untuk mencapai kesuksesan harus ditarget, dari penawaran dan penjualan produk, penghasilan dari penjualan, target limit waktu penjualan dan deadline. Sukses butuh proses dan tidak bisa instan.
Bagaimana mengubah mindset setiap orang untuk sukses
mindset adalah kunci menuju sukses. Jika ingin perubahan menjadi permanen, perubahan harus berada di bawah pikiran bawah sadar.
Semua perbuatan dilakukan karena mindset, 12% perbuatan dikendalikan oleh pikiran sadar dan 88% di kendalikan oleh pikiran bawah sadar. Biasanya kita tidak pernah mengontrol pikiran bawah sadar. Kita melakukan kebiasaan sehari-hari yang dikendalikan oleh pikiran bawah sadar yang menentukan operasional otak.
Bagaimana menggunakan pikiran bawah sadar yang prosentasenya kecil untuk mencapai kesuksesan, Pikiran bawah sadar yang dikendalikan oleh otak kanan, tidak membutuhkan pendidikan, pikiran ini lebih mengarah pada imajinasi, visualisasi, berbeda dengan pikiran sadar mengarah pada logika, thinking. jika sudah mengalami kegagalan jangan pernah berfikiran untuk terulang karena akan menyebabkan traumatik, yang dapat mempengaruhi setiap pengambilan keputusan.
A Harga kesuksesan dibayar dengan bekerja keras.
Dan setelah sukses hidupnya menjadi lebih santai.
Sementara kegagalan dapat menyebabkan penderitaan dan trauma berkepanjangan, Kita harus sadar,
setiap orang adalah sama, ketika dilahirkan dalam keadaan sama-sama telanjang. kemudian kita sendiri yang menentukan bagaimana menggunakan waktu, memilih teman, pasangan hidup, pekerjaan, supaya bisa bermakna dalam hidup kita.
Jadi untuk membuktikan apakah yang anda lakukan itu akan sukses apa tidak .. beri kesempatan untuk pembuktiannya, jangan menghakimi bahwa diri anda sudah gagal tapi anda belum melakukan proses dari kesuksesan itu sendiri
selamat menjalani proses untuk kesuksesan
Tak peduli berbagai ujian, cobaan, halangan, dan tantangan yang menghadang, jika kita punya satu nilai dalam keyakinan dalam diri, bahwa sukses adalah hak saya, maka jalan kesuksesan pasti akan selalu terbuka..
Karena itu, seberat apa pun perjuangan yang kita lakukan, seganas apa pun padang gurun yang kita harus lewati, setinggi apa pun gunung yang akan kita daki, seluas apa pun samudra yang kita seberangi, tetaplah pelihara semangat �Success is my right!�. Tanamkan dalam diri, dan teruslah bekerja keras untuk mewujudkan semua mimpi. Harta tak ternilai itu ada dalam diri Anda. Perjuangkan!!!