Để đầu tư CK thành công cần kiến thức, thông tin, nghệ thuật và may mắn

Công ty Cổ phần Chứng khoán Đông Dươmg
http://www.dds.com.vn
Sơ lược về công ty:
Công ty cổ phần chứng khoán Đông Dương (DDS) được thành lập năm 2007. Các nghiệp vụ chứng khoán của công ty bao gồm : Môi giới, tự doanh, lưu ký và tư vấn đầu tư. DDS được xây dựng với với hệ thống cơ sở hạ tầng, trang thiết bị hiện đại, diện tích 2 sàn giao dịch rộng hơn 400 m2, hệ thống thông tin kỹ thuật tiên tiến, tọa lạc ở vị trí đắc địa trên đường Nguyễn Công Trứ nơi tập trung các định chế tài chính của Việt Nam cũng như ở nước ngoài. Ban lãnh đạo công ty là những chuyên gia tài chính có kinh nghiệm, kiến thức thực tế, tầm nhìn chiến lược. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân viên với kinh nghiệm, kiến thức, sức trẻ, lòng yêu nghề luôn là động lực mạnh mẽ cho sự phát triển liên tục của công ty. Công ty Đông Dương đang xúc tiến thành mở rộng mạng lưới hoạt động tại Tp. HCM và Hà Nội. Vì vậy, công ty chúng tôi cần tuyển dụng những
Quy mô công ty:
25-99
Địa chỉ công ty:
148 - 150 Nguyễn Công Trứ, Q.1, TP. HCM
Chi Tiết Công Việc
Chức danh:
Chuyên Viên Công Nghệ Thông Tin (5 Người)
Mã số công việc:
Mô tả Công việc:

- Đảm bảo hệ thống phần mềm của Công ty được vận hành ổn định, an toàn, liên tục;

- Kiểm tra, tiếp nhận thông tin và xử lý các lỗi theo quy trình vận hành

- Chi tiết công việc cụ thể sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn



*** QUYỀN LỢI

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
- Được đào tạo thêm về chuyên môn và các kỹ năng cần thiết cho nghiệp vụ phát triển kinh doanh.
- Có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
- Hưởng mức lương xứng đáng với năng lực.
- Hưởng những đãi ngộ hấp dẫn từ Công ty.

*** HỒ SƠ XIN VIỆC
- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch tự thuật có dán hình, sao y công chứng hợp lệ.
- Bản sao ( có chứng thực) các văn bằng chứng chỉ;
- Bảng điểm đại học
- Bản sao (có chứng thực) CMND + Hộ khẩu (họăc KT3)
- 02 ảnh 4x6 (ảnh chụp trong vòng 6 tháng trở lại đây).
- Giấy khám sức khỏe trong vòng 6 tháng trở lại đây.

*** ĐỊA CHỈ GỬI HỒ SƠ

Phòng Hành chính - Nhân sự.
Công ty Chứng khoán Đông Dương
148 - 150 Nguyễn Công Trứ, P. Nguyễn Thái Bình, Q.1, TP.HCM
Lưu ý:
- Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm
- Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển

*** HÌNH THỨC HỒ SƠ

- Trực tiếp
- Qua Email.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu chung:
Số năm kinh nghiệm: 1 năm
Cấp bậc tối thiểu: Nhân viên
Bằng cấp tối thiểu: Cử nhân

- Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp
- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc
- Có kỹ năng giao tiếp tốt
- Có trình độ từ ĐH trở lên.
- Có hiểu biết về hệ điều hành Unix (AIX, linux,…);
- Có tư duy logic toán học tốt, khả năng tự nghiên cứu, tự học hỏi và khả năng độc lập giải quyết vấn đề;
- Có kiến thức cơ bản về lập trình các chương trình ứng dụng theo mô hình ứng dụng WEB;
- Có kiến thức cơ bản về quản trị các CSDL ORACLE hoặc MS SQL SERVER;
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng

Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Kỹ năng
Kỹ năng bắt buộc:
Kỹ năng mong muốn:
Thông Tin Chung
Loại hình làm việc:
Toàn thời gian cố định
Nơi làm việc:
Hà Nội
Hồ Chí Minh
Ngành nghề:
CNTT-Phần mềm
CNTT-Phần cứng/Mạng
Cấp bậc tối thiểu:
Nhân viên
Mức lương:
Cạnh tranh

Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?
6737
Điểm
In bài viết
Gửi bài cho bạn

Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét” quá cao thì có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình. Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ, nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây?

Thông thường, nhà tuyển dụng có thể sẽ không “đeo đuổi” bạn nếu bạn “lẩn tránh” mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn:

“Anh Hưng, tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị của mình.”

Giải pháp thứ nhất
Tốt nhất đừng nên “vặn vẹo” lại NTD bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?” Câu hỏi này có 2 mặt và tùy vào NTD có thể đánh giá đó là một câu hỏi thẳng thắn, hoặc có thể khiến NTD bực mình vì bạn không trả lời thẳng vào câu hỏi mà họ đặt ra.

Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần phải trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ khi NTD hỏi mức lương bạn mong muốn, bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được trúng tuyển là rất lớn.

Để biết được điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi ”ướm thử”, chẳng hạn:

“Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty?”

Câu trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với công ty. Điều đó có tác dụng tốt cho bạn mà thôi. Có hai khả năng xảy ra: nếu NTD thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ trả lời “Có”. Nếu không, họ cũng chẳng phiền, nhưng sẽ không cố “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa.

Tuy nhiên bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm của mình. NTD rất có thể đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách tuyển dụng của họ hay không. Bạn hãy nhớ rằng NTD có một danh sách " những ứng viên phù hợp nhất”, vì vậy bạn vẫn chưa là người cuối cùng được chọn.

Giải pháp thứ hai
Bạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theo một hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vấn đề NTD đang hỏi. Câu trả lời của bạn có thể gồm 3 phần:

Câu dạo đầu: “Thú thật tôi rất thích môi trường làm việc lý tưởng này, những thách thức mà công việc sẽ mang đến cho tôi, khả năng phát triển sự nghiệp cùng với những người mà tôi sẽ làm việc chung.”

Vào vấn đề: “Qua buổi trò chuyện cùng Ông/Bà, tôi đã tìm được điều mình mong muốn ở đây. Tất cả các yếu tố: công việc mà tôi sẽ làm sắp tới, sự hỗ trợ của công ty dành cho vị trí này, và sự đóng góp của tôi trong sự phát triển chung của cả công ty thật sự rất hấp dẫn đối với tôi.”

Câu kết: “Tiền bạc là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ ai. Nhưng thú thật tôi vẫn chưa nghĩ đến một con số nào cụ thể nào vì tôi nghĩ nhiều vấn đề còn quan trọng hơn mức lương: cơ hội phát triển, thăng tiến và sự cam kết của cả hai bên. Tuy nhiên vì Ông/Bà đề cập đến vấn đề này, tôi có thể biết quý công ty dự định dành ngân sách tuyển dụng cho vị trí này như thế nào?”

Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí hòa nhã và thân thiện với NTD, và nhất là tránh được câu trả lời đối đầu trực tiếp.

Giải pháp thứ ba
Trong trường hợp NTD đưa ra câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần đưa ra một khoản lương bổng phù hợp mà bạn muốn. Nhưng trước tiên, bạn hãy đánh giá xem công việc đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường. Chẳng hạn bạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT – phần mềm, bạn có thể tìm hiểu xem công ty sẽ dành những khoản phụ cấp nào cho vị trí của bạn, “giá trị” của vị trí này ở những công ty khác. Bạn cần nghiên cứu thông tin này thông qua bạn bè hay người quen.

Sau khi cân nhắc các yếu tố cần thiết cho vị trí bạn dự tuyển, bạn có thể cho nhà tuyển dụng biết được sự chuẩn bị của bạn về việc tìm hiểu thị trường lao động và tiền lương của vị trí này. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên Marketing, và mong muốn mức lương 6,2 triệu đồng, bạn hãy cho NTD biết rằng theo những thông tin mà bạn góp nhặt được từ các kênh thông tin khác nhau: bạn bè, báo chí, các trang web tuyển dụng...; mức lương tương đối cho vị trí này khoảng từ 6 đến 6,5 triệu đồng, và bạn cảm thấy với những gì khả năng bạn có thể đáp ứng được vị trí này, bạn mong muốn mức lương là 6,2 triệu đồng. Nếu đó là mức NTD đã định ra ban đầu thì xin chúc mừng bạn, nếu không họ sẽ tìm cách thương lượng với bạn nếu mức chênh lệch giữa mức lương bạn mong muốn và mức lương họ có thể trả không quá cao. Đồng thời, để được chọn, bạn cần chứng minh cho NTD thấy rằng bạn là “xứng đáng nhất” trong số những người ứng tuyển trong buổi phỏng vấn.

Nhiều người sau khi nhận được lời mời đi làm vẫn không vui, họ ước gì họ đã thương lượng thêm về phần lương và phần phúc lợi. “Ước gì tôi đã nói thêm điều này, điều kia thì chắc chắn lương của tôi có thể cao hơn” là những lời “than vãn” của những người vội vàng thỏa thuận mức lương. Còn bạn thì sao? Đã bao giờ bạn rơi vào trường hợp đó chưa? Nhưng các bạn hoàn toàn có thể tránh được sự nuối tiếc đó nếu tiếp tục theo dõi loạt bài về “chuyện nhạy cảm” lương bổng của chúng tôi.

Mất việc vì sai lầm vào "phút cuối"

Ảnh minh họa
TTO - Dù công ty đã đưa ra lời mời làm việc, bạn vẫn nên cẩn thận bởi đôi khi niềm vui sướng có thể khiến bạn mắc sai lầm vào phút cuối.

Sau đây là một số sai lầm bạn nên tránh sau khi nhận được lời đề nghị công việc:

1. Không đàm phán mức lương

Bạn đã không đề cập tới mức lương trong suốt quá trình phỏng vấn, và giờ là thời điểm bạn nên thảo luận về nó. Hãy nhớ rằng nhiều nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn thực tế để ứng viên đàm phán, do đó đừng vội vàng chấp nhận ngay mức lương họ đưa ra.

Hãy hỏi cụ thể về lương, thưởng, nghỉ lễ và các chi phí như đi lại, liên lạc… Bạn cũng nên hỏi xem mình có thể đàm phán lại mức lương sau 6 tháng làm việc không. Đó là quyền lợi của bạn, do đó đừng ngần ngại hay lo lắng.

2. Nói dối

Nếu nói dối về bất cứ điều gì, đặc biệt về người giới thiệu và quá trình làm việc, sớm muộn gì bạn cũng bị phát hiện. Do đó, bạn không nên nói dối. Nếu trong quá trình tuyển dụng, vô tình có thông tin sai về bạn (chẳng hạn do lỗi đánh máy trong sơ yếu lí lịch), hãy thông báo ngay cho sếp trước khi họ cho rằng bạn là kẻ nói dối.

3. Chần chừ

Bạn chần chừ trước lời đề nghị công việc của công ty, có thể bạn đang chờ đợi một lời mời công việc khác. Lời khuyên cho bạn là hãy nhanh chóng quyết định, công ty không thể chờ đợi bạn và nếu không "nhanh tay", bạn có thể bỏ lỡ một cơ hội tốt.

4. Thể hiện tính cách không nhất quán

Sếp đã thấy bạn cư xử đúng mực khi tham gia phỏng vấn: trang phục hoàn hảo, giờ giấc chính xác, sự hứng thú với công việc. Nhưng có thể sau một thời gian làm việc, sếp sẽ thay đổi quan điểm về bạn. Đó là do bạn thường xuyên gọi sếp một cách suồng sã, hay nói chuyện phiếm nơi công sở, chải chuốt cho bữa liên hoan buổi tối trong khi đang giờ làm việc, đi làm muộn… Sếp có thể sa thải bạn dù bạn mới vào làm chưa được bao lâu.

Do vậy, đừng hành động như thể bạn sẽ không bao giờ bị đuổi việc, thay vào đó hãy tiếp tục thể hiện phong cách chuyên nghiệp như khi phỏng vấn.

5. Nói xấu sếp

Vì một số lí do cá nhân, bạn không ưa sếp mới. Nhưng đừng vì thế mà nói xấu sếp hoặc công ty trên blog hay các diễn đàn công cộng, bạn sẽ bị đánh giá là không chuyên nghiệp và bị mất điểm ngay cả với đồng nghiệp.

VŨ HUYỀN (Theo MSN)

5 cách “giành lấy” công việc mơ ước
501
Điểm
In bài viết
Gửi bài cho bạn

“Bất kể kinh nghiệm làm việc của bạn nhiều hay ít, ngành nghề bạn nhắm đến là gì hay tình hình kinh tế ra sao, bạn vẫn có thể tìm được một công việc như ý nếu bạn chăm chỉ và biết cách làm việc thông minh!”

1. Kiểm soát sự nghiệp của bạn
Ngày nay, trung bình một người đi làm sẽ trải qua 11 công việc toàn thời gian với khoảng 5 nghề khác nhau trong suốt cuộc đời. Để vượt qua được những khó khăn khi thay đổi nghề nghiệp, bạn phải luôn thật chủ động, không nên bị động ứng phó trước mỗi với hoàn cảnh.

Hãy bắt đầu bằng thái độ tự làm chủ chính mình. Xem bản thân như chủ tịch của công ty một nhân viên – đó là bạn. Bạn đang có một sản phẩm để bán trong thị trường đầy cạnh tranh này: dịch vụ cá nhân của bạn. Bạn hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc nghiên cứu và phát triển dịch vụ này. Dù ai trả tiền lương cho bạn đi nữa, bạn vẫn luôn quản lý về bảng lương của bản thân. Thái độ này là điểm khởi đầu để bạn có được công việc mong muốn.

2. Nghiêm túc đánh giá bản thân
Trước khi bắt tay vào tìm việc, bạn nên đánh giá bản thân. Lập một danh sách những việc bạn có thể làm và kiếm được thu nhập từ công việc đó. Với những công việc cũ, bạn làm gì tốt nhất? Bạn thích hoạt động nào nhất trong công việc và cuộc sống của mình? Thực tế, việc bạn làm tốt nhất sẽ chính là công việc khiến bạn hạnh phúc nhất. Để giúp bản thân đi đúng hướng, hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn. Bạn càng mô tả rõ về công việc muốn làm và mức thu nhập muốn có thì cơ hội tìm được việc của bạn càng lớn.

3. Hiểu thị trường lao động
Lực lượng lao động luôn chịu sự chi phối của quy luật cung cầu. Cách duy nhất để bảo đảm bạn tìm được một công việc như ý là làm những việc xuất phát từ nhu cầu của thị trường và vai trò của bạn khó ai có thể thay thế được. Chỉ cần một thay đổi về công nghệ, sở thích tiêu dùng hoặc nền kinh tế… có thể biến một tài năng hay một chuyên ngành nổi bật trở nên lỗi thời gần như trong chớp mắt. Bạn phải liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng và luôn nỗ lực để đáp ứng kịp nhu cầu của thị trường lao động hiện tại.

4. Đừng biến thời gian thất nghiệp thành kỳ nghỉ!
Hãy xem việc tìm việc mới như một công việc toàn thời gian chiếm 40 đến 50 tiếng một tuần. Mỗi buổi sáng, hãy thức dậy và sửa soạn như thể bạn sắp đi làm. Dùng điểm tâm nhẹ, đầy đủ năng lượng rồi bắt đầu công việc. Ăn mặc lịch sự và thể hiện tinh thần vui vẻ không những cải thiện tác phong của bạn, mà còn tạo ấn tượng tốt với những người khác (trong gia đình hay bạn bè bên ngoài). Đừng bao giờ xem mình là người thất nghiệp! Bạn thật sự là một người có việc làm toàn thời gian đang trong thời gian chuyển tiếp tạm thời.

5. Tạo cơ hội cho chính mình
Phần lớn công việc không được đăng tuyển rộng rãi. Chúng đang “ẩn náu” và chờ bạn khám phá. Ngoài việc thường xuyên truy cập các trang web việc làm, hãy nhớ giới thiệu khả năng, kinh nghiệm và bằng cấp qua hồ sơ trên các trang này để bạn có thể thu hút những Nhà tuyển dụng (NTD) đang muốn tìm kiếm ứng viên giống bạn. Bạn cũng có thể đến các hội chợ việc làm và nói chuyện với NTD. Hãy chú ý xây dựng càng nhiều mối quan hệ xã hội càng tốt để gia tăng cơ hội nghề nghiệp của mình. Nếu bạn kết nối được với một NTD tiềm năng, hãy khéo léo đề nghị người đó (bằng điện thoại, email hoặc thư tay) dành cho bạn một cuộc phỏng vấn 10 phút.
(Theo careerbuilder.com

Kinh nghiệm nhảy việc trong năm 2009
http://www.thongtinlaodong.vn/index.php?cta=news&op=view&sid=711

Bạn là người thích nhảy việc hay chỉ đơn giản là bạn muốn thay đổi vì bạn đã làm công việc hiện tại quá lâu rồi. Nhưng bạn đắn đo không dám quyết định vì tình hình kinh tế đang ngày một xấu đi.

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu suy thoái, năm 2009 này, nếu bạn muốn nhảy việc, bạn nên tham khảo vài lời khuyên có ích từ các chuyên gia việc làm.

Hỏi đúng người

Irena Chalmers, tác giả cuốn “Food Jobs: 150 Great Jobs for Culinary Students, Career Changers and Food Lovers” nói rằng: “Nếu bạn đang muốn nhảy việc, người bạn nên hỏi ý kiến lúc này đó chính là những người mà yêu quý bạn nhất. Bởi vì họ là những người luôn mong muốn điều tốt đẹp và may mắn đến với bạn”.

Hơn nữa, đó nên là người hiểu rõ cuộc sống và tâm lý của bạn để biết rằng lý do bạn muốn nhảy việc có hợp lý không hay với khả năng đó của bạn thì cơ hội thành công là bao nhiêu phần trăm?

Họ không chỉ cần có kinh nghiệm trong quá trình tìm việc mà còn phải biết các kỹ năng làm sao hòa hợp nhanh nhất vào môi trường làm việc mới.

Tạo mạng lưới các mối quan hệ

Trong thời gian còn đi làm, việc mở rộng các mối quan hệ không chỉ trong mà còn cả bên ngoài công ty là điều cần thiết và hữu ích. Rất nhiều người vì ngại tiếp xúc và mở rộng mối quan hệ mà khi mất việc hoặc muốn thay đổi công việc đã không biết nên bắt đầu từ đâu. Những người thông minh và chuyên nghiệp là những người có mối quan hệ rộng và ở nhiều lĩnh vực khác nhau, nhờ thế họ có được nhiều nguồn thông tin và sự giúp đỡ khi cần thiết.

Để giữ vững những mối quan hệ này bạn nên lên kế hoạch hàng tuần hoặc hàng tháng mời họ ra ngoài uống nước, ăn tối,… đặc biệt là với những người bạn cho là có tiềm năng và muốn xây dựng mối quan hệ công việc lâu dài. Vào những lúc như vậy, mọi người thường nói chuyện cởi mở và chia sẻ với nhau nhiều điều hơn.

Ngoài ra, bạn cũng nên tham gia các tổ chức việc làm hoặc các câu lạc bộ của những người cùng ngành để có thể “giới thiệu” bản thân tới những người đang có nhu cầu tuyển dụng cũng như chia sẻ những kinh nghiệm trong nghề khác.

In danh thiếp

Trong thời buổi này, một tấm danh thiếp là không thể thiếu. Vài lần gặp nhau, vài lời giới thiệu sơ qua không thể giúp đối tác nhớ mãi tên, địa chỉ liên lạc và chuyên môn của bạn. Ngoài ra, khi bạn đang trong quá trình tìm việc thì điện thoại, thư điện tử và mọi phương tiện liên lạc khác phải luôn trong tình trạng sẵn sàng.

Tạo ấn tượng khó quên

Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, thị trường lao động ngày một khốc liệt hơn như hiện nay thì không có chỗ cho những sai lầm. Thư xin việc, thư giới thiệu bản thân của bạn phải hoàn mỹ: không lỗi đánh máy, không sai mẫu,… Thêm vào đó, nếu được lọt tiếp vào vòng phỏng vấn, bạn phải chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn để đảm bảo rằng bạn là người đã từng đi làm, đã có kinh nghiệm sẽ khác như thế nào so với những người lần đầu tiên.

Để nhà tuyển dụng có ấn tượng với bạn, bạn cần phải đảm bảo rằng mọi thông tin về vị trí bạn ứng tuyển và công ty này bạn đều nắm rõ như thể bạn đang là nhân viên của họ vậy.

thongtinlaodong (Theo tuyendung.com.vn (theo dantri.com))

Tìm việc lương cao thời khủng hoảng
(Dân trí) - Thị trường lao động ngày một khó khăn và “chật chội” hơn, do kinh tế suy yếu, các công ty phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh. Thị trường lao động “tràn ngập” những người nhiều kinh nghiệm và kỹ năng mà vẫn không tìm được việc làm.
Vậy nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí cao trong thời buổi hiện tại bạn cần phải có thêm những công cụ khác ngoài yếu tố cơ bản và tất yếu là năng lực và kinh nghiệm. Trong cuốn sách “Executive's Pocket Guide to ROI Résumés and Job Search”, tác giả Louise Kursmark và Jan Melnik, đã khuyến khích những ứng viên đang theo đuổi vị trí cao nên làm theo những bước sau trong quá trình tìm việc:



1. Viết một bài phát biểu quảng bá bản thân



Theo Kursmark và Melnik, một ứng viên giỏi là người phải viết được một bài nói khoảng 30 giây tóm tắt về bản thân và trong đó phải thể hiện được 4 thành phần chính sau: “Tôi là ai? Tôi làm nghề gì? Tôi đang tìm kiếm gì? Và một số thông tin về kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp?”.



Biết được 4 yếu tố này chưa đủ, bạn cần phải biết cách để phát huy hiệu quả của nó một cách tối đa. Một ứng viên giỏi, có tài là người luôn có sẵn một bài phát biểu như vậy để có thể sử dụng những khi cần thiết. Bạn có thể thực hành nó tại các hoạt động xã hội, các cuộc họp, hay tiệc,..nó vừa thể hiện được giá trị bản thân vừa thể hiện được khả năng giao tiếp trước đám đông.



2. Tận dụng và phát triển các mối quan hệ



Mối quan hệ càng rộng thì việc tìm kiếm công việc của bạn càng nhanh chóng và dễ dàng hơn nhiều. Vì thế việc lên một kế hoạch cho việc phát triển các mối quan hệ là điều cần thiết.



Các mối quan hệ thuộc nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau sẽ giúp bạn trả lời được những điều còn băn khoăn của bản thân như: Bạn muốn làm việc trong lĩnh vực nào? Lĩnh vực nào hiện tại có nhiều tiềm năng hơn cả? Cơ hội thăng tiến thì sao? Những người bạn biết sẽ giúp bạn có được những thông tin ở mức nào?... Tất cả sẽ tạo cho bạn một nền tảng để đưa ra quyết định và lập chiến lược thực hiện nó.



3. Một tài liệu về khả năng lãnh đạo của bạn



Một bản tài liệu từ 1 đến 2 trang là công cụ khá mới trong tìm việc giúp ứng viên có thể tiếp thị bản thân về khả năng, kinh nghiệm lãnh đạo của mình. Đơn giản như trong đó bạn chỉ cần liệt kê ra khoảng 3 đến 5 câu chuyện miêu tả các tình huống cụ thể hoặc thử thách khó khăn nào đó mà bạn từng trải qua và kết quả sau đó. Từ những câu chuyện này sẽ thể hiện bạn có điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay không?



Sau khi hoàn thành xong, bạn có thể gửi chúng đến nhà tuyển dụng theo nhiều cách. Bạn có thể gửi nó tới tận tay nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn, cuộc gặp hay đính kèm cùng thư xin việc và resume.



4. Lập một hồ sơ ấn tượng và chuyên nghiệp



Đây này là nơi bạn cho nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mình một cách cụ thể và sâu sắc. Hãy làm nó như một trang mạng cá nhân hay một danh mục về từng quãng thời gian trong cuộc đời của một người đi học, đi làm,... Việc viết ra nó càng chuyên nghiệp và thành thạo bao nhiêu thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn bấy nhiêu.



5. Tóm tắt về mục tiêu nghề nghiệp



Nhờ mục này mà chính bạn sẽ tự tìm ra được kiểu nhà tuyển dụng và ngành nghề nào bạn đang muốn xin vào làm. Bạn có thể dùng nó trao đổi, nói chuyện với những người bạn quen biết trong nhiều ngành nghề lĩnh vực khác nhau khi gặp gỡ hay hội họp. Họ có thể đưa cho bạn ý kiến nhằm hoàn thiện hơn. Bởi vì mục tiêu nghề nghiệp cũng là một trong những yếu tố khá quan trọng cho nhà tuyển dụng đưa ra quyết định bạn có phù hợp với vị trí lãnh đạo cao hay không? Nó thể hiện đam mê và sự gắn bó lâu dài của bạn với nghề nghiệp.



Dựa theo từng bước trên, có thể bạn sẽ tiến đến thành công nhanh và dễ dàng hơn. Tuy nhiên, ông Kursmark và Melnik cũng khuyên thêm bạn rằng “Hãy lựa chọn kỹ càng thông tin và chỉ đưa ra những gì bạn cho là hay và đặc sắc nhằm tạo sự tò mò và hứng thú nơi nhà tuyển dụng sẽ hiệu quả hơn nhiều”.

“6 câu hỏi tại sao” như một bài tập về tư duy thường được các nhà tư vấn dùng để gợi ý cho khách hàng bằng cách sử dụng chính ngôn ngữ của họ. Kỹ thuật này rất đơn giản. Nếu bạn gặp một trở ngại nào trong cuộc sống, hãy hỏi “tại sao?”. Sau khi có câu trả lời, hãy tiếp tục hỏi “tại sao” thêm 5 lần nữa. Việc hỏi “tại sao” liên tiếp có thể làm bạn cảm thấy khó chịu hoặc nghe giống như trẻ con. Tuy nhiên, kỹ thuật này sẽ giúp bạn tìm ra đựơc câu trả lời thực sự của một vấn đề hay một sự thật mà bạn không ngờ đến. Với “6 câu hỏi tại sao” bạn sẽ không bỏ sót bất kỳ một ý tưởng nào.

Gần đây, tôi đã sử dụng thành công kỹ thuật này khi thực hiện dự án tái xây dựng thương hiệu cho một công ty, nhằm thu hút thêm nhóm đối tượng khách hàng cao cấp. Khi bắt đầu nghiên cứu về ngôn ngữ thương hiệu của họ, tôi phát hiện dòng sản phẩm mang thông điệp chỉ phù hợp với những khách hàng phổ thông. Theo phản ứng đầu tiên, tôi định nói ngay với khách hàng: “Hãy thay đổi thông điệp này!”. Nhưng khi kịp thời ngăn lại sự thôi thúc đó để đặt ra câu hỏi “tại sao?”, chúng tôi bắt đầu đi sâu hơn vào vấn đề. Và sau khi hỏi “ tại sao?” thêm 5 lần nữa, vấn đề trở nên sáng tỏ. Lúc đầu, khách hàng chỉ trả lời “vì lâu nay vẫn làm vậy”; sau đó họ cho biết thông điệp này được con trai của người sáng lập công ty tạo ra vào thập kỷ 40 để thu hút khách hàng. Với thông tin đó, tôi có thể đưa ra những lý do hợp lý để yêu cầu họ thay đổi thông điệp của dòng sản phẩm. Và với việc thay đổi này, họ đã thu hút thành công đối tượng khách hàng mục tiêu.

Khi tìm việc, tại sao hỏi “tại sao”?

Giả dụ bạn đang tìm kiếm một công việc trong ngành marketing, nhưng công việc hiện tại bạn đang làm chỉ được vài tháng hay bạn đã nghỉ làm một thời gian. Đừng chỉ đơn thuần lấy lại hồ sơ cũ để ứng tuyển, hãy thay đổi cách dùng từ trong hồ sơ để chúng trở nên sống động và cập nhật hơn! Hãy bắt đầu đi một vòng thị trường, xem những thông báo tuyển dụng mới nhất cho vị trí bạn nhắm đến. Bạn sẽ khám phá được một điều : tuy những yếu tố cơ bản của công việc không thay đổi, nhưng cách nhà tuyển dụng đề cập về những yêu cầu này không còn như trước.

Với những mô tả công việc này, bạn hãy tự hỏi tại sao chúng được viết như vậy và tại sao nhà tuyển dụng lại yêu cầu hay chú trọng những kỹ năng này? Những câu trả lời sẽ giúp bạn đi đúng hướng và cập nhật hồ sơ phù hợp. Chẳng hạn, với cụm từ bạn dùng trước đây trong hồ sơ: “quản lý các kế hoạch nghiên cứu thị trường”, bạn có thể diễn đạt lại chi tiết hơn như: “tổ chức các buổi thảo luận nhóm (focus group) để tìm ra khuynh hướng tiêu dùng.” Rõ ràng hồ sơ của bạn đã chi tiết và hấp dẫn hơn! Và đó chính là ngôn ngữ khiến nhà tuyển dụng muốn liên hệ ngay với bạn.

Khi bạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, các câu hỏi “tại sao” cũng vô cùng hữu ích. Với một câu giới thiệu về bản thân: “Tôi được đề cử 4 lần cho danh hiệu Nhà Quản Lý Kinh Doanh Của Năm khu vực phía Đông”, bạn có thể thay đổi hay hơn trước khi gặp nhà tuyển dụng. Hãy đặt câu hỏi “tại sao” đầu tiên, bạn tìm ra câu giải thích “Bởi vì tôi đã gia tăng doanh số 23%”. Đặt câu hỏi “tại sao” thứ hai (hay chính xác hơn là “Như thế nào”) bạn nắm được chi tiết những gì bạn đã làm để đạt được mục tiêu này. Câu trả lời ở đây có thể là: “Bởi vì tôi đã xây dựng được một cách tiếp cận khách hàng hoàn toàn mới.” Câu hỏi “tại sao” thứ ba sẽ đi sâu hơn về hiệu quả công việc của bạn. Tiếp đến, trả lời cho các câu hỏi “tại sao” thứ tư, năm và sáu sẽ giúp bạn trình bày được những gì bạn có thể đóng góp cho công ty đang ứng tuyển. Bạn thấy đó, bằng cách tự hỏi chính mình để có những giải thích cặn kẽ, bạn có thể tìm ra những câu trả lời cụ thể và đầy đủ cho những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng.

Khi bạn “săn” một công việc phù hợp với chuyên môn của mình, hãy sử dụng công cụ hữu ích “6 câu hỏi tại sao” để định vị bản thân khác biệt với những ứng viên còn lại.

Các DN phần mềm Việt kêu khó và kiến nghị
10:33' 24/04/2009 (GMT+7)

- Có mặt trong cuộc hội thảo "Thách thức và triển vọng ngành phần mềm Việt Nam 2009" ngày 23/4/2009 tại Hà Nội, đa số các DN phần mềm Việt Nam đều cho biết tình hình kinh doanh khó khăn trong thời kỳ kinh tế suy thoái và đề xuất các kiến nghị lên Chính phủ, nhằm giúp các DN tháo gỡ phần nào.

Rất đông các DN phần mềm Việt Nam tham dự Hội thảo sáng 3/4/2009 tại Hà Nội. (Ảnh: HS).
Từ nửa cuối năm 2008, nằm trong cơn bão suy giảm kinh tế toàn cầu, các DN phần mềm Việt Nam cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng, đặc biệt là các DN xuất khẩu. Có số ít các DN không bị giảm doanh số thì lợi nhuận cũng giảm đáng kể. Theo báo cáo của Hiệp hội DN phần mềm Việt Nam (VINASA), mức tăng trưởng của toàn ngành phần mềm Việt Nam năm 2008 chỉ đạt 20%, với tổng doanh số khoảng 600 triệu USD, giảm 10% so với năm 2007 và đi lùi đáng kể cho với dự báo và kỳ vọng của những tháng đầu năm 2008.

Dù cho rằng đó là ảnh hưởng không thể kháng cự của suy giảm kinh tế toàn cầu, nhưng các DN phần mềm Việt cũng không thể phủ nhận, trong khi đó công việc làm ăn của các "tấm gương" bên cạnh là Ấn Độ và Trung Quốc vẫn phát đạt và đạt mức tăng trưởng tốt: Trung Quốc tăng 29,8%, đạt doanh thu 110,8 tỉ USD và Ấn Độ tăng 24,4%, đạt doanh thu 52 tỉ USD trong năm 2008.

Giám đốc Công ty Phần mềm TMA, ông Nguyễn Hữu Lệ thẳng thắn: "Tôi nói thật, chúng ta còn thua xa Ấn Độ và Trung Quốc và tôi chẳng bao giờ tin rằng, Việt Nam sẽ trở thành cường quốc về phần mềm".

Nói về hiện trạng của ngành phần mềm Việt Nam và những khó khăn gây ra từ đây cho các DN, ông Lệ cho rằng: Mặc dù giá đường truyền đã giảm khá nhiều trong 10 năm trở lại đây, nhưng hiện tại vẫn còn quá cao; nhân lực thì vừa thiếu vừa yếu lại "chảnh". Ông Lệ bức xúc: "Chả có cường quốc phần mềm nào mà nhân lực mới có tấm bằng 4 năm vừa ra trường đã đòi lương khởi điểm 500 USD, nếu không sẽ đi làm Bill Gates hết...".

Trước một hướng đi mới là thị trường dịch vụ Nghiên cứu và Phát triển (R&D), ông Lệ kiến nghị Chính phủ hỗ trợ những chính sách đặc biệt về nhập khẩu thiết bị công nghệ cao phục vụ R&D, cụ thể là: Thủ tục hải quan đơn giản và nhanh chóng và miễn thuế giống như mô hình Công viên phần mềm của Ấn Độ (STPI). Đây sẽ là một cơ hội để Việt Nam tiếp nhận và được chuyển giao các công nghệ mới.

Trong khi đó, đại diện cho một DN kinh doanh trên thị trường nội địa, ông Lữ Thành Long, Tổng Giám đốc Công ty Phần mềm MISA thì liệt kê ra những khó khăn đặc thù của một DN làm phần mềm đóng gói, như: cần một lượng kinh phí khổng lồ ngay từ đầu, dẫn đến nguy cơ "phá sản như chơi" nếu sản phẩm đưa ra thị trường đúng thời điểm khó khăn.

Ông Long cũng lo lắng cho rằng, trong khi tất cả các loại chi phí khác như lương nhân công, điện, marketing, quảng cáo... đều tăng chóng mặt trong thời buổi khó khăn, thì một quy luật bất thành văn rằng, giá của các loại phần mềm và thiết bị viễn thông thì luôn phải giảm. Điều này đã khiến các DN bị giảm lợi nhuận đáng kể.

Nói về hiệu quả của việc xúc tiến thương mại, thâm nhập các thị trường nước ngoài, ông Long cho biết có một điều đáng buồn là trong khi các sứ quán nước ngoài tại Việt Nam thì làm việc tích cực để hỗ trợ các DN nước họ tìm kiếm thị trường cạnh tranh với các DN trong nước thì hoạt động tương tự này của các sứ quán Việt Nam ở nước ngoài là "hầu như không có gì".

Cũng lo ngại về sự cạnh tranh và thống trị của các DN nước ngoài trong lĩnh vực công nghiệp phần mềm nội dung số, ông Lê Hồng Minh, Giám đốc Công ty Vinagame cho rằng, các DN Việt Nam gặp khó khăn và thua thiệt đối với việc kinh doanh những dịch vụ đòi hỏi khả năng công nghệ và khả năng vận hành chi phí đầu tư. DN Việt Nam cũng bị thiệt hơn so với DN nước ngoài trong việc bị kiểm soát nội dung. Ông Minh mong muốn được Chính phủ quan tâm hơn đến các DN nội dung số nội địa trong các chính sách quản lý như: cấp giấy phép dịch vụ và quản lý thông tin.

*

Huyền Chi

Loay hoay tìm giải pháp giúp lao động mất việc
Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, do ảnh hưởng của suy thái kinh tế thế giới, tại TPHCM có gần 42.000 lao động phải nghỉ việc hoặc giảm bớt giờ làm.
Tuy nhiên đến nay, hầu như chưa có người lao động bị mất việc làm nào được vay vốn học nghề để tự tạo việc làm hoặc tìm kiếm việc làm mới; trong khi đó, các sở, ban ngành của thành phố vẫn đang loay hoay họp bàn, chưa đưa ra được giải pháp khả thi giúp đỡ người lao động bị mất việc.



Để giúp doanh nghiệp và công nhân vượt qua khó khăn, Ủy ban Nhân dân đã chỉ đạo các sở ngành triển khai các chính sách hỗ trợ kịp thời cho các doanh nghiệp gặp khó khăn như thực hiện việc bù lãi suất cho doanh nghiệp trong việc vay vốn kích cầu đầu tư của thành phố.



Hiện đã có trên 1.000 tỷ đồng vốn kích cầu đã đến tay các doanh nghiệp vay và còn trên 110 doanh nghiệp đăng ký vay với số vốn vay lên đến 6.700 tỷ đồng. Tuy nhiên, do thủ tục vay vốn phức tạp nên phần lớn các doanh nghiệp vừa và nhỏ rất khó tiếp cận với các nguồn vốn trên.



Theo đánh giá của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, chỉ các doanh nghiệp trong nước quan tâm đến nguồn vốn hỗ trợ theo Quyết định của Thủ tướng ra ngày 23/2/2009 về việc hỗ trợ đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế, còn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) không quan tâm tới, nhưng số lao động bị mất việc trong thời gian qua lại nằm trong các doanh nghiệp FDI chiếm đa số. Do đó, công nhân bị mất việc càng ít được tiếp cận nguồn vốn vay hỗ trợ của Chính phủ.



Một khó khăn khác mà đến nay ngân hàng chưa có cơ chế cho người lao động bị mất việc về địa phương vay vốn tự tạo việc làm tại địa phương khác vì không giám sát được việc sử dụng vốn vay nên khi người lao động bị mất việc trở về quê thì không nhận được sự hỗ trợ nào của ngân hàng để tự học nghề mới hoặc tìm kiếm công việc mới.



Ngoài ra, người lao động cũng rất khó tìm được việc làm mới ở nơi khác khi bị mất việc hoặc thiếu việc làm do hầu hết lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc các doanh nghiệp tư nhân đều là lao động phổ thông ngoài tỉnh, có nhu cầu về chỗ ở ổn định gần nơi làm việc rất lớn, trong khi đó nhà ở cho công nhân rất thiếu.



Bên cạnh đó, Quỹ hỗ trợ công nhân Thành phồ Hồ Chí Minh đang phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất và các doanh nghiệp tổ chức nhiều chương trình "kết nối việc làm" để giúp người lao động nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp để có thể lựa chọn công việc phù hợp và chỗ làm mới khi bị mất việc; tổ chức những khóa học miễn phí hoặc hỗ trợ 50% học phí cho công nhân học nghề mới. Trước mắt, thành phố sẽ tập trung hỗ trợ cho 4.000 công nhân mất việc tìm việc làm mới.



Thành phố cũng đang có kế hoạch tăng cường đào tạo nghề, đào tạo nghề lại cho người lao động bị mất việc, phấn đấu đến năm 2010 đưa tỷ lệ người lao động đã qua đào tạo đạt 59% góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố.



Ngoài ra, Sở Lao động-Thương binh-Xã hội cũng cho biết trong 6 tháng đầu năm nay, dự kiến trên 500 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố sẽ có yêu cầu tuyển dụng trên 61.000 lượt lao động nữa, góp phần giải quyết công ăn việc làm cho người lao động bị mất việc, thiếu việc./.


Theo Danh Tri/TTXVN

Quản trị mạng - nghề "hot" của giới trẻ
715
Điểm
In bài viết
Gửi bài cho bạn

Thành thạo việc thiết kế các hệ thống mạng an toàn, nâng cao tính bảo mật, nằm lòng các kỹ thuật xâm nhập cũng như các biện pháp phòng chống tấn công hiệu quả, đó là những công việc cơ bản của một quản trị mạng chính hiệu…

Tuy hình thành ở Việt Nam chưa lâu nhưng quản trị mạng đang nhanh chóng trở thành một nghề “nóng” trong danh sách những công việc có độ hút lớn với giới trẻ năng động. Không đơn thuần là nghề chỉ dành cho những người đam mê, quản trị mạng còn là nghề luôn yêu cầu bạn trau dồi nhiều khả năng như làm việc có kế hoạch, biết cách lên chiến lược...

Dân IT hiện nay hoàn toàn không “sợ” thất nghiệp khi đến với nghề quản trị mạng. Thị trường việc làm luôn ưu ái dành cho dân quản trị mạng những vị trí “trong mơ” với nhiều bạn trẻ. Khi việc ứng dụng công nghệ thông tin trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay không còn là khái niệm mới mẻ với máy tính và Internet thì quản trị mạng càng có nhiều đất để tung hoành.

Một doanh nghiệp ứng dụng công nghệ thông tin có quy mô lớn như ngân hàng, bảo hiểm, hàng không, thương mại điện tử có thể cần tới một phòng quản trị mạng có vài chục, thậm chí là hàng trăm nhân viên, vậy mà mà đôi khi còn kêu “thiếu nhân lực” bởi mạng máy tính là sự sống còn của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp vừa thì con số khiêm tốn hơn với khoảng trên dưới 5 người. Còn các doanh nghiệp nhỏ cũng phải có ít nhất một nhân viên chuyên trách hệ thống mạng.

Hiện nay thị trường đang có nhu cầu rất cao đối với nghề quản trị mạng. Càng lúc công việc này càng chứng tỏ được vai trò ngày càng cao và không thể thiếu được trong thế giới thông tin rộng lớn. Nhiều người nhận định quản trị mạng là một nghề “có quyền lực”. Thành thạo việc thiết kế các hệ thống mạng an toàn, nâng cao tính bảo mật, nằm lòng các kỹ thuật xâm nhập cũng như các biện pháp phòng chống tấn công hiệu quả… là những công việc cơ bản của một quản trị mạng chính hiệu.

Tuy nhiên, để trụ lại và phát triển với nghề này, dân quản trị mạng phải ra sức học không ngừng bởi đặc tính của nghề này đòi hỏi phải chú trọng nâng cao kiến thức, phát huy khả năng xử lý tình huống, đối phó với khủng hoảng, truy tìm dấu vết… Một nhân viên quản trị mạng cho biết kiến thức đang có không đủ, không mới và càng không thể ngang sức với các hacker mỗi lúc mỗi tinh quái. Cập nhật kiến thức thường xuyên và liên tục là việc làm cần thiết để trụ vững với nghề, nếu không muốn mình trở nên tụt hậu. Nếu gặp sự cố thì cho dù khó khăn đến mấy, dân quản trị mạng cũng không được phép “bó tay”. Và vì thế, chuyện sống với mạng hàng tuần liền, phải làm việc lúc mọi người đã “êm ấm” với gia đình vào ngày cuối tuần là chuyện “thường ngày ở huyện”.

Sự hấp dẫn bởi tương lai tươi sáng đang mở lối cho nhiều bạn trẻ trước lựa chọn nghề nghiệp của mình. Nhiều bạn trẻ rất quan tâm công việc này vì thu nhập hoàn toàn tương xứng với công sức bỏ ra. Với nhân viên “thử việc”, lương khởi điểm từ 200 - 250 USD/ tháng, khi đã trở thành nhân viên chính thức, con số này có thể lên gấp 2 đến 3 lần. Với những doanh nghiệp nước ngoài, một nhân viên có vài năm kinh nghiệm đã rủng rỉnh vài nghìn đô.

Nghề nào cũng vậy, để thành công bạn phải chấp nhận vượt qua thử thách và khó khăn. Thế nhưng cơ hội luôn mở lối cho những người trẻ yêu thích, đam mê kỹ thuật, dám “sống chết” với nghề quản trị mạng.

Theo VTV