Skip navigation.

Log in | Sign up

Simple is best ... !

Checkpoint cuối năm của đồng chí Trần CU

, ,

Đánh giá kết quả công việc (Checkpoint) cuối năm là một hoạt động thường niên của công ty nhằm đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong suốt một năm và định ra kế hoạch phát triển trong năm mới. Theo đó, sếp và nhân viên sẽ cùng ngồi lại để đánh giá kết quả công việc của nhân viên theo mục tiêu đặt ra từ đầu năm. Nhờ vậy, nhà quản lý sẽ nắm rõ được năng lực của nhân viên để xác định mức lương thưởng phù hợp và lập kế hoạch phát triển cho nhân viên trong năm tới. Để các bạn được hiểu rõ hơn TuấnPM xin nêu ra 1 ví dụ điển hình cho việc đánh giá cuối năm này của đồng chí Trần Cu


Cộng hòa Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc

ÐƠN XIN TĂNG LƯƠNG

Kính gởi Ban Giám Đốc.

Tôi Trần CU,
Sau một thời gian suy nghĩ và tìm hiểu chính sách, nay tôi làm đơn này đề nghị được tăng lương bởi những lý do sau:

Tôi làm công việc cơ bắp.
Luôn làm việc dưới sâu.
Tư thế làm việc không bình thường, đầu luôn hướng về phía trước.
Thường xuyên không được nghỉ cuối tuần.
Môi trường làm việc ẩm ướt.
Không được trả lương làm thêm giờ.
Vị trí làm việc tăm tối, không khí hay có mùi, không được thông gió.
Nhiệt độ nơi làm việc thường xuyên cao.
Rất dễ bị mắc các bệnh truyền nhiễm khi làm việc.

Nhân viên mẫu mực.



Trần CU.


Cộng hòa Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc

BAN GIÁM ĐỐC

Kính gởi đồng chí Trần CU,

Sau một thời gian xem xét, đối chiếu với quy định , nay ban giám đốc quyết định không thể tăng lương theo nguyện vọng của đồng chí với những lý do sau:

Ðồng chí không làm việc liên tục 8 tiếng trong ngày.
Ðồng chí thường làm việc rất ngắn sau đó lại ngủ ngay.
Ðồng chí không chấp hành đúng sự phân công của ban lãnh đạo, đã nhiều lần làm việc tại nơi không được phân công.
Ðồng chí không làm việc một cách tự nguyện, đồng chí chỉ làm việc khi bị cấn và luôn đòi hỏi đuợc vuốt ve trước khi bắt đầu vào việc.
Chỗ đồng chí làm việc thường rất bẩn, sau khi đồng chí đi khỏi.
Ðồng chí thường xuyên không tôn trọng quy tắc an toàn lao động, ví dụ đã nhiều lần không chịu mang ủng cao su.
Ðồng chí làm đơn về hưu trước tuổi 60 quá nhiều.
Thỉnh thoảng đồng chí rời vị trí làm việc mặc dầu công việc chưa hoàn thành.

Chào thân ái và quyết thắng.



Ban giám đốc.


Đánh giá kết quả công việc cuối năm là “một phần tất yếu của cuộc sống”. Vì vậy, thay vì lo lắng và lảng tránh, bạn nên tham gia vào quá trình đánh giá một cách chủ động và tích cực. Khi đó, những buổi họp đánh giá cuối năm sẽ trở thành bệ phóng giúp bạn phát triển và thăng tiến.

TuấnPM

HAPPY BIRTHDAY TO MEO NGỐHAPPY NEW YEAR 2009

Comments

Anonymous 31. December 2008, 16:31

Kenvill Hà writes:

Thế rốt cuộc công việc của thằng Cu này là gì...:))=))...

Phạm Minh Tuấn 31. December 2008, 16:42

Haha chú mày đọc thì phải hiểu chứ ^^

Anonymous 31. December 2008, 16:42

prettysnake writes:

ke ke ke, rõ ràng công việc của thằng Trần Cu này là của "thằng cu" mà:d, đồng ý tăng lương cả hai tay hai chân luôn ý, hé hé

Phạm Minh Tuấn 31. December 2008, 16:45

haha bé snake nói quá chuẩn P:

Mr Bi 4. January 2009, 17:31

pó tay luôn :D
tăng lương cho đồng chí này mới đúng :D
Hi5 Emoticon

How to use Quote function:

  1. Select some text
  2. Click on the Quote link

Write a comment

Comment
(BBcode and HTML is turned off for anonymous user comments.)

If you can't read the words, press the small reload icon.


Smilies

January 2010
S M T W T F S
December 2009February 2010
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30