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地中海の田舎町から気ままにブログ - AO流      ✔ Powered by MacMini-Snow Leopard & AA1-Ubuntu

Posts tagged with "西洋社会"

外国人に理解できない日本の習慣 アンケート結果

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痛いニュースに、『「外国人には理解できまい」と思う日本の文化・風習は?』とあり、

「2010年までに1000万人の訪日外国人誘致」を目標に、官民一体となって展開されているビジット・ジャパン・キャンペーン。一方で、外国人には到底理解できまい、と思える日本の文化・風習はしっかり存在する。インターワイヤードがそうした文化・風習についてアンケートした。

最も多かったのはお歳暮・お中元。習慣自体を不要と考える人が増えているものの、やはり日本の年中行事の一つといえる。遠慮・謙遜(2位)や“わび・さび”(10位)などの日本独特の考え方も目立つ。多用される「すみません」(21位)は、日本人には便利な言葉だが、外国の人には不思議なフレーズに違いない。
節分・豆まき(4位)や初詣で(13位)に加え、ケーキを買って祝うクリスマスも28位にランクイン。日本人ほど“臨機応変”に宗教イベントを楽しむ国民はないのかも…。
                   
▼「外国の人には理解しがたいだろうな」と思う日本の文化・風習は?
順位   回 答                 人
(1)お歳暮・お中元             319
(2)遠慮・謙遜(けんそん)          189
(3)正座                   186
(4)節分・豆まき               161
(5)宗教観                 159
(6)おじぎ                  145
(7)家では靴を脱ぐ              141
(8)納豆を食べる              138
(9)風呂・湯船に浸かる            92
(10)わび・さび               85
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/46767/


非常に興味深いアンケート結果ですね。確かに、日本の伝統文化と価値観は西洋社会と大きく違っています。世界でも珍しい国、我日本と思います。:love: :yes: :lol:

フランス UFOの秘密を公開!!?

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YahooNewsによると、「France opens secret UFO files covering 50 years」とあります。:yikes:

France became the first country to open its files on UFOs Thursday when the national space agency unveiled a website documenting more than 1,600 sightings spanning five decades.
The online archives, which will be updated as new cases are reported, catalogues in minute detail cases ranging from the easily dismissed to a handful that continue to perplex even hard-nosed scientists.
"It is a world first," said Jacques Patenet, the aeronautical engineer who heads the office for the study of "non-identified aerospatial phenomena."


すごいですね、フランス政府! 過去50年間に渡るUFO情報を正式公開だそうです。世界に先駆けて大公開、真実が暴かれるといいなぁとは子供の頃からの望みですが・・・ もし、宇宙人が存在してそのハイテク技術を教えてもらえたら、一気に宇宙旅行、それも4次元空間を飛ぶことも夢ではなくなるかもとワクワクです。:love: rip :star: :star:

追 記事へのリンクは http://news.yahoo.com/s/afp/20070322/wl_afp/sciencespaceufo
サイトは www.cnes-geipan.fr  アクセスが多いらしく、開けませんね:alien:

君が成功しない九つの理由!!? 成功とは何か?

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Popurlsに「9 Reasons You Are Not Successful」とあり、

Successful people and leaders in all walks of life tend to have similar core qualities about them. Of course everyone is better at some things than others, but there are certain characteristics that most possess. We all want to self actualize and become the best that we can, so I will provide you with 9 reasons why you have not yet reached your full potential.
1. You are not thinking positively. How you think is everything. In this case, you want to think about your own success and how you can get there. If you are not 100% sure that you are capable of becoming successful, you won’t.
2. You have not taken action. We’ve discussed this one before and John Chow says it best when he says “Someday Never Comes“. You must set concrete goals and take action because saying ‘I will get to it someday’ never works.
3. You have stopped learning. You must continue to acquire knowledge and skills. Keep reading books, going to seminars and figuring things out. Learning and keeping your mind sharp must be kept up throughout your whole life.
4. You are not persistant enough. Success does not happen overnight. It is a marathon and you must stay persistent and work hard to reach it. Calvin Coolidge said: “Nothing in the world can take the place of persistence. Talent will not; nothing is more common than unsuccessful men with talent… Persistence and determination alone are omnipotent.”
5. You forget the details. Success lies in being aware of the details. People like to say they are big level thinkers and don’t have time for details, but you must at least be aware of what the details are in order to succeed. Get all the facts and learn from your mistakes.
6. You are not efficient with your time. Don’t let what other people are doing or other things distract you. You must focus your time and money in the direction you are going.
7. You are afraid to be different. To be successful, you can never follow the herd. You must be innovative and different. You will almost certainly face resistance but you must believe in your own thinking and execute your plan regardless of what others say.
8. You do not communicate effectively. Good, open communication is the key to most things in life, whether it’s your girlfriend/boyfriend or business relationship. You must be able to communicate your thoughts and desires to people so they understand you and are on the same page as you. Learn what motivates those around you.
9. You do not lead by example. The most important part of leading by example is showing that you are honest, dependable and responsible. If you do not have these 3 qualities, then nothing else matters.


だそうです。大変もっともらしい理由ですね。特に西洋社会では、人より優れていると見せつけ、リーダーになることが最重要と考える傾向が強すぎると観察します。競争社会であれば当然とされているのでしょうが、どうも私にはシックリ行かない部分が残ります。皆、金太郎飴的なリーダー像を追い求めても、所詮は格好やテクニックだけの連中が多くなります。ゴマすりが上手い人ほど出世するのも世の常です。リーダーにならずとも個人が好きで、得意な分野を延ばせ、楽しめ、遣り甲斐を感じられる方がもっと重要ではないでしょうか。「成功=リーダーになる(出世する)=高給を貰う」がそれ程にも大切なのでしょうか。上述の9項目も典型的なステレオタイプのエリート資質で、ビジネススクールの驕りと錯覚ではないでしょうか:yuck: :cry: Homer: Doh! :D  

日本の日曜日は最高かと…

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日本の日曜日はサイコウです。欧州では日曜日にはほぼ全てのお店は閉まってしまい、カフェ、レストラン、映画館くらいしか開きません。日本では日曜日こそ大商いの一日ですから、全て閉店なんて信じられないことでしょう。長年欧州で生活していますが、この習慣にはなかなか慣れないようです。:cry: 友人らを見ると、当たり前に育った訳ですから、不思議でもなく、日曜日は特別分厚い新聞をリラックスして読んだり、ボーっと過ごすようです。パーティや集まりも日曜日はお互いに避けるようで、面白いなぁと観察しています。せめて秋葉原のような場所でも開いていれば…などと夢を見ながらボーっと過ごす日曜日の午後です。:bomb:
ふとボーっとしても脳裏に浮かぶのは先週の金融市場ですが、円キャリートレードが両刃の剣を光らせているのかなぁとも感じます。同時に異常なバブルとなってしまった世界市場には当然見えざる手が働くものであろうとも言えそうです。今後どう収束するか、予期するバブル崩壊が加速するか、目が離せないくらいにホットかと…:lol: :devil: :cheers:

追 最近スマートフォン関連でホットなニュースが少ないのがチト残念です。じっと待つのみと…:yuck: :D

モバイルWeb 欧州が米国に優る!!

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モバイルWebの使用率の詳しい統計がplayfulsに「Americans Still Lagging Behind Europeans in Mobile Web」とあり、

A new study shows that 34% of all American internet users have accessed the Web using wireless connections, like Wi-Fi or 3G broadband.
27% have accessed the internet using wireless networks installed in other places than home or work, while those who had accessed the Web wirelessly from home were only 19%. PDA users with wireless internet access were even less, only 13%.
But despite the fact that Americans use modern technologies to access the internet without wires, they still lag behind Europeans in the mobile Web domain. comScore networks reported in October 2006 that that 29 percent of European Internet users within France, Germany, Italy, Spain and the UK regularly access the Web from their mobile phones compared to only 19 percent in the U.S. Even if the more recent study shows that the proportion of mobile-Web users in US has increased, it’s still behind the one reported in Europe (which has not stagnated in the meantime).
Of the countries examined, the highest mobile Web penetration was seen in both Germany and Italy (34 percent for each), followed by France with 28 percent, Spain with 26 percent and the UK with 24 percent. The U.S. figure of 19 percent was the lowest of the set.


だそうです。記事の中ではかなり細かな統計が書かれていますが、ちょっとだけ抜粋してみました。
先進国アメリカのイメージが強いですが、実はこの種の分野ではいつも遅れているのが実情です。:D  日本の比率も気になるところですが… :lol: :idea: :cheers:

「英国でのVista価格は割高」じゃ買わなければ良い!

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ZDNetに『「英国でのVista価格は割高」--値下げ求める署名が英政府サイトに殺到』と題された記事があり、

企業や消費者がMicrosoftの新OS「Windows Vista」の導入を進める中、ある疑問を投げかける声が次第に大きくなっている。その疑問とは、Vistaの価格はなぜ米国よりも英国の方がはるかに高いのか、というものだ。
この問題に対する怒りにあおられる形で、英政府のウェブサイトに電子的な陳情の窓口が開設され、国民の署名を受け付けている。現地時間2月23日午前に大勢がアクセスして署名し、丸1日たたないうちに1250以上の署名が集まった。


とあります。面白い話ですね。米国製品は欧州で売り出す時に米1ドルを英1ポンド位に価格設定するのが普通ですから、同然2倍近い価格になります。このハイパーインフレの西洋ですから、ここぞとばかりに値段を引上げるのが常道です。消費者は買わない、使わない選択肢を選んだらよいのではないでしょうか。LinuxでもMacOSでも同等のことができる時代です。是非ともインターネットで様々な情報を読んで、もうWindowsはいりませんと割り切ったらどうでしょうか。などと、理解に苦しむAOです。:jester: :wizard: :hat:  過去のW2KやXPと同じように激安になるのもすぐですよ!:lol:

「Life is beautiful」をはてなブックマークで知り、覗いて見ると・・・

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あまり覗かないはてなブックマークですが、ちらりと開くと「Life is beautiful」というブログがあり、「なぜ日本企業による米国企業の買収がしばしば失敗に終わるのか」と題された話題が目に入りました。

日本で「会社は100%株主のもの」と言い切ってしまうと、「従業員はどうするんだ?」「社会的責任は?」という話になるが、それとこれとは話が別、というのが多くのアメリカ人の考え方である。「会社は100%株主のもの」と割り切った上で、それぞれが「自分の時間」と「会社の与えてくれるもの」を天秤にかけて、「今の会社に残るべきか、別の会社に移るべきか」を毎年とは言わずとも少なくとも2~3年に一回は真剣に考える、というのは彼らにとってごく当たり前のことである。優秀であればあるほどこの傾向が強い。
 アメリカで会社を経営する時に一番難しいのは、そんな環境でどうやって優秀な人たちを会社に雇い、かつ、会社のために一生懸命働いてもらうか、である。給料をたくさん払って繋ぎ止めるというのももちろん一つの方法だが、よほど儲かっている会社でなければそんな方法では経営が成り立たないし、へたをすると仕事もしない単なる給料泥棒を作り出してしまう。そこで、給料以外の部分の「ストックオプション・福利厚生・やりがい・夢の共有・キャリアップ」などなどを、それぞれの人に適した形で提供して「会社のために一生懸命に働くに十分なインセンティブ」を与えなければならないのだが、これがとても難しいのだ(実際にアメリカ人の部下を抱えて苦労している私が言うのだから本当だ^^;)。
 今まで日本の会社による米国の企業の買収をたくさん目撃してきたが、ほとんどの場合、これが原因で失敗に終わる。


などと鋭い点を指摘されています。何となく嬉しくなりますね。このような常識をもっと多くの日本人経営者らに本気で考えて欲しいなぁと全く同感であります。まずは実例を認識して、具体的な行動となるはずですが、ここ30年位あまり進歩がなく、同じような過ちの繰り返しと観察します。:no: :insane: ガンバレ~、日本!!!