Make the film for my life........................

SWOT cho sự nghiệp PDF. In Email
Viết bởi Triệu
Thứ ba, 11 Tháng 5 2010 21:36

Hãy tránh khiêm tốn quá nhưng cần phải hoàn toàn trung thực và nhận thức đúng bản thân mình. Theo bản chất con người, chúng ta cảm thấy tương đối khó khăn khi chỉ ra những điểm mình còn yếu kém. Nhưng đánh giá này sẽ giúp bạn chỉ ra những điểm mà mình cần phải cải thiện.
Một công cụ quan trọng trong quá trình lập kế hoạch chiến lược cũng có thể áp dụng khi lập kế hoạch cho nghề nghiệp. Đây là công cụ phân tích Marketing sử dụng mô hình SWOT.


Một phân tích SWOT chú trọng vào môi trường bên trong và môi trường bên ngoài, xem xét điểm mạnh, điểm yếu từ môi trường bên trong cũng như những cơ may và hiểm hoạ từ môi trường bên ngoài. Hãy tưởng tượng mô hình phân tích SWOT của bạn có cấu trúc như bảng sau:


Môi trường bên trong: (STRENGTH) Điểm mạnh + (WEAKNESS) Điểm yếu
Môi trường bên ngoài: (OPPORTUNITY) Cơ may + (THREAT) Hiểm họa


Để xây dựng mô hình phân tích SWOT của riêng bạn từ đó lập kế hoạch cho sự nghiệp, hãy xem xét tình hình hiện tại của bạn. Bạn có những điểm mạnh và điềm yếu gì. Bạn có thể phát huy điểm mạnh và hạn chế điểm yếu của mình như thế nào. Có những cơ may và hiểm hoạ nào từ bên ngoài trong lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn đã lựa chọn.


Những nhân tố bên trong:

1. Điểm mạnh
Những nhân tố tích cực bên trong có thể kiểm soát được và bạn có thể phát huy khi lập kế hoạch:
- Kinh nghiệm làm việc
- Trình độ học vấn, bao gồm cả những khoá học thêm.
- Những hiểu biết chuyên môn sâu sắc trong lĩnh vực của bạn (ví dụ: phần cứng, phần mềm, ngôn ngữ lập trình…)
- Kỹ năng truyền đạt rõ ràng (ví dụ: kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm và kỹ năng lãnh đạo)
- Những đặc điểm cá nhân (ví dụ: đạo đức trong công việc, ý thức tự giác, khả năng chịu áp lực trong công việc, khả năng sáng tạo, lạc quan, có sức khoẻ tốt)
- Có mối quan hệ tốt/làm việc theo nhóm tốt.
- Tác động tương hỗ với những tổ chức nghề nghiệp


2. Điểm yếu
Những nhân tố tiêu cực bạn kiểm soát được và có thể thay đổi theo chiều hướng tốt hơn:
- Thiếu kinh nghiệm làm việc
- Điểm GPA thấp, sai chuyên ngành
- Thiếu mục tiêu, chưa hiểu rõ bản thân và thiếu những kiến thức về công việc cụ thể
- Kiến thức chuyên môn yếu
- Nhiều kỹ năng yếu (kỹ năng lãnh đạo, mối quan hệ giữa người với người, kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm)
- Kỹ năng tìm việc yếu
- Những tính cách cá nhân tiêu cực (ví dụ, đạo đức làm việc kém, thiếu tự giác, thiếu động cơ thúc đẩy, thiếu quyết đoán, nhút nhát và quá giàu cảm xúc)


Những nhân tố bên ngoài:


3. Cơ may
Những điều kiện bên ngoài tích cực mà bạn không kiểm soát được tuy nhiên bạn vẫn có thể tận dụng được.
- Những xu hướng phát triển tích cực trong lĩnh vực của bạn tạo ra nhiều việc làm hơn (ví dụ, sự tăng trưởng, toàn cầu hoá, những tiến bộ khoa học kỹ thuật)
- Những cơ hội bạn có được trong lĩnh vực của mình bằng cách nâng cao trình độ học vấn.
- Lĩnh vực thật sự cần đến những kỹ năng của bạn
- Những cơ hội bạn có nhờ tự biết mình rõ hơn và những mục tiêu nghề nghiệp cụ thể hơn.
- Những cơ hội cho những tiến bộ trong chuyên ngành của bạn.
- Cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp trong chuyên ngành của bạn.
- Con đường sự nghiệp mà bạn lựa chọn sẽ mang lại cho bạn những cơ hội của riêng mình
- Vị trí địa lý
- Một mạng lưới làm việc vững mạnh


4. Hiểm hoạ
Những nhân tố bên ngoài mà bạn không kiểm soát được nhưng vẫn ảnh hưởng tới bạn và bạn vẫn có thể giảm thiểu rủi ro xuống mức thấp.
- Mất phương hướng trong lĩnh vực của bạn, thu hẹp phạm vi công việc (thu hẹp, không cải tiến trong công việc)
- Sự cạnh tranh từ những người tốt nghiệp cùng trường, khoá với bạn
- Đối thủ cạnh tranh có kỹ năng, có kinh nghiệm, học vấn cao
- Đối thủ cạnh tranh có kỹ năng tìm việc tốt hơn bạn
- Đối thủ cạnh tranh là những người đi học có danh tiếng tốt hơn bạn
- Những trở ngại trên con đường công danh của bạn (Ví dụ: Thiếu học vấn/đào tạo ở trình độ cao mà bạn cần có để có thể nắm bắt được cơ hội)
- Sự phát triển trong lĩnh vực bạn tham gia có hạn chế, trong khi phát triển mang tính cạnh tranh và vô cùng quan trọng khốc liệt.
- Sự gia tăng cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực của bạn còn hạn chế do vậy rất khó có thể trụ lại được.
- Các công ty không thuê những người có chuyên môn và bằng cấp như bạn.


Hãy tự tìm ra những điểm mạnh của chính bạn nhưng bạn cũng nên đặt mình vào vị trí của những người tuyển dụng tiềm năng khi bạn xem xét những điểm mạnh của mình. Hãy tránh khiêm tốn quá nhưng cần phải hoàn toàn trung thực và nhận thức đúng bản thân mình. Hãy bắt đầu với việc lập một danh sách liệt kê những tính cách của bạn, có thể trong số những tính cách bạn liệt kê ra có những điểm mạnh của bạn.


Một trong những điểm mạnh nhất của bạn có thể là tình yêu đối với công việc bạn làm. Học cách “làm theo những ý thích của mình” có thể là nhân tố quan trọng khi bạn theo đuổi sự nghiệp của mình. Một số người nhận thức từ rất sớm rằng công việc nào sẽ làm cho họ hạnh phúc. Đối với một số người khác, sự nhận biết về khả năng của mình để làm nên sự nghiệp lại đến từ quá trình khám phá ra sự yêu thích, kỹ năng, nhân cách, cách học hỏi và những giá trị. Hãy xem một số đánh giá về nghề nghiệp và những công cụ tìm kiếm như miêu tả trong “Những Bài kiểm tra và Các công cụ đánh giá nghề nghiệp”. Hãy thử làm một vài bài kiểm tra và xem kết quả. Những kết quả đó có phù hợp giữa kế hoạch và kỳ vọng của bạn không.


Khi xem xét những điểm yếu của mình, hãy nghĩ về điểm mà nhà tuyển dụng tiềm năng cho rằng bạn có cải thiện được chúng sau đó. Đối mặt với những điểm yếu của mình sẽ giúp bạn có cái đầu tỉnh táo để có thể bắt đầu lập kế hoạch cho sự nghiệp.


Theo bản chất con người, chúng ta cảm thấy tương đối khó khăn khi chỉ ra những điểm mình còn yếu kém. Nhưng đánh giá này sẽ giúp bạn chỉ ra những điểm mà mình cần phải cải thiện. Nếu bạn xác định được một kỹ năng mà mình biết đang cần dùng trong lĩnh vực chuyên ngành bạn đã chonh, nhưng bạn còn yếu về kỹ năng đó, bạn cần phải có những bước để cái thiện nó. Những đánh giá về những hoạt động cũ và thậm chí cả điểm số và những lời nhận xét của giáo viên ở trường cũng cung cấp những thông tin phản hồi có giá trị.


Từ phân tích này, bạn sẽ có một tấm bản đồ trong đó chỉ cho bạn cách phát huy điểm mạnh, hạn chế hoặc giảm bớt điểm yếu. Sau đó, bạn nên sử dụng tấm bản đồ này để tận dụng cơ hội và tránh những rủi ro.


Sau khi bạn đã phân tích những điểm mạnh, điểm yếu, cơ may và hiểm hoạ của mình, bạn nên sử dụng những thông tin đó để lên kế hoạch làm thế nào để “marketing bản thân”.


Quá trình lập kế hoạch “marketing bản thân” bao gồm 3 bước cơ bản sau:
1. Xác định mục tiêu
2. Phát triển chiến lược marketing
3. Chiến lược hoá chương trình hành động.


Mục tiêu: - hãy xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Công việc lý tưởng của bạn sau khi tốt nghiệp là gì (Hoặc công việc mà bạn muốn chuyển từ công việc hiện tại sang)? Những vị trí nào khác mà bạn có thể chấp nhận. Mục tiêu sự nghiệp trong 5 năm của bạn là gì?


Chiến lược Marketing: - một chiến lược marketing toàn diện hay “kế hoạch trò chơi” để đạt được mục tiêu của mình. Những công ty hay tổ chức nào bạn đang nhắm tới để đạt được mục tiêu của mình – công việc lý tưởng của bạn? Bạn sẽ liên hệ với những công ty, tổ chức trên ra sao? Chiến lược mà bạn xác định phải tận dụng được tất cả những nguồn lực sẵn có đối với bạn như những môi quan hệ cá nhân và mối quan hệ với những người có kinh nghiệm.


Chương trình hành động: - tuỳ thuộc vào nguyên tắc marketing, chiến lược marketing phải trở thành một chương trình hành động cụ thể nhằm trả lời được một số câu hỏi như: Cái gì và khi nào sẽ thực hiện xong? Ai chịu trách nhiệm thực hiện nó? Nhiệm vụ chính của bạn ở đây là đưa ra một thời gian biểu và thời hạn cụ thể để có nghề nghiệp và thông tin về doanh nghiệp mà bạn đã chọn trong chiến lược marketing của bạn.

10 phong thái làm việc của người thành công
« ngày: 21-08-2009, 03:09 AM »

Tại sao cùng năng lực như nhau nhưng có người thăng tiến rất nhanh, có người lại giậm chân tại chỗ?
Bạn có thể nghĩ rằng thành công đến với những người này vì họ có hậu thuẫn. Có thể, nhưng có một điều quan trọng hơn chính là thái độ làm việc của họ.

Tiến sỹ Martin Seligman đã phát hiện ra rằng thái độ làm việc là nhân tố quyết định, nó còn quan trọng hơn cả chỉ số IQ, bằng cấp và một số nhân tố khác. Ông thấy rằng những người có thái độ tích cực, thân thiện thường tiến xa hơn trong sự nghiệp. Cho dù bạn đến từ đâu, bạn thông minh như thế nào nếu bạn có một thái độ đúng đắn trong công việc thì bạn sẽ thành công.

Dưới đây là 10 thái độ của các nhân viên thành công, bạn có thể tham khảo :

1. Tôi chịu trách nhiệm cho số phận của mình

Nếu bạn chỉ dành thời gian để ngồi chờ đợi điều gì tốt đẹp sẽ đến với sự nghiệp của bạn thì bạn sẽ còn phải đợi lâu. Những người thành công luôn tự quyết định điều gì tốt đẹp sẽ đến với họ, họ tạo ra và điều khiển số phận của họ. Bạn sẽ thành công, sẽ có vị trí xứng đáng trong sự nghiệp nếu bạn biết bước đi và tìm kiếm cơ hội của mình.

2. Không có gì là không thể

Bạn nghĩ bạn không có cách nào để có thể vươn tới vị trí phó giám đốc? Nếu bạn suy nghĩ như vậy thì bạn chắc chắn sẽ không bao giờ có được vị trí đó.
Hãy nhớ rằng nếu bạn muốn làm được việc gì thì phải luôn nghĩ rằng bạn có khả năng để làm điều đó.

3. Tôi luôn coi trọng công việc được giao, dù đó là việc vặt

Bạn sẽ không thể biết được khi nào thì bạn đang ở trong tầm kiểm soát của sếp vì vậy luôn phải làm việc cẩn thận cho dù đó là việc nhỏ.

Một nhân viên PR cấp cao làm việc tại Chicago nói rằng công việc đầu tiên cô ấy được giao đó là sắp xếp lại tủ đựng hồ sơ của phòng. Cô ấy đã làm việc rất nhiệt tình và ngay sau đó đã nhận được lời khen từ phía sếp về sự chăm chỉ đó. Vì vậy bạn cần nhớ nếu lần sau được giao bất cứ công việc nào hãy làm với tất cả sự nhiệt tình của mình.

4. Xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người

Tại sao bạn phải tức tối với các đồng nghiệp trong khi bạn có thể cư xử thân thiện và hòa đồng với mọi người? Ví dụ, bạn có nghĩ rằng việc tạo được mối quan hệ tốt với thư ký của sếp là quan trọng không?
Hãy cư xử tốt và tạo mối quan hệ thân thiết với tất cả mọi người, biết đâu trong tương lai những mối quan hệ này lại có ích cho bạn.

5. Làm việc một cách tận tâm

Nếu bạn cứ nghĩ cả ngày rằng tại sao bạn lại phải làm những công việc này, hay công việc này không đúng với chuyên môn và nhiệm vụ của bạn… thì sẽ chỉ khiến cho bạn không thể hoàn thành công việc và sẽ phải chịu đựng sự bực tức của sếp. Cho dù công việc được giao không phù hợp, nhưng một nhân viên thành công luôn làm việc như thể đó là công việc trong mơ của họ vậy.

6. Luôn tận dụng cơ hội để mở rộng mối quan hệ của mình

Những nhân viên thành công họ biết được giá trị của việc có được quan hệ rộng rãi, cả trong và ngoài công ty. Bạn cần thiết lập cho mình nhiều mối quan hệ và chuyên nghiệp hơn.
Hãy bắt đầu bằng việc rủ các đồng nghiệp ra ngoài vào giờ nghỉ, đi uống café sau giờ làm hay tham gia các cuộc hội thảo giữa các công ty.

7. Luôn học hỏi và làm mới bản thân

Để có thể thăng tiến thành công bạn cần chịu khó trau dồi và cập nhật kiến thức thường xuyên. Ví dụ, bạn nên tình nguyện đảm nhận những dự án mới để học hỏi những kiến thức và kỹ năng mà mình chưa biết.

8. “Thất bại sẽ giúp mở đường cho thành công”

Ai cũng phải từng trải qua thất bại dù chỉ là một lần và sự khác biệt giữa người thành công và không thành công chính là cách họ đối mặt với thất bại đó như thế nào. Những người thành công sẽ tìm thấy những bài học trong thất bại đó và tiếp tục tiến bước.

9. Tôi luôn tự hào về bản thân

Bạn đã bao giờ chờ đợi ai đó trong công ty sẽ nhận ra tài năng và nỗ lực của bạn? Có lẽ đã đến lúc bạn cần phải đứng lên và nói về những kết quả công việc và đóng góp của bạn cho công ty.
Những người thành công luôn biết cách để cho mọi người thấy thành tích của mình mà lại không có vẻ gì là khoe khoang.

10. Tôi luôn tự tìm những cơ hội mới

Những người thành công luôn tự tìm kiếm những cơ hội để tiến lên trong sự nghiệp. Luôn lắng nghe, quan sát và để ý tìm tới những cơ hội mới. Bạn không bao giờ biết được khi nào thì bạn sẽ khám phá ra được cơ hội sẽ có thể thay đổi cả sự nghiệp của bạn vì vậy đừng bao giờ ngừng tìm kiếm chúng.


Thủy Nguyễn (Theo MSN)

View Full Version : Chương trình học bổng tình nguyện nước ngoài -vpv 2011

Boybokdau
07-01-2011, 08:41
CHƯƠNG TRÌNH HỌC BỔNG TÌNH NGUYỆN NƯỚC NGOÀI - VPV 2011

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

I. GIỚI THIỆU
1. Tên chương trình

“Học bổng tình nguyện nước ngoài – VPV 2011”

2. Địa bàn thực hiện

Chương trình được thực hiện trên phạm vi cả nước, từ Bắc vào Nam.

3. Mục đích của chương trình

“Học bổng tình nguyện nước ngoài VPV 2011” là một chương trình kết hợp: tìm kiếm, bồi dưỡng và tài trợ cho các cá nhân có thành tích hoạt động tình nguyện suất xắc, có phẩm chất và năng lực của thanh niên thời đại, tạo điều kiện cho các cá nhân này được tham gia các khóa đào tạo, các chương trình tình nguyện ở nước ngoài nhằm nâng cao kỹ năng bản thân và tiếp thu kinh nghiệm từ hoạt động tình nguyện của thế giới; thông qua đó thúc đẩy phong trào tình nguyện tại Việt Nam nói riêng và phát triển thanh niên Việt Nam nói chung.

4. Đối tượng hướng tới

Tất cả thanh niên Việt Nam yêu thích hoạt động xã hội, tình nguyện đồng thời mong muốn được học hỏi, thử sức và đóng góp trong môi trường tình nguyện quốc tế.

Điều kiện dự thi:

· Công dân Việt Nam tuổi từ 18-30

· Yêu thích và có kinh nghiệm hoạt động tình nguyện, xã hội.

II. CÁCH THỨC THỰC HIỆN

Chương trình năm 2011 sẽ diễn ra từ ngày 15/12/2010 đến ngày 30/11/2011 và được chia thành hai đợt. Mỗi đợt sẽ bao gồm hai vòng thi để chọn ra 2 suất học bổng tình nguyện cho mỗi đợt. Nội dung cụ thể như sau:

1. Đợt 1: Từ 15/12/2010 đến ngày 30/4/2011:

a. Vòng 1: Viết luận (từ 15/12/2010 đến 10/2/2011)

· Thi sinh viết một bài luận theo chủ đề và mẫu yêu cầu và gửi về hòm thư hocbongtinhnguyen@vpv.vn với tiêu đề “Bài dự thi HBTN NN 2011” trước 17:00 giờ ngày 10/2/2011.

· Chủ đề bài luận năm nay là:

“Trình bày một ý tưởng của bạn cho hoạt động tình nguyện tại Việt Nam”

Mẫu dự thi download tại ĐÂY (http://www.vpv.vn/uploadvpv/Mauduthicanhan.doc)

· BGK cuộc thi chấm và chọn ra 20 bài thi có chất lượng tốt nhất.

· Hai mươi thí sinh có bài viết luận được chọn sẽ vào vòng 2.

b. Vòng 2: Trải nghiệm các hoạt động tình nguyện quốc tế với VPV (từ 10/2/2011 đến 31/3/2011)

Các thí sinh sẽ tham gia làm tình nguyện cho chương trình Workcamp và hỗ trợ các tình nguyện viên quốc tế làm việc tại dự án.

Mỗi thí sinh tham gia vòng 2 được nhận danh sách workcamp và các chương trình hỗ trợ TNV quốc tế trong thời gian từ 10/2 – 31/3 để thí sinh lựa chọn tham gia.

Sau vòng thi này, mỗi TNV sẽ được cấp 1 Certificate chứng nhận số giờ đã đóng góp cho các hoạt động tình nguyện của VPV. Ngoài ra đây cũng là cơ hội để các TNV được trải nghiệm với các hoạt động tình nguyện quốc tế, học hỏi từ TNV nước ngoài cũng như học hỏi lẫn nhau, qua đó TNV sẽ trưởng thành hơn.

Từ ngày 1/4 đến ngày 30/4/2011 sẽ là thời gian chấm thi vòng 2, lựa chọn và công bố kết quả. Hai TNV được đánh giá là xuất sắc nhất sẽ nhận được giải thưởng là một suất học bổng tình nguyện nước ngoài.

Các thí sinh được chọn sẽ được VPV hỗ trợ về mặt thông tin và thủ tục đi tình nguyện nước ngoài.

2. Đợt 2: Từ 01/5/ đến 2011 đến ngày 30/11/2011:

Các hoạt động của đợt 2 sẽ diễn ra tương tự như đợt 1 với lộ trình như sau:

· Từ 10/5/2011 đến 10/7/2010: Vòng 1 (Viết luận)

· Từ 20/7/2011 đến 30/9/2011: Vòng 2 (Trải nghiệm các hoạt động tình nguyện quốc tế với VPV)

· Từ 1/10/2011 đến 31/10/2011: Tổng hợp kết quả vòng 2, lựa chọn và công bố kết quả.

· Từ 1/11/2011 đến 30/11/2011: Hỗ trợ thủ tục tình nguyện nước ngoài cho các thí sinh được lựa chọn.

III. HỎI ĐÁP THẮC MẮC

Mọi thắc mắc về nội dung chương trình, xin liên hệ:

Liên hệ chung: Ms. Nguyễn Thanh Mai, SĐT: 0904 988 445

Liên hệ chuyên trách:

· Truyền thông chương trình: Ms. Vũ Kiều Liên. SĐT: 0904 350 882

· Nội dung các vòng thi: Ms. Nguyễn Phương Chi. SĐT: 0982 823 589.

Hoặc gửi mail tới hòm thư: hocbongtinhnguyen@vpv.vn để được giải đáp.

Chi tiết vui lòng xem thêm các tài liệu sau:

· Nội dung và thể lệ chương trình học bổng tình nguyện 2011

· Tiêu chí đánh giá học bổng tình nguyện 2011

· Quy định giải thưởng học bổng tình nguyện 2011

Thân mến,
Black Superman
30-01-2011, 08:54
Các bạn nên tham gia các chương trình học bổng như này, sẽ là cơ hội trải nghiệm rất lớn và lý thú đấy nhé!

Giangpham.NVad@ipal.com

THÔNG BÁO TUYỂN TÌNH NGUYỆN VIÊN (25/04/2011 02:15 AM)
Bản để in

Bình chọn: 1 | Xem: 127 |

Tác giả: VFCD | Điểm cống hiến: 19.66

Đối tượng tham gia: Là sinh viên các trường đại học, cao đẳng có đủ trình độ tiếng Anh giao tiếp trong môi trường quốc tế, nhiệt tình tham gia các hoạt động xã hội và có tinh thần trách nhiệm cao.Thời gian tham gia ít nhất là 2 tuần & ít nhất 1 buổi/tuần

THÔNG BÁO TUYỂN TÌNH NGUYỆN VIÊN

Tổ chức VFCD cần tuyển Tình Nguyện Viên Việt Nam để phối hợp với Tình Nguyện Viên Quốc tế tiến hành các hoạt động trong chương trình “ Trợ giúp trẻ em kém may mắn hoà nhập cộng đồng” tại trường Mái Âm 19/5 (Phúc Xá, Long Biên).

ĐỐI TƯỢNG THAM GIA & QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN

Đối tượng tham gia: Là sinh viên các trường đại học, cao đẳng có đủ trình độ tiếng Anh giao tiếp trong môi trường quốc tế, nhiệt tình tham gia các hoạt động xã hội và có tinh thần trách nhiệm cao.Thời gian tham gia ít nhất là 2 tuần & ít nhất 1 buổi/tuần.Nếu đáp ứng yêu cầu trên bạn vui lòng thực hiện theo quy trình sau:

1. Gửi CV, Thư bày tỏ nguyện vọng và khả năng đóng góp vào hoạt động tình nguyện đến hộp thư info@vfcd.org (Mr. Jacob Nielsen)

2. Nhận lịch phỏng vấn

3. Tham dự buổi phỏng vấn tại văn phòng Tổ chức và nhận kết quả

4. Ký cam kết hoạt động tình nguyện và tham gia buổi training.

CÁC HOẠT ĐỘNG CỤ THỂ

Phối hợp cùng các TNV Quốc tế trong các hoạt động sau:

1. Trợ giảng Tiếng Anh cho học sinh từ bậc Tiểu hoc thông qua chương trình Tiêng Anh thực hành, games, songs..

2. Trực tiếp tham gia vào các hoạt động ngoại khóa các em học sinh

3. Trợ giúp các Tình nguyện viên Quốc tế trong suốt thời gian tham gia tình nguyện tại VFCD

QUYỀN LỢI

1. Được tham hoạt động trong môi trương đa văn hóa

2. Được nhận CERTIFICATE sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

3. Được tham gia vào CLB Tiếng Anh miễn phí.

4. Những thành viên xuất sắc sẽ được tuyển chọn tham gia các Cultural-camp & work-camp tại các nước trên thế giới

THỜI HẠN ĐĂNG KÝ

Tổ chức nhận đơn đăng ký từ ngày 25 đến ngày 29/4/2011

LIÊN HỆ

Mr. Jacob Nielsen

info@vfcd.org

01688024051

242H, Phố Minh Khai, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Tham gia các tổ chức phi chính phủ?
Tags: ĐH HUFLIT, tổ chức phi chính phủ, như thế nào, tham gia, của các, điều kiện, tình nguyện, mình, liên

Kết nối:

TS - Mình đang là SV năm 3 ĐH HUFLIT. Mình muốn tham gia hoạt động của các tổ chức phi chính phủ ở VN thì phải liên hệ ở đâu? Điều kiện như thế nào? ( thuanphung@...Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó )

- Bạn có thể tham gia với tư cách là tình nguyện viên. Bạn vào trang web của Chương trình Tình nguyện Liên Hiệp Quốc (UNV) tại VN ( http://www.un.org.vn/unv/ ) để tìm cơ hội, biết thêm thông tin và địa chỉ của các tổ chức khác liên quan. Ngoài ra, bạn có thể gửi thư về email unv@undp.org.vnĐịa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó của Tổ chức UNV với tiêu đề “đăng ký tham gia mạng tình nguyện” để được chia sẻ mọi thông tin về nhu cầu cần tình nguyện viên của các tổ chức phi chính phủ, xã hội ở trong nước, quốc tế.

Ngoài các điều kiện cụ thể theo từng chương trình của mỗi tổ chức, bắt buộc bạn phải thông thạo ngoại ngữ.

NST
Việt Báo (Theo_TuoiTre